大數(shù)據(jù)人才市場薪酬報(bào)告_數(shù)據(jù)分析師

據(jù)idc統(tǒng)計(jì)，全球數(shù)據(jù)總量以每兩年翻一番的速度爆發(fā)式增長,與此同時(shí)自然也催生出大量與大數(shù)據(jù)處理相關(guān)的職位。這群人在國外被稱為數(shù)據(jù)科學(xué)家(datascientist)，他們通過對(duì)數(shù)據(jù)的挖掘分析，來影響企業(yè)的商業(yè)決策。

不過在國內(nèi)，大數(shù)據(jù)的應(yīng)用才剛剛萌芽，人才市場還不那么成熟。很多公司會(huì)根據(jù)已有的資源和短板，招聘能和現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)互補(bǔ)的人才。有的強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)庫編程、有的突出統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)、有的則要求有咨詢公司或投行相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，所以類型眾多，諸如數(shù)據(jù)挖掘工程師、數(shù)據(jù)研究員、用戶分析專家……不勝其數(shù)。

歸根結(jié)底我們要了解企業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)人才的需求源自企業(yè)的定位，(CDA數(shù)據(jù)分析師培訓(xùn))專門的數(shù)據(jù)公司以及大公司的數(shù)據(jù)部門有完整的數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的整套體系，而一般的企業(yè)多數(shù)只需要數(shù)據(jù)分析師，提供決策輔助和咨詢。

所以，繁多的類型背后，萬變不離其宗的，是數(shù)據(jù)相關(guān)職位的職能，按照職能我們可以分為四類，對(duì)應(yīng)的專業(yè)和職責(zé)分別是：

1、數(shù)據(jù)分析

專業(yè)：統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)、信息管理、金融。

主要職責(zé)：運(yùn)用工具，提取、分析、呈現(xiàn)數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的商業(yè)意義。

2、數(shù)據(jù)挖掘

專業(yè)：計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)。

主要職責(zé)：機(jī)器學(xué)習(xí)，算法實(shí)現(xiàn)。

3、數(shù)據(jù)工程師

專業(yè)：計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)。

主要職責(zé)：開發(fā)運(yùn)用簡單數(shù)據(jù)工具，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)建模等功能，需要業(yè)務(wù)理解。

4、數(shù)據(jù)架構(gòu)師

專業(yè)：計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)。

主要職責(zé)：高級(jí)算法設(shè)計(jì)與優(yōu)化、數(shù)據(jù)相關(guān)系統(tǒng)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，需要有垂直行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

一、數(shù)據(jù)分析相關(guān)職位

首先，來看一下數(shù)據(jù)分析師的情況。這個(gè)職位的主要技能是1(數(shù)據(jù)分析)，附帶2(數(shù)據(jù)挖掘)，有少量的3(運(yùn)用已有工具建模)的需求。因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)這個(gè)職位的要求是作為業(yè)務(wù)部門的參考與輔助，因此希望是多面手。title包括數(shù)據(jù)分析師(員/專員)、數(shù)據(jù)運(yùn)營主管等。下面以深圳為例：

二、數(shù)據(jù)挖掘相關(guān)職位

接下來我們來看下數(shù)據(jù)挖掘工程師的情況。合格的數(shù)據(jù)挖掘工程師通常需要有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。一二線城市的大中型企業(yè)和數(shù)據(jù)咨詢公司有此類獨(dú)立職位。主要技能為2和3(數(shù)據(jù)挖掘和平臺(tái)應(yīng)用)。下面以深圳為例：

三、數(shù)據(jù)工程師相關(guān)職位

接下來，我們來看下數(shù)據(jù)工程師的情況。這是比較復(fù)雜的情況，產(chǎn)生的title不計(jì)其數(shù)，但是歸根結(jié)底，都是在已有平臺(tái)和工具的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)開發(fā)和運(yùn)用。大部分我們見到的“數(shù)據(jù)**工程師”其實(shí)都?xì)w屬此類。技能要求為3(數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法，分布式計(jì)算以及數(shù)據(jù)庫知識(shí)等)。下面以深圳為例：

四、數(shù)據(jù)架構(gòu)師相關(guān)職位

最后，我們來看看數(shù)據(jù)架構(gòu)師，這是整個(gè)數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)上的頂端職位，最終指向也是——首席數(shù)據(jù)官/架構(gòu)專家。這個(gè)職位一般是獵頭職位，要求是4(“軟件工程技能牛過多數(shù)人的統(tǒng)計(jì)學(xué)家”、高級(jí)算法設(shè)計(jì)與優(yōu)化、數(shù)據(jù)相關(guān)系統(tǒng)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，需要有垂直行業(yè)經(jīng)驗(yàn))。就是既要懂行業(yè)，又要技術(shù)資歷(最少3年，一般5年)，所以空缺巨大。

下面以深圳為例：

綜上所述，數(shù)據(jù)相關(guān)的職位，指向的是數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)四大技能，即使初級(jí)職位，要求也是一專多能。高級(jí)職位則要求每個(gè)模塊都有理解，對(duì)統(tǒng)計(jì)、編程、行業(yè)理解都要求很高。