
大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)如何贏得“數(shù)據(jù)戰(zhàn)” _數(shù)據(jù)分析師
幾年前,公司專(zhuān)注于信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),而現(xiàn)如今,公司更多關(guān)注的是云計(jì)算、移動(dòng)技術(shù)和社交技術(shù)。不管是上述哪類(lèi)技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì),都對(duì)公司數(shù)據(jù)的處理和分析造成了很多問(wèn)題。數(shù)據(jù)的多樣性和數(shù)據(jù)的安全問(wèn)題,以及數(shù)據(jù)復(fù)雜性和數(shù)據(jù)量的迅猛增長(zhǎng)已經(jīng)成為公司面臨的諸多挑戰(zhàn)。為了對(duì)公司的真實(shí)需求得到進(jìn)一步的明確與認(rèn)知,我們有必要在大數(shù)據(jù)時(shí)代的背景之下分析清楚公司面臨的這些困難究竟是什么。
在存儲(chǔ)和處理大數(shù)據(jù)的問(wèn)題上,公司的困難程度的分布相對(duì)而言比較平均,數(shù)據(jù)的安全性以18.98%的比例排名第一,其次是系統(tǒng)性能的瓶頸問(wèn)題,占百分之18.42%,第三則是數(shù)據(jù)類(lèi)型的多樣化問(wèn)題,占百分之18.01%。還存在一些其他問(wèn)題,例如數(shù)據(jù)分析效率低下(約百分之15.24%)、數(shù)據(jù)讀寫(xiě)困難(約14.96%)和儲(chǔ)存壓力(約14.40%)。
在選項(xiàng)之間存在的間隙是非常小的,但也顯示出這六個(gè)問(wèn)題都是公司的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和處理的難處,尤其是公司數(shù)據(jù)安全問(wèn)題的難度。在大數(shù)據(jù)環(huán)境下,很多公司都在重新制定信息安全策略,以保護(hù)數(shù)據(jù)資源不被侵犯。
在充滿挑戰(zhàn)的大數(shù)據(jù)時(shí)代,公司面臨的困難還可以體現(xiàn)在一些其他方面。據(jù)統(tǒng)計(jì),缺乏專(zhuān)業(yè)的大數(shù)據(jù)方向的人才占公司面臨所有困難的26.99%,由此可以看出,這是公司所面臨的最大的挑戰(zhàn),其次是分析和加工非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù),約是總體的26.65%,常規(guī)技術(shù)難以處理的比例約為25.27%,另外還有新技術(shù)門(mén)檻過(guò)高的問(wèn)題,占總體的21.13%。
大數(shù)據(jù)方向的專(zhuān)業(yè)人才的缺乏在未來(lái)會(huì)成為阻礙大數(shù)據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展前途的重要因素。根據(jù)一些專(zhuān)家的預(yù)測(cè)來(lái)看,當(dāng)進(jìn)入15年以后,全世界會(huì)增加四百四十萬(wàn)個(gè)大數(shù)據(jù)方面的就業(yè)崗位,而屆時(shí)25%的公司將建立了首席數(shù)據(jù)官這個(gè)崗位。這種大數(shù)據(jù)崗位對(duì)復(fù)合型人才的需求十分旺盛,要求上崗者能夠在數(shù)理統(tǒng)計(jì)、分析數(shù)據(jù)、學(xué)習(xí)機(jī)器、處理自然語(yǔ)言和整合知識(shí)等方面都有所涉獵。今后,大數(shù)據(jù)的人才缺口將達(dá)到百萬(wàn),對(duì)社會(huì)、高校和公司培養(yǎng)這些人才的需求將會(huì)激增,因?yàn)樾枰@三者進(jìn)行聯(lián)合開(kāi)發(fā)和挖掘培養(yǎng)。
顯然,大多數(shù)公司都并不擅長(zhǎng)處理文字、圖片和視頻等一系列的非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)類(lèi)型。關(guān)于這點(diǎn),可以從某些機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)地圖調(diào)查結(jié)果得出,公司首先需要解決的就是如何利用BI對(duì)這些非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,這個(gè)需求的比例達(dá)到總體的38.96%。第二重要的就是和其他數(shù)據(jù)源的整合,這點(diǎn)占到了32.50%的比例,而數(shù)據(jù)保存和數(shù)據(jù)的安全性問(wèn)題則各占14.72%和13.82%。由此可以看出,對(duì)非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的控制和把握對(duì)公司的興衰成敗是至關(guān)重要的。
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