作者 | 兵哥

來源 | 有見財經(jīng)

2019應屆生崗位與薪酬趨勢

2019年應屆生平均招聘薪資同比提高7.5% ，平均期望薪資三年來首降

截至2019年8月底，企業(yè)為2019年應屆生開出的平均招聘薪資為5610元，較2018年同比提高7.5%。

2019年應屆生平均期望薪資為5280元，同比下降0.3% ，這是近三年來應屆生期望薪資水平首次下滑，并且低于平均招聘薪資。

本科畢業(yè)生平均招聘薪資漲幅最高

2019年應屆生招聘薪資水平普漲，其中本科畢業(yè)生平均招聘薪資為5909元，同比增長10.2%，漲幅最大。

2019應屆生求職選擇

求職難度加大，2019年應屆生期望薪酬普遍低于招聘水平

如今的環(huán)境下，雇主的人才觀正從重視數(shù)量轉(zhuǎn)向質(zhì)量，對于職場新人的要求也在提升。

2019年應屆生求職難度加大，與企業(yè)提高學歷和技能要求直接相關。

數(shù)據(jù)顯示，各學歷層次的2019年應屆生，平均期望薪資水平均低于招聘薪資，為三年來首次，反映了應屆生的壓力，而企業(yè)的定薪則根據(jù)更高的人才標準進行了調(diào)整。

應屆生職場定位意識不足，目標清晰有助于提高成功率

數(shù)據(jù)顯示，2019年應屆生在求職過程中，對行業(yè)的定位意識普遍較弱，超過六成的人處于行業(yè)選擇摸索期，沒有或頻繁更改期望行業(yè)。

而有明確行業(yè)選擇的應屆生，期望薪資較均值高出2.4個百分點，與企業(yè)的互動也更加活躍。

缺乏實踐機會，缺少對行業(yè)真實情況和崗位工作內(nèi)容的了解，是制約應屆生“入對行”的主要因素之一。

企業(yè)主動公布校招新人薪資方案

面對愈發(fā)激烈的求職競爭和人才爭奪，無論是企業(yè)還是應屆生，都比以往更加需要早做準備，抓住7-10月的黃金準備期，盡早啟動。

在態(tài)度上，則需要更積極地獲取信息，充分準備，主動出擊。

應屆生參加校招，那么同家公司的起薪都遵循公司同年制定的校招新人薪資方案。這些企業(yè)，校招薪資已明示：

寶潔宣講會中，企業(yè)人員給大家坦誠：

非技術(shù)崗12000元*14薪（本科）13500元*14薪（碩士）、19000*14薪（博士），技術(shù)崗更高。

華為在職人員也在校招講座中提到：

應屆生統(tǒng)一白菜價，價格在12000-14000元/月，碩士比本科生高1000元左右。

美的企業(yè)也和大家提出，14000元*15薪（研究生）的薪資水平，以及中興13000*13薪的薪資標準。

還有一些土豪公司不在乎錢，不按常理出牌，對標90分位，這樣更容易搶奪應屆人才，比如正在轉(zhuǎn)型的地產(chǎn)行業(yè)。

但除了這些大廠（多是管培崗），部分企業(yè)還是堅持自己不同崗位的薪酬保密，那我們在確定工作之前，如何判斷企業(yè)給自己的工資是高是低呢？

應屆生怎么評估自己的薪資高低？

對于HR專門做薪資調(diào)研和專業(yè)薪酬調(diào)研公司的人來說，一二線城市各個職能各個級別的薪資構(gòu)成和薪資數(shù)據(jù)，都有個大體概念。

大多數(shù)職場人，手頭都沒有市場薪酬數(shù)據(jù)，但可以通過正確方法掌握自己所處行業(yè)的薪資數(shù)據(jù)。

首先，同學們要對自己進行全面評估，分析自己的教育背景、經(jīng)驗和資歷、綜合工作能力、語言能力、組織能力、學習能力、演講能力等。

第二步，可以多和行業(yè)里的朋友或者學長學姐交流，調(diào)查同行對標公司相關職位的薪資情況。比如耐克就可以參考阿迪達斯。

再或者也可以時不時在市場上看看機會——隨時了解市場會給你offer什么水平的工資。

另外，目前也有多家平臺會提供薪資情報。

只要做個有心人，很容易知道自己的薪資在薪資帶的位置的。

不過話又說回來，工資快速漲幅的最佳路徑是晉升。

我們從大學開始，至有30-40年的時間在職場打拼，雖然錢是基礎，但職涯才剛剛開始，低頭做事，努力提升自身價值才是根本。