臥槽?跳槽?大數(shù)據(jù)告訴你_數(shù)據(jù)分析師

春節(jié)過(guò)后，對(duì)老板不滿意的職場(chǎng)人士又蠢蠢欲動(dòng)。據(jù)百度指數(shù)顯示，2月18日后，招聘日搜索次數(shù)急劇上升。隨著社交媒體的普及，網(wǎng)絡(luò)招聘“草莽時(shí)代”一去不復(fù)返，在精準(zhǔn)化招聘時(shí)代，究竟該“臥槽”還是跳槽也成了可以量化的事。

　　求職者：面試心里更有譜

　　三十歲的周藝現(xiàn)在一家財(cái)經(jīng)新聞網(wǎng)站做頁(yè)面設(shè)計(jì)。談起大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作，他坦言自己當(dāng)時(shí)“太嫩、太傻”?！拔一旧鲜潜荒羌夜練馀傻霓k公大樓騙來(lái)的，”周藝苦笑著回憶，“剛畢業(yè)那會(huì)兒應(yīng)聘過(guò)幾家互聯(lián)網(wǎng)公司，辦公環(huán)境都很差，只有那家公司獨(dú)占一棟樓，休息區(qū)的陽(yáng)光房特別敞亮，我就覺(jué)得這公司一定不錯(cuò)。人力資源也向我表態(tài)，新人只要踏實(shí)肯干，收入不用擔(dān)心?！比肼毢笮≈懿虐l(fā)現(xiàn)上當(dāng)了：辦公樓是租的，第二年租期一到公司就從繁華的市中心搬到了西五環(huán)；薪酬待遇也不理想，稅后收入低于行業(yè)平均水平。

　　兩年后，周藝跳槽到現(xiàn)在的新聞網(wǎng)站。網(wǎng)站頗有名氣，但頁(yè)面設(shè)計(jì)工作卻不受重視，于是他決定繼續(xù)跳槽。經(jīng)朋友推薦，他注冊(cè)了職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn的中文版—領(lǐng)英。注冊(cè)后沒(méi)幾天，周藝收到一封來(lái)自某房地產(chǎn)企業(yè)的站內(nèi)信。他從沒(méi)想過(guò)傳統(tǒng)行業(yè)也需要網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)人才，對(duì)該企業(yè)更是一無(wú)所知。然而利用社交媒體，周藝對(duì)這家房企有了全新的認(rèn)識(shí)。該房企在領(lǐng)英上有700多位員工，周藝仔細(xì)瀏覽了他們的檔案，發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)人才在該企業(yè)的上升速度很快?！拔矣∠笾蟹科蠖际?土豪"，沒(méi)想到它還有一大批海歸IT人才?！敝芩嚺c該公司幾位視覺(jué)部門(mén)的員工、也就是未來(lái)的同事成為了網(wǎng)友，聊天中他感到他們對(duì)公司的認(rèn)可度蠻高。此時(shí)，周藝已對(duì)該房企頗有好感，這種好感可不是一棟氣派的辦公樓所能帶來(lái)的。

　　HR：精準(zhǔn)檢索“搶”人容易

　　領(lǐng)英招聘負(fù)責(zé)人宣洋介紹，求職者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)人脈了解應(yīng)聘公司，招聘官也通過(guò)大數(shù)據(jù)篩選人才?！耙郧懊嬖嚭蜻x人基本靠眼緣，感覺(jué)這個(gè)人印象不錯(cuò)，看上去老實(shí)肯干，簡(jiǎn)歷也沒(méi)什么大毛病，基本就OK。往往招進(jìn)來(lái)才發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作能力跟簡(jiǎn)歷上寫(xiě)得相差太遠(yuǎn)。”王嬌是一家法國(guó)制藥企業(yè)中國(guó)總部的招聘經(jīng)理，她告訴記者，近兩年她們公司利用互聯(lián)網(wǎng)手段挖掘、吸引、了解人才，比傳統(tǒng)方式節(jié)省很多人力物力成本?！翱偙O(jiān)級(jí)以上的人才全部是通過(guò)網(wǎng)上招聘渠道"撲倒"的，比用獵頭便宜很多?！?/span>

　　在人才搜索方面，她不用再逐一查看海量簡(jiǎn)歷，通過(guò)一些招聘網(wǎng)站的高級(jí)搜索功能，她能精準(zhǔn)地檢索到符合崗位要求的人才?！氨热缥蚁胪趥€(gè)銷售總監(jiān)，我就在篩選條件中輸入制藥行業(yè)、年齡段、學(xué)歷等條件，甚至可以直接輸入某所學(xué)校、某家公司，都能搜出來(lái)。除此之外，王嬌也盡可能地把公司的企業(yè)文化、人員構(gòu)成等信息公布在網(wǎng)上，一方面樹(shù)立雇主品牌、爭(zhēng)奪優(yōu)秀人才，另一方面方便求職者有針對(duì)性地投遞簡(jiǎn)歷，減少她的工作量。

　　獵頭：大數(shù)據(jù)不是一切

　　盡管互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)正在深刻改變著求職招聘領(lǐng)域，但在專業(yè)人士眼中，計(jì)算機(jī)的作用仍然很有限。

　　王宇是一位資深獵頭，當(dāng)被問(wèn)及網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)代獵頭會(huì)不會(huì)失業(yè)時(shí)，他嘿嘿一笑：“別的不敢說(shuō)，至少兩項(xiàng)工作機(jī)器無(wú)論如何代替不了我們，一個(gè)是說(shuō)服被動(dòng)求職者，另一個(gè)是談判薪酬?！蓖跤罱榻B，職場(chǎng)人士的職位越高，越不會(huì)主動(dòng)求職，只有遇到特別合適的新機(jī)遇才會(huì)動(dòng)心?！罢业饺酥皇峭谌说牡谝徊剑P(guān)鍵的是如何說(shuō)服找到的人才加盟你們公司?！痹诖俪蛇@段“姻緣”的過(guò)程中，薪酬談判往往是最敏感環(huán)節(jié)。當(dāng)事雙方不好直接談，這時(shí)就要獵頭發(fā)揮作用。如何談出雙方都能接受的價(jià)格，是一門(mén)藝術(shù)。