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首頁大數(shù)據(jù)時代2020年國富如荷和北京文理研修學院在北京達成戰(zhàn)略合作
2020年國富如荷和北京文理研修學院在北京達成戰(zhàn)略合作
2020-07-20
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7月15日,北京文理研修學院和北京國富如荷網(wǎng)絡科技有限公司(以下簡稱:國富如荷)就"校企合作,協(xié)同育人"簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議。雙方在招生、配套學歷、學制和培養(yǎng)模式、教學方式、學生管理、就業(yè)服務等具體事項上達成了深度合作,共同創(chuàng)立"北京文理研修學院CDA大數(shù)據(jù)學院"及"CDA大數(shù)據(jù)教育實訓基地", 形成產(chǎn)教融合、校企合作、知行合一的共同育人機制。

(左)北京文理研修學院董事長俞雷&(右)國富如荷創(chuàng)始人趙堅毅博士

據(jù)新華社《瞭望》7月發(fā)布的信息,目前大學生就業(yè)數(shù)據(jù)仍不樂觀,一些大學畢業(yè)生就業(yè)率較去年同期有5~20個百分點的降幅。北京某高校截至7月4日的總體就業(yè)率為81.46%,比去年同期下降了7.98個百分點;上海高校截至5月末的整體就業(yè)率較去年同期約有15個百分點的下降。學生就業(yè)率持續(xù)走低的最大原因是企業(yè)對于高校畢業(yè)生需求走低,導致這一矛盾現(xiàn)象的根本原因是勞動力供求結(jié)構(gòu)失衡,但深層次的原因是當前我國教育培訓機制與市場需求仍存在脫節(jié),特別是大學教育與社會需求脫節(jié)。

為了解決大學生就業(yè)保障問題,2018年教育部會同國家發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化部、財政部、人力資源社會保障部、國家稅務總局制定了《職業(yè)學校校企合作促進辦法》,加快完善職業(yè)教育和培訓體系,深化產(chǎn)教融合、校企合作。國家期望用社會的力量與高校聯(lián)合研發(fā)更符合時代發(fā)展的人才培養(yǎng)模式與標準,真正讓高校畢業(yè)生成為"企業(yè)需要的人才"。

與大量畢業(yè)生無法就業(yè)形成反差的是大數(shù)據(jù)行業(yè)對于人才的需求。2020年5月6日,人力資源和社會保障部發(fā)布《新職業(yè)—大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報告》,報告顯示:預計2020年中國大數(shù)據(jù)行業(yè)人才需求規(guī)模將達210萬,2025年前大數(shù)據(jù)人才需求仍將保持30%—40%的增速,需求總量在2000萬人左右。國家于2020年7月公布了《中華人民共和國數(shù)據(jù)安全法》草案。其中第18條明確提出 "國家支持高等學校、中等職業(yè)學校和企業(yè)等開展數(shù)據(jù)開發(fā)利用技術(shù)和數(shù)據(jù)安全相關(guān)教育和培訓"的方針,這說明對于人才教育的發(fā)展方向,國家不斷給予引導,屬于急迫需求。

在此形勢下,北京文理研修學院與國富如荷率先啟動了數(shù)據(jù)分析類職業(yè)技能教育賦能模式,開設符合時代發(fā)展的新型大數(shù)據(jù)相關(guān)專業(yè),讓更多普通學生通過專業(yè)的大數(shù)據(jù)相關(guān)職業(yè)教育,使其達到國際化CDA數(shù)據(jù)分析師認證標準,成為補充國家人才缺口的人才,從而解決校企之間供需失衡問題。

雙方團隊交流討論

在未來,北京文理研修學院與國富如荷會進一步夯實已有的大數(shù)據(jù)教育模型,拓展晉級式課程,用規(guī)范化國際化標準來制定教學大綱,并向全國推廣這種新型校企合作辦學模式,讓更多的年輕人擁有美好未來!

雙方背景介紹:

北京文理研修學院始建于1993年,是北京市教委批準的全日制民辦非學歷高等教育機構(gòu),前身為北京達德大學,是由民盟北京市委與香港達德學院北京校友會共同申請舉辦, 2007年經(jīng)北京市教委批準正式更名為北京文理研修學院。多年來,為了更好的服務社會,培養(yǎng)更多的實用人才,學院在秉承"崇德、博學、篤行、至善"的校訓,堅持"質(zhì)量立校,特色興校,人才強校"的辦學理念下,逐步形成了獨具特色的辦學模式并于2012年至2017年榮獲北京市5A級社會組織(2012年北京市民政局授予)。學院連續(xù)多年為北京市民辦高等教育機構(gòu)辦學狀況評估合格院校。

北京國富如荷網(wǎng)絡科技有限公司是面向中高端用戶的、培養(yǎng)DT時代前沿技術(shù)人才的、國際化的職業(yè)教育集團。CDA數(shù)據(jù)分析師認證是國富如荷集團公司研發(fā)的一套專業(yè)化、科學化、國際化、系統(tǒng)化的人才考核標準,分為CDA LEVELⅠ,LEVEL Ⅱ,LEVEL Ⅲ,涉及金融、電商、醫(yī)藥、互聯(lián)網(wǎng)、電信等行業(yè)大數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)分析從業(yè)者所需要具備的技能。

目前集團已為中國移動、中國聯(lián)通、中國銀行、招商銀行、中國郵政集團、國家電網(wǎng)、奔馳、寶馬、聯(lián)想、無限極、蘇寧、金拱門、字節(jié)跳動、廣州地鐵等近百家名企輸送過數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域優(yōu)秀高端人才。

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