作者 | Deer

來源 | 數(shù)據(jù)和云

你的事業(yè)做了十年，一直不溫不火？為什么公司不提拔你提拔別人？為什么公司轉(zhuǎn)型到新技術上而你對新技術一無所知？為什么公司走下坡路，你是第一波被開掉的員工？

35歲，而立之年，正是風華正茂時，但是很多人進入這個年齡后，都面臨著上面列舉的一些問題，而且越來越會感覺事業(yè)危機重重。更是有很多人認為，數(shù)據(jù)庫從業(yè)者吃的是青春飯，認為要調(diào)整方向去做管理崗位的工作。但真的是這樣嗎？

我們參考當前網(wǎng)上比較有代表性的數(shù)據(jù)庫從業(yè)者的回答，整理出了35歲數(shù)據(jù)庫從業(yè)者的壓力。

1、35歲的數(shù)據(jù)庫從業(yè)者擁有足夠的資歷與經(jīng)驗，同時，工資也隨之上漲。但是企業(yè)中很多崗位擁有3-5年精力的青年人照樣可以勝任，轉(zhuǎn)管理層的名額有限。造成了既有多年行業(yè)經(jīng)驗，但經(jīng)驗的程度又可以被取代的中年人尷尬。

2、過了35歲的數(shù)據(jù)庫從業(yè)者在工作上大部分分為2個方向，管理崗位以及數(shù)據(jù)庫基礎崗位。前者主導著公司的發(fā)展，后者面臨著被年輕者取代的壓力。尤其是在同齡人都轉(zhuǎn)去做管理者時，不免感覺到壓力和彷徨。

3、體力與精力不如一些年輕人。而且，更有一些精力轉(zhuǎn)移到了家庭上，不能為工作付出全部精力。

4、數(shù)據(jù)庫技術更新?lián)Q代速度太快， 大齡數(shù)據(jù)庫從業(yè)者跟不上腳步去學習。

5、生活壓力：大部分上有老下有小，還會有房貸和車貸壓力。

相信很多數(shù)據(jù)庫從業(yè)者都會被這些問題困擾，會產(chǎn)生很多的焦慮。但是，35歲并不是一個特殊的年齡。沒有什么事是一定要在35歲之前做完的，35歲照樣可以按照之前的路一直走下去，不一定非要調(diào)整方向去做管理崗位的工作，也可以做之前一直從事的崗位。過去的工作經(jīng)歷應該是用來豐富你的，而不該成為以后的負擔。

余秋雨說：中年是對青年的延伸，又是對青年的告別。這種告別不僅僅是一系列觀念的變異，而是一個終于自立的成熟者對于能夠隨心所欲處置各種問題的自信。

一個人從22歲畢業(yè)開始工作，到60歲退休，35歲正當年。這個年齡階段，正是公司的中流砥柱，既有經(jīng)驗，又有精力。按照這樣的推論，并沒有所謂的35歲中年危機。因為這些壓力都是自己給自己的。

人要在任何年齡、任何時刻，都要有勇氣改變自己，正視壓力，并努力解決。

那么，35歲的數(shù)據(jù)庫從業(yè)者該如何應對壓力？

35歲的數(shù)據(jù)庫從業(yè)者擁有足夠的資歷與經(jīng)驗，同時，工資也隨之上漲。但是企業(yè)中很多崗位擁有3-5年精力的青年人照樣可以勝任，轉(zhuǎn)管理層的名額有限。造成了既有多年行業(yè)經(jīng)驗，但經(jīng)驗的程度又可以被取代的中年人尷尬。

數(shù)據(jù)庫從業(yè)者從事的崗位并不是一個容易被容易取代的職業(yè)。

數(shù)據(jù)庫是一個非常需要積累的領域，需要長期專注的投入，很多理論或者實踐都是幾十年一直延續(xù)下來。最近一些年，國內(nèi)的數(shù)據(jù)庫圈發(fā)展很快，但是無論是人才的數(shù)量還是經(jīng)驗的傳承，都是靠時間以及一批又一批人的努力才能彌補。所以，數(shù)據(jù)庫領域比一般業(yè)務軟件更需要積累和沉淀。而且在BOSS、智聯(lián)招聘上有很多公司，需要的都是有時間累積經(jīng)驗的數(shù)據(jù)庫從業(yè)者，年齡也不作為考量的因素。所以35歲+的數(shù)據(jù)庫從業(yè)者有著長期專注的投入，且又有著足夠的經(jīng)歷，并不容易被取代！

過了35歲的數(shù)據(jù)庫從業(yè)者在工作上大部分分為2個方向，管理崗位以及數(shù)據(jù)庫基礎崗位。前者主導著公司的發(fā)展，后者面臨著被年輕者取代的壓力。尤其是在同齡人都轉(zhuǎn)去做管理者時，不免感覺到壓力和彷徨。

35歲照樣可以做DBA、開發(fā)人員，一切都是基于自己的選擇。

在 InfoQ 社區(qū)，有很多程序員都是一直走在編程的道路上。有從創(chuàng)業(yè)團隊技術總監(jiān)不斷學習進入阿里現(xiàn)在已經(jīng)是高級技術專家的；有從畢業(yè)就踏上軟件行業(yè)從一個普通工程師成長為高級工程師、架構師、大數(shù)據(jù)工程師，熱衷于學習新技術抽空還能翻譯技術書籍的 。所以，保持初心，砥礪前行，不管什么樣的崗位都可以做到極致！

體力與精力不如一些年輕人，而且，更有一些精力轉(zhuǎn)移到了家庭上，不能為工作付出全部精力。

35歲的數(shù)據(jù)庫從業(yè)者雖然體力與精力不如一些年輕人，但是有足夠的資歷與經(jīng)驗。

有很多技術專家都是30好幾還在寫程序。像微軟的底層的員工都是四五十歲的樣子，但他們依然能夠站在整個行業(yè)的前端。

數(shù)據(jù)庫技術更新?lián)Q代速度太快， 大齡數(shù)據(jù)庫從業(yè)者跟不上腳步去學習。

這個論點本身就是站不住腳的，因為不管是初入行的青年人，還是入行十年的經(jīng)驗豐富的數(shù)據(jù)庫從業(yè)者，都需要緊跟時代的發(fā)展，不斷成長學習。否則如果一直原地踏步，肯定會被后來者居上，然后淘汰。所以，這一點構不成壓力，當然，如果不成長學習的話，肯定是有壓力，但是這是自身需要思考的問題。

舉個例子：德國西比希城的約翰娜.瑪克司經(jīng)過長達六年的刻苦攻讀，以優(yōu)異的成績獲得了科隆大學的教育學碩士學位。而之前，她只是一個普通的小職員，博士畢業(yè)后，登上了迪沃累克的脫口秀，成了德國家喻戶曉的人物，在80歲迎來了人生的巔峰。一個年齡70多歲的老太太，都在不斷的努力提升自己，而在壯年的我們，為什么不能呢？所以不管任何時間，都需要努力緊跟時代的發(fā)展，努力學習，不然，肯定會被后來者居上。

所以，只要持續(xù)不斷的成長，在數(shù)據(jù)庫行業(yè)就是沒有年齡限制的，也不會到了35歲就會產(chǎn)生壓力，因為在這個行業(yè)，我們在不斷進步，且永遠年輕！

35歲的數(shù)據(jù)庫從業(yè)者該如何面向未來呢？

1、主動學習能力。對新的東西充滿了好奇和疑問，想辦法去了解學習。

2、主動離開自己的舒適區(qū)，主動擁抱新的項目機會。對于熟悉的事情，自己有足夠的掌控能力；面臨新的項目，要勇于開拓，做好項目的每一件“小事情”。

3、善于把能力，經(jīng)驗，資源，遷移到新的項目當中。

4、自己做的事情要有激情，樂此不彼的想盡一切辦法做好它。不斷創(chuàng)新，不斷優(yōu)化做到極致。