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首席數(shù)據(jù)官CDO的五大要?jiǎng)?wù)
2014-09-03
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      當(dāng)今，在這個(gè)大數(shù)據(jù)火熱的時(shí)代，首席數(shù)據(jù)官CDO的五大要?jiǎng)?wù)，IBM的調(diào)查顯示財(cái)富500強(qiáng)中已經(jīng)有四分之一的企業(yè)聘用了首席數(shù)據(jù)官(CDO)，但大多數(shù)企業(yè)并不了解這個(gè)全新崗位的目標(biāo)和職責(zé)。


 


      CDO正在成為炙手可熱的明星職位，但根據(jù)IBM的調(diào)研，很多企業(yè)其實(shí)對(duì)CDO的概念還不甚明了。

據(jù)IBM全球商業(yè)服務(wù)部的Glenn Finch介紹：

       兩年半前我們注意到CDO職位的興起，但企業(yè)對(duì)CDO崗位的理解依然很掙扎，他們不清楚其在組織中合適的位置，以及匯報(bào)的對(duì)象。

為了幫助企業(yè)更好地了解CDO崗位的職責(zé)和價(jià)值，IBM最近調(diào)查了來自醫(yī)療、金融、電信、零售以及制造等行業(yè)的37位CDO，發(fā)現(xiàn)CDO在驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新、深挖企業(yè)數(shù)據(jù)價(jià)值方面需要有五大要?jiǎng)?wù)或者說方法：

1.充分利用現(xiàn)有數(shù)據(jù)資源。

2.通過整合內(nèi)部和外部數(shù)據(jù)提升數(shù)據(jù)質(zhì)量。

3.開拓與數(shù)據(jù)有關(guān)的新收入。

4.確保數(shù)據(jù)隱私與安全。

5.在IT治理框架中維護(hù)數(shù)據(jù)的健康運(yùn)營。

      CEO重金聘請(qǐng)CDO絕不僅僅是為了更多更好更快地存儲(chǔ)數(shù)據(jù)，而是期望CDO能夠創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，每位接受調(diào)查的CDO幾乎都接到至少一個(gè)業(yè)務(wù)創(chuàng)新的硬指標(biāo)。

      IBM對(duì)CDO崗位角色的定義與Gartner基本相同，但Gartner認(rèn)為媒體和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)CDO在創(chuàng)富和創(chuàng)新方面期待更多，而金融、電信、制藥企業(yè)則看中CDO在隱私保護(hù)與信息安全以及運(yùn)維方面的作用，因?yàn)檫@些行業(yè)的企業(yè)往往在治理、合規(guī)、和隱私方面陷入麻煩。

      最后，IBM在報(bào)告中指出，CDO首先是個(gè)業(yè)務(wù)高管，而不是技術(shù)專家、程序員或者數(shù)據(jù)科學(xué)家(IBM上周四的報(bào)告也指出CDO進(jìn)入企業(yè)高級(jí)管理層將幫助企業(yè)更好地挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值)。數(shù)據(jù)科學(xué)家通常有數(shù)學(xué)專業(yè)背景，而CDO則應(yīng)當(dāng)了解企業(yè)所處的行業(yè)和市場環(huán)境，并從技術(shù)角度去理解這個(gè)環(huán)境中的數(shù)據(jù)并對(duì)數(shù)據(jù)和信息的價(jià)值做出判斷和決策。

以下是IBM給出的CDO的五大要?jiǎng)?wù)圖表：

 

                            

                                                                                                                                                                                                                                                            數(shù)據(jù)分析師


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