大數(shù)據(jù)時(shí)代的企業(yè)管理創(chuàng)新成杭州職業(yè)經(jīng)理人關(guān)注熱點(diǎn)

　職業(yè)經(jīng)理人，這個(gè)幾年前還稍顯陌生和神秘的群體，如今正活躍在杭州的各類經(jīng)濟(jì)實(shí)體中，為杭州的經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化調(diào)整、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)揮著積極作用。

　　昨天，杭州市經(jīng)信委、社科聯(lián)、人才服務(wù)局、杭州日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)、浙江省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)杭州分會(huì)、杭州市職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展研究會(huì)等8家單位聯(lián)合舉辦了2014杭州第二屆職業(yè)經(jīng)理人高峰論壇，旨在深入研究杭州職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的現(xiàn)狀，積極探討職業(yè)經(jīng)理人的評(píng)價(jià)方法和體系建設(shè)。

　　杭州目前有47萬(wàn)職業(yè)經(jīng)理人，其中的中高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人約有15萬(wàn)。

　　職業(yè)經(jīng)理人中，男性占八成，年齡集中在35歲—50歲,67%為本科以上學(xué)歷。

　　論壇現(xiàn)場(chǎng)

　　熱議互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的企業(yè)管理創(chuàng)新

　　關(guān)于中國(guó)歷史上的第一位職業(yè)經(jīng)理人，在昨天的高峰論壇上，中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)洪虎認(rèn)為其實(shí)就誕生于浙江——1790年，浙江金華蘭溪祝裕隆布廠聘請(qǐng)徽商當(dāng)“經(jīng)手”，由此產(chǎn)生了中國(guó)的第一位“職業(yè)經(jīng)理人”。

　　如今，職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)在浙江大地生根發(fā)芽，并涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。昨天，杭州汽輪動(dòng)力集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理嚴(yán)敬和、杭州錦江集團(tuán)有限公司總經(jīng)理王元珞、中策橡膠集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理葛國(guó)榮等榮獲“2014年第二屆杭州市十佳杰出品牌經(jīng)理人”稱號(hào)。

　　“互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的企業(yè)管理創(chuàng)新”成為新時(shí)代職業(yè)經(jīng)理人關(guān)注的熱點(diǎn)。獲獎(jiǎng)職業(yè)經(jīng)理人代表發(fā)出了“創(chuàng)新發(fā)展倡議書”，倡議職業(yè)經(jīng)理人強(qiáng)化創(chuàng)新觀念，提高創(chuàng)新能力，投身創(chuàng)新實(shí)踐。

　　杭州市職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)王重鳴教授，智聯(lián)招聘華東區(qū)總經(jīng)理孫權(quán)，中國(guó)人民大學(xué)教授、華夏基石管理咨詢集團(tuán)董事長(zhǎng)彭劍鋒、中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)洪虎分別圍繞“互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的企業(yè)管理創(chuàng)新”做了主題演講。

　　群體現(xiàn)狀

　　杭州擁有15萬(wàn)中高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人

　　論壇還發(fā)布了2014年杭州職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展藍(lán)皮書，對(duì)杭州職業(yè)經(jīng)理人現(xiàn)狀、市場(chǎng)需求、職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)存在的問(wèn)題做了詳細(xì)分析。

　　杭州的職業(yè)經(jīng)理人群體有哪些特征？藍(lán)皮書顯示，杭州目前有47萬(wàn)職業(yè)經(jīng)理人，在我市企業(yè)中擔(dān)任經(jīng)理級(jí)以上職務(wù)、享有國(guó)家頒發(fā)的中級(jí)以上經(jīng)營(yíng)管理等技術(shù)職稱的中高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人約有15萬(wàn)。

　　職業(yè)經(jīng)理人中，男性占了八成，年齡集中在35歲—50歲，略顯高齡，但私營(yíng)企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人相比國(guó)有和外資企業(yè)更加年輕化。職業(yè)經(jīng)理人中67%為本科以上學(xué)歷，外資企業(yè)中碩士及碩士以上高學(xué)歷的職業(yè)經(jīng)理人比國(guó)有和私營(yíng)企業(yè)略多一些。

　　職業(yè)經(jīng)理人通常被認(rèn)為是高薪群體，事實(shí)上，與之相伴的是高強(qiáng)度付出——九成的職業(yè)經(jīng)理人都處于長(zhǎng)期加班狀態(tài)。五成每日加班時(shí)長(zhǎng)在兩小時(shí)左右，私營(yíng)企業(yè)出現(xiàn)了部分超長(zhǎng)加班的現(xiàn)象，每日工作時(shí)長(zhǎng)13小時(shí)。

　　市場(chǎng)需求

　　合格的職業(yè)經(jīng)理人缺口非常大

　　毫無(wú)疑問(wèn)，企業(yè)是職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)需求主體。

　　今年上半年，浙江省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)杭州分會(huì)和杭州市職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展研究會(huì)對(duì)我市120家國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)目前最大的需求就是合格的職業(yè)經(jīng)理人。

　　一方面是國(guó)有職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)發(fā)展與全國(guó)一樣已經(jīng)開(kāi)始啟動(dòng)，另一方面民營(yíng)企業(yè)迅速發(fā)展，成為杭州市職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的又一重要需求主體。全球經(jīng)濟(jì)一體化的大背景下，很多單純依靠家族企業(yè)人力資源進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理的企業(yè)，已經(jīng)不能適應(yīng)發(fā)展，引入職業(yè)經(jīng)理人將成為必然選擇。

　　另外，在經(jīng)濟(jì)全球化的推動(dòng)下，杭州對(duì)外開(kāi)放也進(jìn)入新的發(fā)展階段?！拔沂泻细竦穆殬I(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)需求主體會(huì)越來(lái)越多，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的需求量也將越來(lái)越大?！闭憬÷殬I(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)杭州分會(huì)秘書長(zhǎng)李遠(yuǎn)建說(shuō)。

　　浙江省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)杭州分會(huì)于昨天宣布成立，將通過(guò)多種形式和渠道，努力成為職業(yè)經(jīng)理人學(xué)習(xí)培訓(xùn)、信息交流、素質(zhì)提升、服務(wù)維權(quán)的平臺(tái)。

　　嘉賓觀點(diǎn)

　　中國(guó)管理咨詢業(yè)委員會(huì)副主任彭劍鋒：

　　職業(yè)經(jīng)理人也要具備企業(yè)家的使命感

　　職業(yè)經(jīng)理人需要管理和推動(dòng)一個(gè)大公司的持續(xù)發(fā)展，從事的是“創(chuàng)造性破壞”的創(chuàng)新事業(yè)。因此職業(yè)經(jīng)理人需要承擔(dān)創(chuàng)新與自我變革的企業(yè)家精神，并且能承擔(dān)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)當(dāng)。

　　同時(shí)職業(yè)經(jīng)理人也應(yīng)該提升對(duì)人性的洞悉和價(jià)值尊重。職業(yè)經(jīng)理人不能簡(jiǎn)單地以人為本。以人為本的實(shí)質(zhì)，應(yīng)該是以能力為本、價(jià)值創(chuàng)造者為本、以?shī)^斗為本，其前提應(yīng)當(dāng)是價(jià)值判斷力。作為企業(yè)決策層的職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)該對(duì)人才的評(píng)估有著科學(xué)的判定，貫徹的應(yīng)是洞悉人性的人力資源機(jī)制，制定陽(yáng)光規(guī)則，對(duì)人才進(jìn)行有效的激勵(lì)和約束。

　　中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)洪虎：

　　加快建立社會(huì)化職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度

　　從中國(guó)國(guó)情來(lái)看，中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革需要職業(yè)經(jīng)理人，而民營(yíng)企業(yè)代際傳承更需要職業(yè)經(jīng)理人。目前，中國(guó)家族企業(yè)家平均年齡為52歲，將集中面臨交接班問(wèn)題。而據(jù)上海交通大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查，其中90%的企業(yè)家希望自己的子女繼承家業(yè)，可82%的子女卻不愿意或者非主動(dòng)接班。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)活躍的浙江更是面臨這樣的問(wèn)題。

　　因此，在對(duì)職業(yè)經(jīng)理人巨大的市場(chǎng)需求面前，中國(guó)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的職業(yè)經(jīng)理人供應(yīng)便顯得弱小。所以，必須要加快建立社會(huì)化職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度，培養(yǎng)和發(fā)展一支具有良好口碑、相當(dāng)規(guī)模的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。