作者 | AlfredWu

來(lái)源 | Alfred數(shù)據(jù)室

金三銀四金九銀十，又到了每年的秋招時(shí)節(jié)。在各企業(yè)HR狂刷簡(jiǎn)歷企圖招賢納士的同時(shí)，內(nèi)部年輕員工心中實(shí)則也暗流涌動(dòng)：他們有些已提交了辭呈，有些在騎驢找馬物色下家，有些身在曹營(yíng)心在漢。這時(shí)，繼90后被貼上網(wǎng)癮少年、非主流、叛逆、垮掉的一代各種標(biāo)簽之后，剛踏入社會(huì)不久的90后身上好像又多了一個(gè)標(biāo)簽：愛(ài)辭職。

不久前，話題“當(dāng)代年輕人頻繁離職的原因”便登上微博的熱搜榜，一時(shí)間打開(kāi)了大家的話匣子。該話題從年輕人角度看，更像是一種陳述和辯解，從用人單位或者上一代人的角度看，就更像是一種吐槽和無(wú)奈。上一代是怎么看的呢？我們從以下條加V用戶的留言中可見(jiàn)一斑：

似乎在上一代人的理解中，年輕人離職的原因是率性、眼高手低、不能吃苦等。然而，這群年齡在20至29歲的90后年輕人又是怎么看待的呢？他們真如大家所看的那樣：工作誠(chéng)可貴，工資價(jià)更高，若為自由故，兩者皆可拋嗎？

我們獲取到了微博某博主在“當(dāng)代年輕人頻繁離職的原因”話題下詢問(wèn)原因并收獲到的15960條留言，來(lái)看看年輕人對(duì)于辭職的想法，以及從事哪些工作哪些專業(yè)的年輕人會(huì)更容易想要辭職。

一、年輕人辭職的原因都有哪些？

年輕的90后辭職原因總是前輩們被看成是率性、放蕩不羈愛(ài)自由、承受不了壓力。然而90后心里也是苦啊。

90后離職原因有什么呢？我們把“#當(dāng)代年輕人頻繁離職的原因#是什么？”該微博下的留言做成了一個(gè)詞云圖（字體越大，說(shuō)明該詞出現(xiàn)的次數(shù)越多）：

可以看到，“工作”、“工資”、“加班”、“領(lǐng)導(dǎo)”、“老板”等詞赫然地出現(xiàn)在圖中，說(shuō)明這些都是造成年輕人離職主要的因素，另外圖中還出現(xiàn)了“同事”、“環(huán)境”、“福利”等詞。我們把這里面出現(xiàn)的詞歸成了六大類（這六大類也就是造成現(xiàn)在年輕人離職主要的因素：錢(qián)、人際、加班、工作內(nèi)容、工作壓力、未來(lái)發(fā)展），并且對(duì)與每一類有關(guān)的關(guān)鍵詞出現(xiàn)頻次進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)：

錢(qián)是最主要的因素。在3785條關(guān)于離職原因的留言中，有1498條留言都跟“錢(qián)”有關(guān)，占了總數(shù)的39.6%。其次比較顯著的是人際關(guān)系和加班，分別占了19.2%和17.4%。工作內(nèi)容、壓力、未來(lái)發(fā)展這些因素所占的比重較小。說(shuō)明年輕人辭職，錢(qián)少事多、人情難處是關(guān)鍵，而并不是抗壓能力差。

跟“錢(qián)”有關(guān)的1498條留言中，有一些關(guān)鍵詞被反復(fù)提及，比如“工資低”、“錢(qián)少”、“待遇差”等，其中工資低”和“錢(qián)少”被提及得最多，另外還有很多人反應(yīng)福利差、沒(méi)有五險(xiǎn)一金、沒(méi)加班費(fèi)沒(méi)補(bǔ)貼、甚至有些單位還存在拖欠工資的情況。

工資少是一方面，與之相匹配的是加班多。“加班多”、“沒(méi)假期”、“沒(méi)雙休”是大家反應(yīng)比較多的情況。試想一下，在當(dāng)今提倡按勞分配多勞多得的分配制度下，一份工作如果工資少、加班還多的話，這份工作就跟埋頭苦干、從一而終沒(méi)有什么關(guān)系了。

如果說(shuō)，工資少加班多是90后離職最主要的原因的話，那么人際關(guān)系應(yīng)該是壓死駱駝的最后一根稻草。在人際關(guān)系中，老板、領(lǐng)導(dǎo)、同事是大家一直吐槽的對(duì)象，甚至使用了“奇葩”來(lái)形容。我們把跟老板、領(lǐng)導(dǎo)、同事有關(guān)的辭職留言選了出來(lái)，并且制作成了詞云圖：

通過(guò)這里詞云圖我們可以窺見(jiàn)一些大家吐槽的點(diǎn)，比如說(shuō)老板天天跟員工談理想、畫(huà)大餅，老員工不好相處，辦公室里面勾心斗角、氛圍不好等。這些跟人際關(guān)系有關(guān)，也跟企業(yè)文化有關(guān)。

二、90后辭職之后，去向何處？

已經(jīng)辭職或者計(jì)劃辭職的90后，下一步有何打算呢？是一言不合就辭職，完全不考慮下一步呢？還是默默先找好下一家或者正在努力尋找新的工作呢？或者是開(kāi)始自己創(chuàng)業(yè)爭(zhēng)取自己說(shuō)了算呢？

我們把辭職之后跟個(gè)人去向有關(guān)的數(shù)據(jù)抽取了出來(lái)，發(fā)現(xiàn)大部分人都是計(jì)劃再去面試找工作，占了總數(shù)的72.2%；有16.1%的人在家待業(yè)或者做自由職業(yè)，有很少部分的人是計(jì)劃去創(chuàng)業(yè)（7.3%）或者去旅游（4.4%）的。這說(shuō)明，大部分的年輕人辭職都是為了找到一份更好的工作，而并不是好逸惡勞，或者一言不合就換工作，完全不考慮之后的打算的。

三、哪些工作更容易讓人辭職？

除了辭職原因之外，微博博主“我和奇葩室友的日?！边€在“#當(dāng)代年輕人頻繁離職的原因#是什么？”該微博下調(diào)查了大家的工作是什么。我們獲取到了這部分?jǐn)?shù)據(jù)，來(lái)看看哪些工作會(huì)更加容易讓員工想要辭職？

設(shè)計(jì)、老師、運(yùn)營(yíng)、銀行四者以大號(hào)字體分庭抗禮。這幾個(gè)職業(yè)隨便調(diào)取留言記錄來(lái)看都可以感受到大家的不容易。

一、設(shè)計(jì)

二、老師

三、運(yùn)營(yíng)

四、銀行

當(dāng)然，會(huì)計(jì)、電商、護(hù)士、銷(xiāo)售等職業(yè)也不甘示弱。這些工作都是目前更容易讓人辭職的工作，反而在行業(yè)里以996著稱的程序員反應(yīng)平平（估計(jì)是根本沒(méi)時(shí)間來(lái)發(fā)言）。

四、哪些專業(yè)出來(lái)后更容易辭職？

“#當(dāng)代年輕人頻繁離職的原因#是什么？”該微博下還調(diào)查了大家的專業(yè)是什么。我們獲取到了這部分?jǐn)?shù)據(jù)，來(lái)看看哪些專業(yè)的學(xué)生出來(lái)后會(huì)更加容易想要辭職？

會(huì)計(jì)專業(yè)以最大號(hào)字體一枝獨(dú)秀，旁邊跟著管理、工程、護(hù)理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)。看來(lái)會(huì)計(jì)相關(guān)的工作，是目前大家認(rèn)為最辛苦的一個(gè)工作，大家好好關(guān)愛(ài)身邊學(xué)會(huì)計(jì)、做會(huì)計(jì)的親人朋友們吧。

綜上，90后的年輕人辭職，更多的是想要找到一份更好的工作，并不是率性、崇尚自由想換就換的。工資少、加班多、人情難處這些都是造成90后離職的重要因素。究其背后的原因，一方面90后因?yàn)楣べY少加班多被壓榨而辭職，正是90后更加具有法律意識(shí)、更加勇敢地選擇自己道路的體現(xiàn)；另一方面，用人單位也應(yīng)該更新自己的管理觀念，營(yíng)造更好的工作氛圍和公司文化，而不是用居高臨下的態(tài)度來(lái)看待這件事情，給90后貼標(biāo)簽。

不過(guò)Alfred認(rèn)為，員工跟用人單位之間，應(yīng)該是相互合作相互成就的。不管是70后、80后、90后還是將來(lái)的00后，作為員工的話應(yīng)該對(duì)于自己的能力有清晰的認(rèn)識(shí)，并且努力工作去成就企業(yè)，而企業(yè)也應(yīng)該對(duì)有能力的員工予以相應(yīng)的報(bào)酬，兩方有一方?jīng)]有做好，都會(huì)造成員工和用人單位的合作破裂。