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大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)如何贏得“數(shù)據(jù)戰(zhàn)” _數(shù)據(jù)分析師
2015-03-10
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大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)如何贏得“數(shù)據(jù)戰(zhàn)” _數(shù)據(jù)分析師


幾年前，公司專注于信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，而現(xiàn)如今，公司更多關(guān)注的是云計(jì)算、移動技術(shù)和社交技術(shù)。不管是上述哪類技術(shù)的發(fā)展趨勢，都對公司數(shù)據(jù)的處理和分析造成了很多問題。數(shù)據(jù)的多樣性和數(shù)據(jù)的安全問題，以及數(shù)據(jù)復(fù)雜性和數(shù)據(jù)量的迅猛增長已經(jīng)成為公司面臨的諸多挑戰(zhàn)。為了對公司的真實(shí)需求得到進(jìn)一步的明確與認(rèn)知，我們有必要在大數(shù)據(jù)時(shí)代的背景之下分析清楚公司面臨的這些困難究竟是什么。
   在存儲和處理大數(shù)據(jù)的問題上，公司的困難程度的分布相對而言比較平均，數(shù)據(jù)的安全性以18.98%的比例排名第一，其次是系統(tǒng)性能的瓶頸問題，占百分之18.42%，第三則是數(shù)據(jù)類型的多樣化問題，占百分之18.01%。還存在一些其他問題，例如數(shù)據(jù)分析效率低下（約百分之15.24%）、數(shù)據(jù)讀寫困難（約14.96%）和儲存壓力（約14.40%）。
   在選項(xiàng)之間存在的間隙是非常小的，但也顯示出這六個(gè)問題都是公司的數(shù)據(jù)存儲和處理的難處，尤其是公司數(shù)據(jù)安全問題的難度。在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，很多公司都在重新制定信息安全策略，以保護(hù)數(shù)據(jù)資源不被侵犯。
    在充滿挑戰(zhàn)的大數(shù)據(jù)時(shí)代，公司面臨的困難還可以體現(xiàn)在一些其他方面。據(jù)統(tǒng)計(jì)，缺乏專業(yè)的大數(shù)據(jù)方向的人才占公司面臨所有困難的26.99%，由此可以看出，這是公司所面臨的最大的挑戰(zhàn)，其次是分析和加工非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，約是總體的26.65%，常規(guī)技術(shù)難以處理的比例約為25.27%，另外還有新技術(shù)門檻過高的問題，占總體的21.13%。
   大數(shù)據(jù)方向的專業(yè)人才的缺乏在未來會成為阻礙大數(shù)據(jù)市場的發(fā)展前途的重要因素。根據(jù)一些專家的預(yù)測來看，當(dāng)進(jìn)入15年以后，全世界會增加四百四十萬個(gè)大數(shù)據(jù)方面的就業(yè)崗位，而屆時(shí)25%的公司將建立了首席數(shù)據(jù)官這個(gè)崗位。這種大數(shù)據(jù)崗位對復(fù)合型人才的需求十分旺盛，要求上崗者能夠在數(shù)理統(tǒng)計(jì)、分析數(shù)據(jù)、學(xué)習(xí)機(jī)器、處理自然語言和整合知識等方面都有所涉獵。今后，大數(shù)據(jù)的人才缺口將達(dá)到百萬，對社會、高校和公司培養(yǎng)這些人才的需求將會激增，因?yàn)樾枰@三者進(jìn)行聯(lián)合開發(fā)和挖掘培養(yǎng)。
   顯然，大多數(shù)公司都并不擅長處理文字、圖片和視頻等一系列的非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)類型。關(guān)于這點(diǎn)，可以從某些機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)地圖調(diào)查結(jié)果得出，公司首先需要解決的就是如何利用BI對這些非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，這個(gè)需求的比例達(dá)到總體的38.96%。第二重要的就是和其他數(shù)據(jù)源的整合，這點(diǎn)占到了32.50%的比例，而數(shù)據(jù)保存和數(shù)據(jù)的安全性問題則各占14.72%和13.82%。由此可以看出，對非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的控制和把握對公司的興衰成敗是至關(guān)重要的。

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