作者 | 羅鈺婧

來(lái)源 | DT財(cái)經(jīng)

前兩周播出的《明星大偵探—MGQ時(shí)尚風(fēng)云》中，節(jié)目組設(shè)計(jì)了一個(gè)與中年危機(jī)相關(guān)的案件：

撒貝寧在這期節(jié)目中飾演一位40歲“上有老，下有狗”的雜志社時(shí)裝編輯，雖然月入12w，但是每個(gè)月刨去房貸、車貸、兒子補(bǔ)習(xí)班費(fèi)用、父母醫(yī)療保健費(fèi)用以及各種家庭開支后，只能剩下1塊錢。被主編無(wú)理辭退后，他由于年齡過(guò)大而遲遲找不到新工作，在家庭經(jīng)濟(jì)重?fù)?dān)的支配下，對(duì)老板心生殺機(jī)……

節(jié)目中的設(shè)定確實(shí)有些夸張，但劇本卻是來(lái)源于真實(shí)生活的情緒。2019年“太南了”的一系列感嘆中，充滿了中年職場(chǎng)人的辛酸與苦澀。

微博上#35歲以上職場(chǎng)人去了哪兒#、#35歲定律#等話題屢屢沖上熱搜，隨便就能收獲近億的閱讀量，知乎、朋友圈、頭條……到處充斥著怎么應(yīng)對(duì)35歲危機(jī)的回答和文章，“35歲危機(jī)”儼然已經(jīng)成為一個(gè)大家公認(rèn)的專有名詞。

（圖片說(shuō)明：百度百科收錄的“35歲危機(jī)”詞條）

這讓還未到35歲的DT君，內(nèi)心多少有些焦慮：35歲的職場(chǎng)人就業(yè)真有這么難嗎？他們都面臨著怎樣的中年危機(jī)？難道除了賣保險(xiǎn)，真的就無(wú)處可去了嗎？

DT財(cái)經(jīng)聯(lián)合智聯(lián)招聘共同做了個(gè)小研究，通過(guò)招聘方與應(yīng)聘者的數(shù)據(jù)，來(lái)看看35歲職場(chǎng)人真實(shí)的生存情況。

1

35歲真的很難嗎？

首先，我們想知道，35歲真的面臨一個(gè)更殘酷的世界嗎？

從人口結(jié)構(gòu)的大盤面粗略判斷，當(dāng)代中年所面臨的競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)并不如他們的前輩或后輩那樣激烈。

根據(jù)2010年國(guó)家第六次人口普查數(shù)據(jù)，到2019年我國(guó)34-43歲的中年人口數(shù)量為1.98億，而44-53歲人口數(shù)量為2.42億，24-33歲人口數(shù)量為2.27億。

也就是說(shuō)，不管是曾經(jīng)的，還是未來(lái)的中年人，都比現(xiàn)在叫嚷著中年危機(jī)的勞動(dòng)力數(shù)量旺盛不少，而他們所面臨的，可并不是高速發(fā)展的黃金十年。

既然如此，為什么35歲危機(jī)的話題一直不絕于耳呢？

招聘方對(duì)崗位需求的描述，一定程度上能反映出職場(chǎng)的變幻風(fēng)向。

從招聘需求來(lái)看，2019年第三季度所有的招聘崗位中，只有5%明確要求求職者的年齡低于35歲。

這個(gè)看起來(lái)并不高的比例，可能并不能完全說(shuō)明市場(chǎng)的真實(shí)需求情況，畢竟從大家的日常吐槽和我們的小范圍調(diào)研來(lái)看，許多公司對(duì)年齡的苛刻要求很多時(shí)候秉持著只干不說(shuō)的原則，并不會(huì)明晃晃地寫在崗位簡(jiǎn)介里。

但我們注意到一個(gè)變化趨勢(shì)，明確要求求職者35歲以下的崗位比例，與兩年前相比上漲了2個(gè)百分點(diǎn)，漲幅其實(shí)挺大的（60%）。這事實(shí)上表明，35歲職場(chǎng)人面臨的境遇，確實(shí)是比兩年前更難了些。

以這5%要求35歲以下的招聘職位作為研究樣本，我們大致研究了下不同地方對(duì)中年職場(chǎng)人的友好度。

在各類企業(yè)中，要求35歲以下的職位比例最高的是國(guó)企，而民營(yíng)公司在崗位要求中對(duì)35歲的求職者其實(shí)相對(duì)溫和。

而從公司規(guī)模來(lái)看，規(guī)模越大的公司，要求35歲以下的職位比例就越高。10000人以上的超大公司在2017年就已超過(guò)6%；500-999人肩部大公司在兩年前的比例還僅有2.1%，但兩年間提高了近4個(gè)百分點(diǎn)至6%。

2

哪些行業(yè)更看重35歲的年齡線？

要求35歲以下的職位比例越來(lái)越高，其實(shí)與就業(yè)大環(huán)境和新興行業(yè)的發(fā)展有關(guān)。

Linda在一家大數(shù)據(jù)創(chuàng)業(yè)公司做HR，她告訴DT君：“這兩年在招人的時(shí)候確實(shí)會(huì)優(yōu)先選擇35歲以下，甚至是30歲以下的年輕人，尤其是18年的裁員潮過(guò)后，大家其實(shí)都不好過(guò)。一般達(dá)到35歲的職場(chǎng)人在公司都擔(dān)任比較重要的職務(wù)，而我們大數(shù)據(jù)屬于新興行業(yè)，公司的業(yè)務(wù)變化很快，在探索階段并不需要那么多指揮官，我們更需要富有創(chuàng)造力、行動(dòng)力強(qiáng)聽指揮的戰(zhàn)士?！?/span>

Linda的話意味著，是否能在35歲前找到一家托付終身的企業(yè)至關(guān)重要。

可是，在35歲就找到能夠讓自己奮斗一生的公司，就和20歲就找到長(zhǎng)相廝守的老伴一樣不靠譜。這時(shí)候，選對(duì)行業(yè)很關(guān)鍵。

DT君整理了2019年招聘需求中要求35歲以下職位比例最高和最低的行業(yè)。

我們發(fā)現(xiàn)，在眾多行業(yè)中，銀行、外包服務(wù)、中介服務(wù)、保險(xiǎn)和通信行業(yè)對(duì)年齡的限制最大。也就是說(shuō)，這些行業(yè)中有相對(duì)更多的崗位只需要年輕力壯的勞動(dòng)力。

但也有計(jì)算機(jī)行業(yè)、檢驗(yàn)檢測(cè)、IT服務(wù)、學(xué)術(shù)科研和教育培訓(xùn)等行業(yè)，在招聘需求中對(duì)35歲以上的職場(chǎng)人相對(duì)比較寬容。

如果看一下這些行業(yè)給大家的固有印象，我們可以認(rèn)為，在招聘中更看重35歲年齡線的行業(yè)，多屬于大家印象中的傳統(tǒng)行業(yè)；而在要求35歲以下職位比例最低的隊(duì)伍中，新興行業(yè)的比例會(huì)更高些。

從崗位來(lái)看，商超、保健、銀行、房地產(chǎn)、社區(qū)等技術(shù)門檻較低的基礎(chǔ)類崗位，在招聘中要求35歲以下的職位比例最高。

總結(jié)下來(lái)就是，工作內(nèi)容更簡(jiǎn)單或?qū)χR(shí)性技能要求更低的崗位，會(huì)更偏愛(ài)年輕人，畢竟人到中年，精力和體力都無(wú)法和年輕人相比。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，與其去招一個(gè)成本更高的中年員工，不如多招幾個(gè)應(yīng)屆大學(xué)生，年輕力壯，生產(chǎn)力更強(qiáng)。

而要求35歲以下職位比例最低的10個(gè)崗位中，IT、軟件、硬件開發(fā)、IT管理、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、IT運(yùn)維等互聯(lián)網(wǎng)/技術(shù)崗位占去了大半，這都是對(duì)專業(yè)技術(shù)、創(chuàng)新性要求更高的行業(yè)崗位。至少?gòu)恼衅感枨髞?lái)看，他們并不會(huì)太多強(qiáng)調(diào)年齡。

顯然，這與我們的日常感受并不一致。

35歲話題中最常被吐槽的，恰好是這些不那么強(qiáng)調(diào)年齡的崗位從業(yè)者，而那些在招聘需求中有更多年齡限制的崗位，存在感并不太強(qiáng)。

這到底是為啥？

3

為什么35歲的你覺(jué)得“太南了”

我們需要明確的是，一個(gè)行業(yè)或崗位對(duì)年齡的限制少，并不意味著中年的求職者就會(huì)獲得青睞。

35歲求職者的優(yōu)勢(shì)在于有更多經(jīng)驗(yàn)與技能積累，而劣勢(shì)在于體力和精力不夠充沛，只有在更需要經(jīng)驗(yàn)而非體力的崗位，中年職場(chǎng)人才會(huì)有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

即使我們默認(rèn)那些并沒(méi)有對(duì)35歲劃線的崗位都不需要干體力活，也并不意味著在這些崗位上，經(jīng)驗(yàn)、積累和閱歷就會(huì)有比較大的增值效果——如果年齡buff不能增效，用人單位自然會(huì)聘請(qǐng)更年輕、薪資要求更低的求職者。

所以，關(guān)鍵點(diǎn)在于，中年職場(chǎng)人是否進(jìn)入了自己具備優(yōu)勢(shì)的行業(yè)。

根據(jù)智聯(lián)招聘2019年第三季度的數(shù)據(jù)，互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、教育培訓(xùn)、專業(yè)服務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件等行業(yè)，擠下了最多的35歲及以上求職者，而行政/后勤、銷售業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、人力資源和軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成等則是他們投遞最多的職位。

我們計(jì)算了各個(gè)行業(yè)和崗位中簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量與最終錄用數(shù)量的比值，命名為競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)，以此來(lái)衡量應(yīng)聘競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度。

我們發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、計(jì)算機(jī)軟件、IT服務(wù)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)都格外激烈，而從職位來(lái)看，軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)更是一騎絕塵，97個(gè)人參與摸獎(jiǎng)，只有1個(gè)人能獲得offer，另外財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、人力資源、行政等職位的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)也挺高。

這就意味著，上述崗位中，中年職場(chǎng)人不僅要和同齡人競(jìng)爭(zhēng)，還要和年輕人競(jìng)爭(zhēng)。

那么，在這些崗位中，中年職場(chǎng)人能獲得年齡加成從而脫穎而出嗎？

我們統(tǒng)計(jì)了各個(gè)職位要求工作經(jīng)驗(yàn)10年以上的崗位數(shù)量，數(shù)量排名越靠前，則意味著這個(gè)職位對(duì)經(jīng)驗(yàn)和閱歷的需求度就更高，中年職場(chǎng)人也就相對(duì)更有優(yōu)勢(shì)。

從結(jié)果來(lái)看，要求工作經(jīng)驗(yàn)10年以上崗位數(shù)量最多的職位主要可以分為兩類，一類是管理向的，包括占比最多的高級(jí)管理，以及銷售管理、生產(chǎn)管理、項(xiàng)目管理、質(zhì)量管理等各類管理崗；一類是專業(yè)向的，包括土木建筑、財(cái)務(wù)審計(jì)、醫(yī)院醫(yī)療、機(jī)械設(shè)計(jì)等等。

前面提到的競(jìng)爭(zhēng)激烈的財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、人力資源和房地產(chǎn)相關(guān)職位，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的需求度都排在前列，中年職場(chǎng)人在這些賽道上握著更多本錢。

但相信你也注意到了，擠滿了35歲以上求職者的互聯(lián)網(wǎng)/IT/技術(shù)相關(guān)職位中，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的需求度并沒(méi)有那么高。雖然這是個(gè)典型的高薪賽道，但年齡并不會(huì)給中年求職者帶來(lái)加成效果，如果薪資要求還比較高，實(shí)在很難競(jìng)爭(zhēng)得過(guò)除了經(jīng)驗(yàn)、什么都有的年輕人。

我們總結(jié)上述分析，被35歲危機(jī)困擾的核心問(wèn)題可能在于，“理想”的薪資和崗位期望與“現(xiàn)實(shí)”競(jìng)爭(zhēng)力存在分歧，而互聯(lián)網(wǎng)、IT服務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件等行業(yè)的分歧更為嚴(yán)重。

38歲的陳斌曾經(jīng)在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做新媒體運(yùn)營(yíng)，現(xiàn)在和朋友經(jīng)營(yíng)一家外貿(mào)公司，他也認(rèn)同有些中年求職者理想與現(xiàn)實(shí)不匹配的問(wèn)題：“見(jiàn)識(shí)過(guò)各行各業(yè)形形色色的中年求職者，他們對(duì)薪資的要求都很高，但被問(wèn)到有什么核心競(jìng)爭(zhēng)力的時(shí)候，又講不出個(gè)所以然，對(duì)自己的未來(lái)也沒(méi)有什么明確的規(guī)劃。”

同樣經(jīng)歷過(guò)35歲的他，認(rèn)為并不存在什么35歲危機(jī)，沒(méi)有能力每個(gè)年齡段其實(shí)都有危機(jī)：“足球運(yùn)動(dòng)員到了30歲一般都要大幅降薪，我覺(jué)得35歲的普通職場(chǎng)人應(yīng)該要接受這個(gè)事實(shí)。你不接受，社會(huì)的毒打會(huì)讓你清醒的。勿驕勿躁，努力提升自己，同時(shí)做好期望管理，少聽媒體瞎bb?！?/span>

這話說(shuō)得挺殘酷，但從“35歲危機(jī)”中脫困的最好辦法，確實(shí)是找到問(wèn)題根本那個(gè)“理想”與“現(xiàn)實(shí)”的差距，實(shí)實(shí)在在地縮短它。

當(dāng)然，對(duì)于已經(jīng)有了家庭羈絆、要努力維持生活品質(zhì)的中年人，這又是另外一個(gè)要不斷感嘆“太南了”的過(guò)程。

寫到這里，我們突然想用《黃金時(shí)代》里的一段話作為結(jié)尾：

“那一天我二十一歲，在我一生的黃金時(shí)代。我有好多奢望。我想愛(ài)，想吃，還想在一瞬間變成天上半明半暗的云。后來(lái)我才知道，生活就是個(gè)緩慢受錘的過(guò)程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后變得像挨了錘的牛一樣?？墒俏疫^(guò)二十一歲生日時(shí)沒(méi)有預(yù)見(jiàn)到這一點(diǎn)。我覺(jué)得自己會(huì)永遠(yuǎn)生猛下去，什么也錘不了我?！?/span>