作者 | Deer

來(lái)源 | 數(shù)據(jù)和云

你的事業(yè)做了十年，一直不溫不火？為什么公司不提拔你提拔別人？為什么公司轉(zhuǎn)型到新技術(shù)上而你對(duì)新技術(shù)一無(wú)所知？為什么公司走下坡路，你是第一波被開(kāi)掉的員工？

35歲，而立之年，正是風(fēng)華正茂時(shí)，但是很多人進(jìn)入這個(gè)年齡后，都面臨著上面列舉的一些問(wèn)題，而且越來(lái)越會(huì)感覺(jué)事業(yè)危機(jī)重重。更是有很多人認(rèn)為，數(shù)據(jù)庫(kù)從業(yè)者吃的是青春飯，認(rèn)為要調(diào)整方向去做管理崗位的工作。但真的是這樣嗎？

我們參考當(dāng)前網(wǎng)上比較有代表性的數(shù)據(jù)庫(kù)從業(yè)者的回答，整理出了35歲數(shù)據(jù)庫(kù)從業(yè)者的壓力。

1、35歲的數(shù)據(jù)庫(kù)從業(yè)者擁有足夠的資歷與經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)，工資也隨之上漲。但是企業(yè)中很多崗位擁有3-5年精力的青年人照樣可以勝任，轉(zhuǎn)管理層的名額有限。造成了既有多年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但經(jīng)驗(yàn)的程度又可以被取代的中年人尷尬。

2、過(guò)了35歲的數(shù)據(jù)庫(kù)從業(yè)者在工作上大部分分為2個(gè)方向，管理崗位以及數(shù)據(jù)庫(kù)基礎(chǔ)崗位。前者主導(dǎo)著公司的發(fā)展，后者面臨著被年輕者取代的壓力。尤其是在同齡人都轉(zhuǎn)去做管理者時(shí)，不免感覺(jué)到壓力和彷徨。

3、體力與精力不如一些年輕人。而且，更有一些精力轉(zhuǎn)移到了家庭上，不能為工作付出全部精力。

4、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)更新?lián)Q代速度太快， 大齡數(shù)據(jù)庫(kù)從業(yè)者跟不上腳步去學(xué)習(xí)。

5、生活壓力：大部分上有老下有小，還會(huì)有房貸和車貸壓力。

相信很多數(shù)據(jù)庫(kù)從業(yè)者都會(huì)被這些問(wèn)題困擾，會(huì)產(chǎn)生很多的焦慮。但是，35歲并不是一個(gè)特殊的年齡。沒(méi)有什么事是一定要在35歲之前做完的，35歲照樣可以按照之前的路一直走下去，不一定非要調(diào)整方向去做管理崗位的工作，也可以做之前一直從事的崗位。過(guò)去的工作經(jīng)歷應(yīng)該是用來(lái)豐富你的，而不該成為以后的負(fù)擔(dān)。

余秋雨說(shuō)：中年是對(duì)青年的延伸，又是對(duì)青年的告別。這種告別不僅僅是一系列觀念的變異，而是一個(gè)終于自立的成熟者對(duì)于能夠隨心所欲處置各種問(wèn)題的自信。

一個(gè)人從22歲畢業(yè)開(kāi)始工作，到60歲退休，35歲正當(dāng)年。這個(gè)年齡階段，正是公司的中流砥柱，既有經(jīng)驗(yàn)，又有精力。按照這樣的推論，并沒(méi)有所謂的35歲中年危機(jī)。因?yàn)檫@些壓力都是自己給自己的。

人要在任何年齡、任何時(shí)刻，都要有勇氣改變自己，正視壓力，并努力解決。

那么，35歲的數(shù)據(jù)庫(kù)從業(yè)者該如何應(yīng)對(duì)壓力？

35歲的數(shù)據(jù)庫(kù)從業(yè)者擁有足夠的資歷與經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)，工資也隨之上漲。但是企業(yè)中很多崗位擁有3-5年精力的青年人照樣可以勝任，轉(zhuǎn)管理層的名額有限。造成了既有多年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但經(jīng)驗(yàn)的程度又可以被取代的中年人尷尬。

數(shù)據(jù)庫(kù)從業(yè)者從事的崗位并不是一個(gè)容易被容易取代的職業(yè)。

數(shù)據(jù)庫(kù)是一個(gè)非常需要積累的領(lǐng)域，需要長(zhǎng)期專注的投入，很多理論或者實(shí)踐都是幾十年一直延續(xù)下來(lái)。最近一些年，國(guó)內(nèi)的數(shù)據(jù)庫(kù)圈發(fā)展很快，但是無(wú)論是人才的數(shù)量還是經(jīng)驗(yàn)的傳承，都是靠時(shí)間以及一批又一批人的努力才能彌補(bǔ)。所以，數(shù)據(jù)庫(kù)領(lǐng)域比一般業(yè)務(wù)軟件更需要積累和沉淀。而且在BOSS、智聯(lián)招聘上有很多公司，需要的都是有時(shí)間累積經(jīng)驗(yàn)的數(shù)據(jù)庫(kù)從業(yè)者，年齡也不作為考量的因素。所以35歲+的數(shù)據(jù)庫(kù)從業(yè)者有著長(zhǎng)期專注的投入，且又有著足夠的經(jīng)歷，并不容易被取代！

過(guò)了35歲的數(shù)據(jù)庫(kù)從業(yè)者在工作上大部分分為2個(gè)方向，管理崗位以及數(shù)據(jù)庫(kù)基礎(chǔ)崗位。前者主導(dǎo)著公司的發(fā)展，后者面臨著被年輕者取代的壓力。尤其是在同齡人都轉(zhuǎn)去做管理者時(shí)，不免感覺(jué)到壓力和彷徨。

35歲照樣可以做DBA、開(kāi)發(fā)人員，一切都是基于自己的選擇。

在 InfoQ 社區(qū)，有很多程序員都是一直走在編程的道路上。有從創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)技術(shù)總監(jiān)不斷學(xué)習(xí)進(jìn)入阿里現(xiàn)在已經(jīng)是高級(jí)技術(shù)專家的；有從畢業(yè)就踏上軟件行業(yè)從一個(gè)普通工程師成長(zhǎng)為高級(jí)工程師、架構(gòu)師、大數(shù)據(jù)工程師，熱衷于學(xué)習(xí)新技術(shù)抽空還能翻譯技術(shù)書籍的 。所以，保持初心，砥礪前行，不管什么樣的崗位都可以做到極致！

體力與精力不如一些年輕人，而且，更有一些精力轉(zhuǎn)移到了家庭上，不能為工作付出全部精力。

35歲的數(shù)據(jù)庫(kù)從業(yè)者雖然體力與精力不如一些年輕人，但是有足夠的資歷與經(jīng)驗(yàn)。

有很多技術(shù)專家都是30好幾還在寫程序。像微軟的底層的員工都是四五十歲的樣子，但他們依然能夠站在整個(gè)行業(yè)的前端。

數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)更新?lián)Q代速度太快， 大齡數(shù)據(jù)庫(kù)從業(yè)者跟不上腳步去學(xué)習(xí)。

這個(gè)論點(diǎn)本身就是站不住腳的，因?yàn)?/span>不管是初入行的青年人，還是入行十年的經(jīng)驗(yàn)豐富的數(shù)據(jù)庫(kù)從業(yè)者，都需要緊跟時(shí)代的發(fā)展，不斷成長(zhǎng)學(xué)習(xí)。否則如果一直原地踏步，肯定會(huì)被后來(lái)者居上，然后淘汰。所以，這一點(diǎn)構(gòu)不成壓力，當(dāng)然，如果不成長(zhǎng)學(xué)習(xí)的話，肯定是有壓力，但是這是自身需要思考的問(wèn)題。

舉個(gè)例子：德國(guó)西比希城的約翰娜.瑪克司經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)六年的刻苦攻讀，以優(yōu)異的成績(jī)獲得了科隆大學(xué)的教育學(xué)碩士學(xué)位。而之前，她只是一個(gè)普通的小職員，博士畢業(yè)后，登上了迪沃累克的脫口秀，成了德國(guó)家喻戶曉的人物，在80歲迎來(lái)了人生的巔峰。一個(gè)年齡70多歲的老太太，都在不斷的努力提升自己，而在壯年的我們，為什么不能呢？所以不管任何時(shí)間，都需要努力緊跟時(shí)代的發(fā)展，努力學(xué)習(xí)，不然，肯定會(huì)被后來(lái)者居上。

所以，只要持續(xù)不斷的成長(zhǎng)，在數(shù)據(jù)庫(kù)行業(yè)就是沒(méi)有年齡限制的，也不會(huì)到了35歲就會(huì)產(chǎn)生壓力，因?yàn)樵谶@個(gè)行業(yè)，我們?cè)诓粩噙M(jìn)步，且永遠(yuǎn)年輕！

35歲的數(shù)據(jù)庫(kù)從業(yè)者該如何面向未來(lái)呢？

1、主動(dòng)學(xué)習(xí)能力。對(duì)新的東西充滿了好奇和疑問(wèn)，想辦法去了解學(xué)習(xí)。

2、主動(dòng)離開(kāi)自己的舒適區(qū)，主動(dòng)擁抱新的項(xiàng)目機(jī)會(huì)。對(duì)于熟悉的事情，自己有足夠的掌控能力；面臨新的項(xiàng)目，要勇于開(kāi)拓，做好項(xiàng)目的每一件“小事情”。

3、善于把能力，經(jīng)驗(yàn)，資源，遷移到新的項(xiàng)目當(dāng)中。

4、自己做的事情要有激情，樂(lè)此不彼的想盡一切辦法做好它。不斷創(chuàng)新，不斷優(yōu)化做到極致。