作者 | 兵哥

來(lái)源 | 有見(jiàn)財(cái)經(jīng)

2019應(yīng)屆生崗位與薪酬趨勢(shì)

2019年應(yīng)屆生平均招聘薪資同比提高7.5% ，平均期望薪資三年來(lái)首降

截至2019年8月底，企業(yè)為2019年應(yīng)屆生開(kāi)出的平均招聘薪資為5610元，較2018年同比提高7.5%。

2019年應(yīng)屆生平均期望薪資為5280元，同比下降0.3% ，這是近三年來(lái)應(yīng)屆生期望薪資水平首次下滑，并且低于平均招聘薪資。

本科畢業(yè)生平均招聘薪資漲幅最高

2019年應(yīng)屆生招聘薪資水平普漲，其中本科畢業(yè)生平均招聘薪資為5909元，同比增長(zhǎng)10.2%，漲幅最大。

2019應(yīng)屆生求職選擇

求職難度加大，2019年應(yīng)屆生期望薪酬普遍低于招聘水平

如今的環(huán)境下，雇主的人才觀正從重視數(shù)量轉(zhuǎn)向質(zhì)量，對(duì)于職場(chǎng)新人的要求也在提升。

2019年應(yīng)屆生求職難度加大，與企業(yè)提高學(xué)歷和技能要求直接相關(guān)。

數(shù)據(jù)顯示，各學(xué)歷層次的2019年應(yīng)屆生，平均期望薪資水平均低于招聘薪資，為三年來(lái)首次，反映了應(yīng)屆生的壓力，而企業(yè)的定薪則根據(jù)更高的人才標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。

應(yīng)屆生職場(chǎng)定位意識(shí)不足，目標(biāo)清晰有助于提高成功率

數(shù)據(jù)顯示，2019年應(yīng)屆生在求職過(guò)程中，對(duì)行業(yè)的定位意識(shí)普遍較弱，超過(guò)六成的人處于行業(yè)選擇摸索期，沒(méi)有或頻繁更改期望行業(yè)。

而有明確行業(yè)選擇的應(yīng)屆生，期望薪資較均值高出2.4個(gè)百分點(diǎn)，與企業(yè)的互動(dòng)也更加活躍。

缺乏實(shí)踐機(jī)會(huì)，缺少對(duì)行業(yè)真實(shí)情況和崗位工作內(nèi)容的了解，是制約應(yīng)屆生“入對(duì)行”的主要因素之一。

企業(yè)主動(dòng)公布校招新人薪資方案

面對(duì)愈發(fā)激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)和人才爭(zhēng)奪，無(wú)論是企業(yè)還是應(yīng)屆生，都比以往更加需要早做準(zhǔn)備，抓住7-10月的黃金準(zhǔn)備期，盡早啟動(dòng)。

在態(tài)度上，則需要更積極地獲取信息，充分準(zhǔn)備，主動(dòng)出擊。

應(yīng)屆生參加校招，那么同家公司的起薪都遵循公司同年制定的校招新人薪資方案。這些企業(yè)，校招薪資已明示：

寶潔宣講會(huì)中，企業(yè)人員給大家坦誠(chéng)：

非技術(shù)崗12000元*14薪（本科）13500元*14薪（碩士）、19000*14薪（博士），技術(shù)崗更高。

華為在職人員也在校招講座中提到：

應(yīng)屆生統(tǒng)一白菜價(jià)，價(jià)格在12000-14000元/月，碩士比本科生高1000元左右。

美的企業(yè)也和大家提出，14000元*15薪（研究生）的薪資水平，以及中興13000*13薪的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

還有一些土豪公司不在乎錢，不按常理出牌，對(duì)標(biāo)90分位，這樣更容易搶奪應(yīng)屆人才，比如正在轉(zhuǎn)型的地產(chǎn)行業(yè)。

但除了這些大廠（多是管培崗），部分企業(yè)還是堅(jiān)持自己不同崗位的薪酬保密，那我們?cè)诖_定工作之前，如何判斷企業(yè)給自己的工資是高是低呢？

應(yīng)屆生怎么評(píng)估自己的薪資高低？

對(duì)于HR專門做薪資調(diào)研和專業(yè)薪酬調(diào)研公司的人來(lái)說(shuō)，一二線城市各個(gè)職能各個(gè)級(jí)別的薪資構(gòu)成和薪資數(shù)據(jù)，都有個(gè)大體概念。

大多數(shù)職場(chǎng)人，手頭都沒(méi)有市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，但可以通過(guò)正確方法掌握自己所處行業(yè)的薪資數(shù)據(jù)。

首先，同學(xué)們要對(duì)自己進(jìn)行全面評(píng)估，分析自己的教育背景、經(jīng)驗(yàn)和資歷、綜合工作能力、語(yǔ)言能力、組織能力、學(xué)習(xí)能力、演講能力等。

第二步，可以多和行業(yè)里的朋友或者學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐交流，調(diào)查同行對(duì)標(biāo)公司相關(guān)職位的薪資情況。比如耐克就可以參考阿迪達(dá)斯。

再或者也可以時(shí)不時(shí)在市場(chǎng)上看看機(jī)會(huì)——隨時(shí)了解市場(chǎng)會(huì)給你offer什么水平的工資。

另外，目前也有多家平臺(tái)會(huì)提供薪資情報(bào)。

只要做個(gè)有心人，很容易知道自己的薪資在薪資帶的位置的。

不過(guò)話又說(shuō)回來(lái)，工資快速漲幅的最佳路徑是晉升。

我們從大學(xué)開(kāi)始，至有30-40年的時(shí)間在職場(chǎng)打拼，雖然錢是基礎(chǔ)，但職涯才剛剛開(kāi)始，低頭做事，努力提升自身價(jià)值才是根本。