臥槽?跳槽?大數(shù)據(jù)告訴你_數(shù)據(jù)分析師

春節(jié)過后，對老板不滿意的職場人士又蠢蠢欲動。據(jù)百度指數(shù)顯示，2月18日后，招聘日搜索次數(shù)急劇上升。隨著社交媒體的普及，網(wǎng)絡招聘“草莽時代”一去不復返，在精準化招聘時代，究竟該“臥槽”還是跳槽也成了可以量化的事。

　　求職者：面試心里更有譜

　　三十歲的周藝現(xiàn)在一家財經(jīng)新聞網(wǎng)站做頁面設計。談起大學畢業(yè)后的第一份工作，他坦言自己當時“太嫩、太傻”?！拔一旧鲜潜荒羌夜練馀傻霓k公大樓騙來的，”周藝苦笑著回憶，“剛畢業(yè)那會兒應聘過幾家互聯(lián)網(wǎng)公司，辦公環(huán)境都很差，只有那家公司獨占一棟樓，休息區(qū)的陽光房特別敞亮，我就覺得這公司一定不錯。人力資源也向我表態(tài)，新人只要踏實肯干，收入不用擔心。”入職后小周才發(fā)現(xiàn)上當了：辦公樓是租的，第二年租期一到公司就從繁華的市中心搬到了西五環(huán)；薪酬待遇也不理想，稅后收入低于行業(yè)平均水平。

　　兩年后，周藝跳槽到現(xiàn)在的新聞網(wǎng)站。網(wǎng)站頗有名氣，但頁面設計工作卻不受重視，于是他決定繼續(xù)跳槽。經(jīng)朋友推薦，他注冊了職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn的中文版—領英。注冊后沒幾天，周藝收到一封來自某房地產(chǎn)企業(yè)的站內信。他從沒想過傳統(tǒng)行業(yè)也需要網(wǎng)頁設計人才，對該企業(yè)更是一無所知。然而利用社交媒體，周藝對這家房企有了全新的認識。該房企在領英上有700多位員工，周藝仔細瀏覽了他們的檔案，發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)人才在該企業(yè)的上升速度很快?！拔矣∠笾蟹科蠖际?土豪"，沒想到它還有一大批海歸IT人才?！敝芩嚺c該公司幾位視覺部門的員工、也就是未來的同事成為了網(wǎng)友，聊天中他感到他們對公司的認可度蠻高。此時，周藝已對該房企頗有好感，這種好感可不是一棟氣派的辦公樓所能帶來的。

　　HR：精準檢索“搶”人容易

　　領英招聘負責人宣洋介紹，求職者通過網(wǎng)絡人脈了解應聘公司，招聘官也通過大數(shù)據(jù)篩選人才。“以前面試候選人基本靠眼緣，感覺這個人印象不錯，看上去老實肯干，簡歷也沒什么大毛病，基本就OK。往往招進來才發(fā)現(xiàn)，實際工作能力跟簡歷上寫得相差太遠?！蓖鯆墒且患?/span>法國制藥企業(yè)中國總部的招聘經(jīng)理，她告訴記者，近兩年她們公司利用互聯(lián)網(wǎng)手段挖掘、吸引、了解人才，比傳統(tǒng)方式節(jié)省很多人力物力成本?！翱偙O(jiān)級以上的人才全部是通過網(wǎng)上招聘渠道"撲倒"的，比用獵頭便宜很多。”

　　在人才搜索方面，她不用再逐一查看海量簡歷，通過一些招聘網(wǎng)站的高級搜索功能，她能精準地檢索到符合崗位要求的人才?！氨热缥蚁胪趥€銷售總監(jiān)，我就在篩選條件中輸入制藥行業(yè)、年齡段、學歷等條件，甚至可以直接輸入某所學校、某家公司，都能搜出來。除此之外，王嬌也盡可能地把公司的企業(yè)文化、人員構成等信息公布在網(wǎng)上，一方面樹立雇主品牌、爭奪優(yōu)秀人才，另一方面方便求職者有針對性地投遞簡歷，減少她的工作量。

　　獵頭：大數(shù)據(jù)不是一切

　　盡管互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)正在深刻改變著求職招聘領域，但在專業(yè)人士眼中，計算機的作用仍然很有限。

　　王宇是一位資深獵頭，當被問及網(wǎng)絡招聘時代獵頭會不會失業(yè)時，他嘿嘿一笑：“別的不敢說，至少兩項工作機器無論如何代替不了我們，一個是說服被動求職者，另一個是談判薪酬。”王宇介紹，職場人士的職位越高，越不會主動求職，只有遇到特別合適的新機遇才會動心?！罢业饺酥皇峭谌说牡谝徊剑P鍵的是如何說服找到的人才加盟你們公司。”在促成這段“姻緣”的過程中，薪酬談判往往是最敏感環(huán)節(jié)。當事雙方不好直接談，這時就要獵頭發(fā)揮作用。如何談出雙方都能接受的價格，是一門藝術。