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首席數(shù)據(jù)官存在的意義重在治理而不是擁有數(shù)據(jù)
2014-09-03
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     大數(shù)據(jù)時代的火熱，在大數(shù)據(jù)當(dāng)下，首席數(shù)據(jù)官存在的意義重在治理而不是擁有數(shù)據(jù)。最近幾年，首席數(shù)據(jù)官的出現(xiàn)變得更加清晰。最初，這個新的C級的管理角色在醫(yī)療、金融和政府組織中更為常見。最近，它已經(jīng)進(jìn)入了更多的商業(yè)公司。在麻省理工學(xué)院的CDOIQ大會第二天的活動中，theCUBE邀請到了Dave Vellante、Jeff Kelly和Paul Gillin暢談了最近首席數(shù)據(jù)官的發(fā)展情況。

     Vellante提出了一個想法，“首席信息官的角色實(shí)際上變成了首席運(yùn)營官和首席技術(shù)官，首席數(shù)據(jù)官正在浮出水面，直接向首席運(yùn)營官匯報?！?/span>

     Gillin解釋說這是正常的現(xiàn)象?！半x開了數(shù)據(jù)的信息是什么?我們有一位首席信息官和一位首席數(shù)據(jù)官，數(shù)據(jù)等同于信息，我們?yōu)槭裁葱枰獌蓚€人來做同樣的事情呢?”由于首席信息官更多地負(fù)責(zé)基礎(chǔ)架構(gòu)方面的工作，所以這個職位自然而然地出現(xiàn)了演變。

將數(shù)據(jù)治理放在哪里合適

     Vellante表示，當(dāng)絕大部分的公司都上馬了大數(shù)據(jù)項目之后，在監(jiān)督如何利用這些數(shù)據(jù)幫助企業(yè)治理方面就出現(xiàn)了缺口。Kelly承認(rèn)“不同的部門往往會使用不同的數(shù)據(jù)和分析產(chǎn)品，”因?yàn)槿狈ζ髽I(yè)級的監(jiān)督，“想要將其用于企業(yè)治理非常困難。”

     隨著企業(yè)的員工原來越多地使用免費(fèi)的社會服務(wù)，他們需要了解使用它們的意義，以及數(shù)據(jù)流出去的影響。Kelly補(bǔ)充表示，問題仍然是“你如何符合道德規(guī)范、合法地使用這些信息?我不認(rèn)為現(xiàn)在在這方面有大量的監(jiān)督。絕大部分的組織將這些項目看成是孤立的，而不是將它們看成是治理工作中更廣泛的視角?！?/span>

     Gillin表示，最大的問題之一是“我們傾向于認(rèn)為數(shù)據(jù)是結(jié)構(gòu)化的。”在現(xiàn)實(shí)中，80%到90%的數(shù)據(jù)都不是結(jié)構(gòu)化的。如何從大量的非結(jié)構(gòu)化的信息中找出意義是治理工作面臨的一大挑戰(zhàn)。

     Wikibon的分析師Kelly談到了他在最近進(jìn)行的大數(shù)據(jù)從業(yè)人員調(diào)查的時候發(fā)現(xiàn)了一些和首席數(shù)據(jù)官相關(guān)的事情。Kelly表示，問題之一就是找到讓大數(shù)據(jù)分析項目產(chǎn)品化的最大障礙。他回憶說，“從非技術(shù)的角度來看，它混淆了隱私和合法性的問題?！彼硎荆叭藗儾焕斫庾约旱呢?zé)任是什么，他們不想被牽涉進(jìn)法律或者道德的問題之中?！?/span>

     Vellante強(qiáng)調(diào)了這樣的發(fā)現(xiàn)“說到缺乏某種類型的數(shù)據(jù)皇帝?！盫ellante表示，“首席數(shù)據(jù)官的工作從根本上說不是擁有數(shù)據(jù)，而是關(guān)于擁有治理，如何處理數(shù)據(jù)以及和每個相關(guān)的人溝通?！?/span>
數(shù)據(jù)倉庫目前的狀態(tài)

     在討論到數(shù)據(jù)倉庫目前的狀態(tài)的時候，Vellante質(zhì)疑說以目前的情況看，這種技術(shù)是否已經(jīng)過于陳舊了。Kelly表示，“這些已經(jīng)用了一、二十年的技術(shù)已經(jīng)不能實(shí)現(xiàn)對它們的期望了，我認(rèn)為我們都能夠同意這一點(diǎn)?！彼硎?a href='/map/shujucangku/' style='color:#000;font-size:inherit;'>數(shù)據(jù)倉庫采用了“一種相當(dāng)不靈活的數(shù)據(jù)模型?！?/span>

     Kelly繼續(xù)表示，“區(qū)別在于理解內(nèi)容和背景。”他說，“每個人都能夠理解內(nèi)容，但是這些內(nèi)容在特定的背景有什么含義，這才是真正的挑戰(zhàn)?！?/span>

     Vellante強(qiáng)調(diào)說在Kelly的從業(yè)人員調(diào)查中，大部分參與調(diào)查的人都表示將資源從數(shù)據(jù)倉庫轉(zhuǎn)移到Hadoop之中，到今年年底，這一情況還會愈演愈烈。Kelly表示在這方面他的發(fā)現(xiàn)略有不同，大約有60%多一點(diǎn)的人將這種或者那種工作負(fù)載從傳統(tǒng)的大型機(jī)或者數(shù)據(jù)倉庫遷移到Hadoop。他解釋說這里的工作負(fù)載通常是指變革、商業(yè)智能和報告等。

     Gillin補(bǔ)充表示數(shù)據(jù)倉庫在市場營銷和客戶關(guān)系等領(lǐng)域的影響最大，或者是在零售行業(yè)也取得了顯著的回報。他表示，“在銀行、醫(yī)療保健、制造業(yè)等行業(yè)我還沒有看到數(shù)據(jù)倉庫創(chuàng)造了巨大回報的例子?！?/span>

     Kelly指出，“只要你是一個持續(xù)創(chuàng)新的組織，Hadoop就是可持續(xù)發(fā)展，”只要不斷發(fā)展和添加新的資產(chǎn)。他表示，“Hadoop和大數(shù)據(jù)只是一個平臺，是一個促進(jìn)者。如果你持續(xù)不斷地創(chuàng)新，不斷尋找機(jī)會讓你已有的數(shù)據(jù)提供新的價值，如果你能夠建立起一種不斷最大限度利用你的數(shù)據(jù)的文化，就會有可持續(xù)的增長。”


         


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