99999久久久久久亚洲,欧美人与禽猛交狂配,高清日韩av在线影院,一个人在线高清免费观看,啦啦啦在线视频免费观看www

熱線電話：13121318867

登錄
首頁(yè)精彩閱讀企業(yè)招人留人用上大數(shù)據(jù)管理 可提前預(yù)知員工離職_數(shù)據(jù)分析師
企業(yè)招人留人用上大數(shù)據(jù)管理 可提前預(yù)知員工離職_數(shù)據(jù)分析師
2015-01-08
收藏

企業(yè)招人留人用上大數(shù)據(jù)管理 可提前預(yù)知員工離職_數(shù)據(jù)分析師


業(yè)務(wù)越繁忙 請(qǐng)病假的員工卻越多

一年當(dāng)中，什么時(shí)候企業(yè)中請(qǐng)病假的員工最多？最近，國(guó)際知名專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)一萬(wàn)多名中國(guó)內(nèi)地和香港員工的請(qǐng)病假數(shù)量進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，摸索出了一條規(guī)律：這三年來(lái)，相對(duì)于業(yè)務(wù)淡季，業(yè)務(wù)越繁忙的旺季，內(nèi)地員工的請(qǐng)病假數(shù)量劇增；而香港員工在業(yè)務(wù)繁忙季節(jié)和淡季請(qǐng)假次數(shù)變化不大。

　　在日前召開(kāi)的中國(guó)(浙江)人力資源服務(wù)博覽會(huì)上，德勤、軟銀中國(guó)、1號(hào)店、昊基人力等國(guó)內(nèi)和國(guó)際知名企業(yè)介紹，大數(shù)據(jù)已經(jīng)在這些企業(yè)的員工管理上開(kāi)始運(yùn)用，而且效果超過(guò)預(yù)期。

　　這屆博覽會(huì)上，由浙江省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、浙江省商務(wù)人力資源交流服務(wù)中心和昊基人力資源服務(wù)(浙江)有限公司(籌)主辦的“大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革與創(chuàng)新”跨界高峰論壇，尤其受到企業(yè)管理者和HR的關(guān)注。

　　德勤人力資源總監(jiān)吳敏芳說(shuō)，通過(guò)對(duì)員工請(qǐng)病假情況的數(shù)據(jù)分析，除了發(fā)現(xiàn)不同的區(qū)域、時(shí)間員工請(qǐng)病假次數(shù)有差異，不同的部門(mén)情況也不一樣?！肮芾肀容^規(guī)范的大部門(mén)，請(qǐng)假次數(shù)相對(duì)平穩(wěn)，而管理松散的小部門(mén)，請(qǐng)病假人數(shù)集中增長(zhǎng)?！?/span>

　　發(fā)現(xiàn)這個(gè)“秘密”之后，公司人力資源部開(kāi)始反饋到各個(gè)管理部門(mén)?！疤貏e是業(yè)務(wù)非常忙的時(shí)段，部門(mén)主管可以對(duì)請(qǐng)病假的人數(shù)作出預(yù)判，防止出現(xiàn)人手不夠的情況?！眳敲舴颊f(shuō)。

　　1號(hào)店則把大數(shù)據(jù)應(yīng)用到了用人留人上。1號(hào)店CTO兼副總裁韓軍認(rèn)為，對(duì)流失率比較高的電商行業(yè)來(lái)說(shuō)，留人顯得尤為重要。比如，在2010年和2011年，電商行業(yè)瘋狂挖墻腳，公司員工的流失率一度達(dá)到30%以上?！懊看螌?duì)外招聘，同時(shí)也向內(nèi)部員工開(kāi)放。”韓軍說(shuō)，這一招不僅可以讓員工找到更適合自己的崗位，公司還對(duì)員工競(jìng)崗數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，“了解哪些員工可能工作或生活中碰到了困難，幫他解決這些困難，既是用人，也是留人。”

　　除了競(jìng)崗，1號(hào)店還對(duì)員工的工作狀態(tài)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，“通過(guò)數(shù)據(jù)分析，可以得知員工在哪方面擅長(zhǎng)，或者哪個(gè)崗位更適合他，幫助員工往那個(gè)方面發(fā)展?！表n軍說(shuō)。

　　“大數(shù)據(jù)在企業(yè)人才管理上的運(yùn)用非常廣?！敝袊?guó)人事科學(xué)研究院前院長(zhǎng)王通訊說(shuō)，目前國(guó)外已經(jīng)有企業(yè)通過(guò)“工作日志”的方式，把員工每天的工作情況全部記錄下來(lái)，并制作模型進(jìn)行分析?！氨热鐔T工每天用計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí)的時(shí)間是幾小時(shí)，學(xué)習(xí)進(jìn)度如何，上廁所的頻率和次數(shù)等。對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，在企業(yè)管理上可作參考?！?/span>

　　吳敏芳說(shuō)，目前大數(shù)據(jù)在人才管理上的運(yùn)用，主要集中在用人和留人，今后還將逐步運(yùn)用于招聘。比如，通過(guò)對(duì)員工歷年的個(gè)人情況、薪酬、與上層領(lǐng)導(dǎo)工作配合等情況建立模型和參數(shù)，“如果參數(shù)達(dá)到高危的點(diǎn)，就可以預(yù)判這名員工可能將離職，并在這名員工離職前對(duì)這個(gè)崗位完成招聘?！?/span>

數(shù)據(jù)分析咨詢請(qǐng)掃描二維碼

若不方便掃碼，搜微信號(hào)：CDAshujufenxi

數(shù)據(jù)分析師資訊
更多

OK
客服在線
立即咨詢
客服在線
立即咨詢
') } function initGt() { var handler = function (captchaObj) { captchaObj.appendTo('#captcha'); captchaObj.onReady(function () { $("#wait").hide(); }).onSuccess(function(){ $('.getcheckcode').removeClass('dis'); $('.getcheckcode').trigger('click'); }); window.captchaObj = captchaObj; }; $('#captcha').show(); $.ajax({ url: "/login/gtstart?t=" + (new Date()).getTime(), // 加隨機(jī)數(shù)防止緩存 type: "get", dataType: "json", success: function (data) { $('#text').hide(); $('#wait').show(); // 調(diào)用 initGeetest 進(jìn)行初始化 // 參數(shù)1：配置參數(shù) // 參數(shù)2：回調(diào)，回調(diào)的第一個(gè)參數(shù)驗(yàn)證碼對(duì)象，之后可以使用它調(diào)用相應(yīng)的接口 initGeetest({ // 以下 4 個(gè)配置參數(shù)為必須，不能缺少 gt: data.gt, challenge: data.challenge, offline: !data.success, // 表示用戶后臺(tái)檢測(cè)極驗(yàn)服務(wù)器是否宕機(jī) new_captcha: data.new_captcha, // 用于宕機(jī)時(shí)表示是新驗(yàn)證碼的宕機(jī) product: "float", // 產(chǎn)品形式，包括：float，popup width: "280px", https: true // 更多配置參數(shù)說(shuō)明請(qǐng)參見(jiàn)：http://docs.geetest.com/install/client/web-front/ }, handler); } }); } function codeCutdown() { if(_wait == 0){ //倒計(jì)時(shí)完成 $(".getcheckcode").removeClass('dis').html("重新獲取"); }else{ $(".getcheckcode").addClass('dis').html("重新獲取("+_wait+"s)"); _wait--; setTimeout(function () { codeCutdown(); },1000); } } function inputValidate(ele,telInput) { var oInput = ele; var inputVal = oInput.val(); var oType = ele.attr('data-type'); var oEtag = $('#etag').val(); var oErr = oInput.closest('.form_box').next('.err_txt'); var empTxt = '請(qǐng)輸入'+oInput.attr('placeholder')+'！'; var errTxt = '請(qǐng)輸入正確的'+oInput.attr('placeholder')+'！'; var pattern; if(inputVal==""){ if(!telInput){ errFun(oErr,empTxt); } return false; }else { switch (oType){ case 'login_mobile': pattern = /^1[3456789]\d{9}$/; if(inputVal.length==11) { $.ajax({ url: '/login/checkmobile', type: "post", dataType: "json", data: { mobile: inputVal, etag: oEtag, page_ur: window.location.href, page_referer: document.referrer }, success: function (data) { } }); } break; case 'login_yzm': pattern = /^\d{6}$/; break; } if(oType=='login_mobile'){ } if(!!validateFun(pattern,inputVal)){ errFun(oErr,'') if(telInput){ $('.getcheckcode').removeClass('dis'); } }else { if(!telInput) { errFun(oErr, errTxt); }else { $('.getcheckcode').addClass('dis'); } return false; } } return true; } function errFun(obj,msg) { obj.html(msg); if(msg==''){ $('.login_submit').removeClass('dis'); }else { $('.login_submit').addClass('dis'); } } function validateFun(pat,val) { return pat.test(val); }