大數(shù)據(jù)分析價(jià)值尚需深入挖掘 _數(shù)據(jù)分析師培訓(xùn)

紐約麥肯錫公司合伙人Sastry Chilukuri做了一個(gè)針對(duì)技術(shù)人員的調(diào)查：請(qǐng)他們列出在個(gè)人生活和職業(yè)生涯中分別使用的最重要的五個(gè)IT工具。結(jié)果，他們?cè)趥€(gè)人生活中會(huì)依賴Skype那樣的IT工具。但在他們的職業(yè)生涯中呢？他說(shuō)，“依然還是Excel,PowerPoint”那些職場(chǎng)中的經(jīng)典程序們。
 
    在美國(guó)馬薩諸塞州技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)（ MassTLC ）主辦的題為“下一代大數(shù)據(jù)”的研討會(huì)，Chilukuri上分享了上面這個(gè)故事。座談中，小組成員們沒(méi)有驚訝于調(diào)查對(duì)象們還依戀于跟過(guò)去一樣的舊辦公應(yīng)用程序。而馬薩諸塞州切姆斯福德的數(shù)據(jù)可視化軟件提供商DATAWATCH公司副總裁Jon Pilkington,表示，甚至想要得到大型COGNOS或者SAP安裝啟用的統(tǒng)一視圖都是一場(chǎng)戰(zhàn)斗，更不用說(shuō)整個(gè)企業(yè)的了。那最經(jīng)常被使用的解決方案？你猜。“還是是Excel!”.
 
    但企業(yè)與Excel的“戀情”不可能永遠(yuǎn)持續(xù)下去。隨著系統(tǒng)的成長(zhǎng)和數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的多樣化以及企業(yè)數(shù)據(jù)策略變得更加成熟，企業(yè)將需要更好的，更復(fù)雜的方式來(lái)整合數(shù)據(jù)，Pilkington如是說(shuō)。特別是如果他們希望能取得大數(shù)據(jù)分析的勝利。
 
    年輕的公司已被證明比那些早年成立的企業(yè)更擅長(zhǎng)結(jié)合不同的數(shù)據(jù)流，小組成員，馬薩諸塞州沃爾瑟姆的數(shù)據(jù)庫(kù)創(chuàng)業(yè)公司Paradigm4公司聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官M(fèi)arilyn Matz認(rèn)為，這并不僅僅是因?yàn)樗麄儽荛_了轉(zhuǎn)換遺留系統(tǒng)至大數(shù)據(jù)經(jīng)濟(jì)的麻煩，同時(shí)他們也不會(huì)受到傳統(tǒng)商業(yè)智能和分析方法的影響。
 
    為什么人才會(huì)短缺？
 
    隨著企業(yè)進(jìn)入分析時(shí)代，統(tǒng)計(jì)就顯得至關(guān)重要了，Chilukuri說(shuō)，“但人才卻總是不足，要追根溯源的話，高中教育缺乏統(tǒng)計(jì)課程學(xué)生最多也就修一兩門相關(guān)課程（盡管已經(jīng)開始有進(jìn)步了），但是要想真正理解相關(guān)性的真正含義，這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。培訓(xùn)將有助于彌補(bǔ)這一差距?！?/span>
 
    業(yè)務(wù)正更深層次的與大數(shù)據(jù)和高級(jí)分析相結(jié)合，統(tǒng)計(jì)卻并不能解決所有的人才問(wèn)題， Chilukuri補(bǔ)充道。他們必然將需要數(shù)據(jù)科學(xué)家，但也同樣急需“數(shù)據(jù)翻譯”.他們是能夠橫跨IT,分析和業(yè)務(wù)的實(shí)踐者，想要 “創(chuàng)造商業(yè)價(jià)值，他們還有漫漫長(zhǎng)路要走?！?/span>
 
    數(shù)據(jù)特許權(quán)使用費(fèi)？
 
    數(shù)據(jù)的價(jià)格是多少？“每個(gè)人都有他們?cè)敢夥艞壓筒辉敢夥艞壍臄?shù)據(jù)”,小組成員，馬薩諸塞州韋克菲爾德的營(yíng)銷公司Epsilon高級(jí)產(chǎn)品副總裁Bob Zurek說(shuō)。所以，當(dāng)人們能主理自己的數(shù)據(jù)，并有能力向想要分享的人分享他們的數(shù)據(jù)時(shí)，會(huì)發(fā)生什么？有商家愿意為這方面的信息付錢嗎 – 不是用會(huì)員卡折扣或優(yōu)惠券的方式，而是更類似于特許權(quán)使用費(fèi)那樣的經(jīng)濟(jì)賠償？“我們已經(jīng)在企業(yè)家團(tuán)體內(nèi)聽(tīng)到了這樣的談?wù)摗? Zurek說(shuō)。
 
    開拓創(chuàng)新
 
    下面是首席信息官們面對(duì)的一個(gè)挑戰(zhàn)：設(shè)法簡(jiǎn)化交流想法的過(guò)程。這是Epsilon星火計(jì)劃背后的考慮。在Epsilon,一個(gè)想法可能很容易就碰了壁或消失在傳遞過(guò)程中，“因?yàn)槊總€(gè)人都很忙”, Zurek說(shuō)。 “因此，我們退后一步，說(shuō)我們需要為此建立渠道和流程?！蓖ㄟ^(guò)星火計(jì)劃，Epsilon的員工正式遞交上的想法都會(huì)隨之被考察是否有注資必要。 Zurek希望該計(jì)劃最終能被擴(kuò)大化。“我想向我們所有的客戶開放這個(gè)項(xiàng)目”,他說(shuō)。
 
    突破大數(shù)據(jù)的迷霧
 
    大數(shù)據(jù)技術(shù)市場(chǎng)現(xiàn)在已經(jīng)飽和，這使得首席信息官們想要找出真正的需求，確定投資方向變得越來(lái)越困難。而且，“供應(yīng)商不會(huì)解釋工具能做什么不能做什么”,Paradigm4的Matz說(shuō)。為了不受各種噪音的影響， 首席信息官們應(yīng)該“關(guān)注已有案例”,她說(shuō)。
 
    測(cè)量數(shù)據(jù)的溫度
 
    DATAWATCH的Pilkington看到越來(lái)越多的“對(duì)數(shù)據(jù)或冷或熱的用途?！弊顭岬臄?shù)據(jù)包括實(shí)時(shí)或性能監(jiān)控分析，他說(shuō)內(nèi)存技術(shù)在此發(fā)揮了很大的作用。 “暖”數(shù)據(jù)則被擱置在關(guān)系數(shù)據(jù)存儲(chǔ)中。那“冷”數(shù)據(jù)呢？“企業(yè)都在使用Hadoop來(lái)歸檔和存儲(chǔ)大量的數(shù)據(jù)集，”他說(shuō)，從而使得企業(yè)可以調(diào)用多年歷史數(shù)據(jù)來(lái)觀察如行為隨時(shí)間變化之類的東西。
 
    眾包再眾包？
 
    眾包評(píng)論平臺(tái)Yelp公司，最近宣布了其針對(duì)最新的學(xué)生的Yelp數(shù)據(jù)集挑戰(zhàn)題目。該公司開放了大鳳凰城地區(qū)包括來(lái)自超過(guò)70,000的用戶超過(guò)30萬(wàn)條評(píng)論的數(shù)據(jù)。拿出“精辟，獨(dú)特和引人注目的”數(shù)據(jù)模型的學(xué)生，可以贏得5000美元的獎(jiǎng)金--如研究被發(fā)表，則獎(jiǎng)金更多。