大數(shù)據(jù)告訴你企業(yè)最看重“踏實(shí)” 你卻沒有寫進(jìn)簡歷里_數(shù)據(jù)分析師

為什么你投的簡歷總是石沉大海，為什么找工作總是屢屢碰壁？也許你不知道，你可能走入了簡歷撰寫的誤區(qū)！

由北京大學(xué)市場與媒介研究中心研究撰寫的《趕集網(wǎng)90后飯碗報(bào)告》、成都商報(bào)聯(lián)合智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示：幾乎60%企業(yè)的HR在一份簡歷上停留的時(shí)間不會(huì)超過1分鐘。如何能在這1分鐘內(nèi)抓住企業(yè)的眼球，獲取面試的機(jī)會(huì)，簡歷至關(guān)重要。

可是調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)最為看重的“穩(wěn)定性、踏實(shí)”，在今年應(yīng)屆生的簡歷中卻很難看到。“興趣廣泛、熱情、積極”等企業(yè)HR最“無視”的自我介紹卻被屢屢提及。

數(shù)據(jù)來源

1，《趕集網(wǎng)90后飯碗報(bào)告》數(shù)據(jù)來源于趕集網(wǎng)每日近千萬用戶訪問積累的平臺(tái)數(shù)據(jù)，包括職位數(shù)、簡歷數(shù)及流量供需比等；通過在線問卷的調(diào)查方法采集一手?jǐn)?shù)據(jù)，由北京大學(xué)市場與媒介研究中心進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與研究撰寫。調(diào)查自2014年4月1日至6月30日，歷時(shí)三個(gè)月，共回收來自全國各地 355158份有效問卷，覆蓋北京、上海、廣州、深圳等68個(gè)大中小城市，受訪人群涵蓋各個(gè)學(xué)歷水平，全面展現(xiàn)2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)狀況。

2，成都商報(bào)聯(lián)合智聯(lián)招聘對(duì)200余份應(yīng)屆生簡歷的梳理、對(duì)100家成都企業(yè)的調(diào)查

HR是如何看簡歷的？

六成簡歷，被瀏覽時(shí)間在1分鐘內(nèi)

企業(yè)又最看重什么？

94%的企業(yè)看重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，僅10%企業(yè)關(guān)注外語能力

我們又是如何寫簡歷的

企業(yè)最看重的“穩(wěn)定性”，簡歷中卻沒人寫

找工作時(shí)間很重要

應(yīng)屆生找工作，四五月是最佳時(shí)期

趕集網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，應(yīng)屆生求職市場從年后的2月份開始持續(xù)升溫，在2月下旬達(dá)到90萬份左右的峰值，這一求職熱潮一直持續(xù)到3月下旬?？梢?，2014年的2-3月是應(yīng)屆生求職的高峰時(shí)期。然而這一階段用人單位卻反應(yīng)平平，從4月開始，企業(yè)的人才需求逐漸增加，招聘發(fā)帖量穩(wěn)定增長，且越臨近畢業(yè)招聘需求越大，到5月份仍呈現(xiàn)上漲的趨勢。從上半年的整體情況看，應(yīng)屆生找工作的最佳時(shí)期應(yīng)該是4-5月份。而在之前兩個(gè)月盲目地“隨大流”找工作可能適得其反，等待他們的是更慘烈的求職競爭。

數(shù)據(jù)來源：《趕集網(wǎng)90后飯碗報(bào)告》

他們?yōu)槭裁凑业焦ぷ?/span>

168人中，51人找到工作

在這200份簡歷中，成都商報(bào)記者對(duì)168位求職者進(jìn)行回訪，其中找到工作51人，50人在簡歷里用上“責(zé)任心”，43位有實(shí)習(xí)或者工作經(jīng)歷，“踏實(shí)”共出現(xiàn)了32次，占62.75%。未找到工作117人，“踏實(shí)”僅出現(xiàn)14次，占11.97%。

他們?yōu)槭裁催x擇離職

97名離職者中，主動(dòng)辭職占71%

更令人咋舌的是，這200份簡歷中，已經(jīng)有101份簡歷在目前狀態(tài)欄一項(xiàng)中，沒有選擇“應(yīng)屆畢業(yè)生”，而是選擇“離職”。我們對(duì)標(biāo)注為“離職” 的101份簡歷進(jìn)行了回訪，有97位接受了回訪。其中，69位求職者選擇主動(dòng)離職，在97名離職者中占71%；23位求職者是將實(shí)習(xí)結(jié)束未能留下視為“離職”，占到23.7%；還有5位是一直未就業(yè)。

HR最討厭哪種自我評(píng)價(jià)？

興趣廣泛、喜歡讀書、熱情積極

有了度娘后，大家的生活的確是方便了不少，因?yàn)槭裁炊伎梢浴八选钡?。這不，在如今的簡歷中，大家的性格和風(fēng)格還真類似。咱們HR也不是蓋的，閱過萬千簡歷的他們，早就發(fā)現(xiàn)了這其中的貓膩，70%的被調(diào)查企業(yè)HR表示，由于現(xiàn)在的自我評(píng)價(jià)大多使用模板，“有些千篇一律的感覺，能夠得到的有效信息不多。”

是什么樣的自我評(píng)價(jià)讓HR們?nèi)绱耸?，甚至絕望呢？記者隨機(jī)點(diǎn)開幾份簡歷找到自我介紹一項(xiàng)，果不其然，其中的一些用詞還真是令人“咋舌”。一位 23歲的畢業(yè)生的自我評(píng)價(jià)里，有這樣幾句話：愿意以謙虛態(tài)度贊揚(yáng)接納優(yōu)越者和權(quán)威者，自信但不自負(fù)，平易近人。有的簡歷甚至在自我評(píng)價(jià)中寫出了“祝貴公司蒸蒸日上”的話語?！芭d趣廣泛”“喜歡讀書”“熱情積極”“充滿激情”等內(nèi)容，則是HR們最想無視的信息。HR最看重的是可具化的評(píng)價(jià)及介紹，而非寬泛的形象詞。因此在對(duì)簡歷中的無效信息調(diào)查中，83家企業(yè)選擇了“寬泛的自我介紹”。