作者 | 硅谷洞察

來源 | guigudiyixian

小探聽說思科（Cisco）中國又大裁員？

不過，就在這則新聞被刷屏的同時還真相未明的時候，唯一可以確認的是：Cisco已經向加州監(jiān)管部門提交了文件，該公司裁減硅谷近500個工作職位。

其實，除了老牌巨頭思科之外，IBM、Oracle等企業(yè)，此前裁員新聞也不斷涌現：

“今年6月，我被 IBM 裁了……我從 2010 年起就在 IBM 工作了，這家公司是它們 1987 年就收購的一家公司。”

“我總是得到很好的評價，我得到了一個月遣散費，我懷疑我的辭退跟年齡有關……”

在thelayoff.com （裁員網）上，IBM 裁員的帖子隨處可見像 61歲、60歲、57歲等兩個月被裁掉的員工。這些員工的表現，卻并非是“差生”。

知名科技媒體The Information 本月發(fā)布報告稱，今年到目前為止，美國科技和媒體公司裁員人數遠遠超過 2018 年同期。從 IBM 高達 1700 人，到甲骨文的900人，乃至新上市的 Uber 都裁掉了 400 人，6 月裁員最多的 10 家公司中，有 7 家都屬于科技企業(yè)。莫非是互聯(lián)網又要遭遇下一個寒冬了嗎？今天硅谷洞察就來說說，到底這些企業(yè)裁員背后的原因為何。

（6月在科技和媒體行業(yè)裁員總數最多的十家公司，來源：The Information）

IBM：對云業(yè)務重組從而影響裁員

從總的裁員人數來看，無疑IBM 這個藍色巨頭裁員人數是最多的，今年 6 月整體裁員人數高達 1700 人。據消息人士稱，這次高達 1700 名的裁員人數將占員工總數的 0.5％，這意味著IBM 的員工總數已達到 340000 人。

到底IBM 如此廣泛裁員的原因是什么呢？眾說紛紜，但從匿名員工、公司官方的說法來看，無疑跟云業(yè)務重組有關。

“因為IBM 沒有投資自己的云技術，也沒有傾聽或關注市場對云消費模式的需求。這是降低成本以實現回報目標?！?這是某位匿名員工在 IBM 相關裁員的帖子下面，對IBM 的裁員原因進行了推測。這里指的是 IBM 前一陣子完成的對 Red Hat 云業(yè)務的收購。

就在今年7 月 9 日，IBM 以每股現金 190 美元，完成對紅帽所有已發(fā)行和流通在外普通股的收購交易，總股本價值約 340 億美元。其實，去年 10 月時，IBM就已經對外宣布將收購 Linux 巨頭 Red Hat。

這次收購意味著什么呢？有評論指出是“相互療傷，抱團求生。”

對于IBM 而言，Red Hat 背后的 Linux 和其它軟件資產代表了向企業(yè)軟件開發(fā)商銷售產品的機會，以及可以為 IBM 帶來混合云的整合能力，這些開發(fā)商或許主要正在IBM 的老對手如AWS 和 Azure 等云計算平臺以及內部數據中心上構建應用程序的。因此，收購 Red Hat，將有望為 IBM 在云計算領域開拓出新的市場機會。

用最近的電話會議上，IBM首席財務官 Jim Kavanaugh 表態(tài)“公司正在剝離無利可圖的業(yè)務線，并‘重新混合’其員工隊伍，專注于高增長領域?！?/span>

諸多外媒媒體一眾推測都是，這個高增長領域就是：云。畢竟相較于其他對手而言，IBM 已經處于落后了。Gartner今年 7 月最新報告顯示，IBM 2018年在云的市場份額，僅為 1.8%，遠落后于亞馬遜、微軟乃至谷歌。

Oracle中國大裁員：業(yè)務轉移東南亞？

“自2019年3月以來，每月都有小規(guī)模的裁員，你應該明白，這種情況將持續(xù)到可預見的未來”。

“Oracle在解雇員工方面非常公平和慷慨。你有 30 天的工資來找到一個新的職位加上一個慷慨的遣散費”。

在thelayoff.com 裁員網上提到 Oracle（甲骨文）裁員的消息并不少，但硅谷洞察發(fā)現，并沒有具體分析原因。

Oracle在美國地區(qū)的裁員，真正開始的一波是發(fā)生在今年 3 月，“當時整個公司的削減都發(fā)生在甲骨文的云業(yè)務領域。” （從上表 Gartner 的數據也可以看出，Oracle的云業(yè)務甚至市場份額小于 IBM，因此也沒有出現在榜單上。）Business Insider 引用一位匿名人士稱：Oracle 云管理團隊在甲骨文的硅谷總部裁員了43 人。

不過，這個云業(yè)務具體指的是IaaS（Infrastructure as a Service），屬于基礎架構云計算方面的業(yè)務，這也是 Oracle 希望與 AWS、微軟 Azure 和谷歌云等展開競爭的業(yè)務。但正如GeekWire 指出，Oracle 似乎并沒有在實現這一目標方面取得任何明顯進展。

如果說相較于國外地區(qū)的裁員，甲骨文的中國區(qū)裁員事件則是此前的熱聞了。

今年5 月，甲骨文傳出全面關閉北京研發(fā)中心，通過削減北京辦事處員工，以及在南京、大連、深圳等多地員工的裁員，甲骨文在中國高達 1600 個工作崗位將計劃被削減。當然，這并不是一次性裁減，第二輪裁員計劃在7 月完成（所以讀者中有受影響的小伙伴嗎？）。

中國區(qū)裁員的原因據多家國內媒體報道指出，甲骨文的業(yè)務業(yè)績不理想是原因之一，相關業(yè)務可能要轉移到東南亞。而甲骨文中國的官方表示是：是對現有研發(fā)模式的調整，“為中國客戶提供最佳的云服務”。但這在不少員工看來，裁員理由并不清晰，而且通知時間太短，因此也曾引發(fā)了抗議事件。

按Garner 2018年對亞太地區(qū)云計算市場份額排名顯示，前三的分別為阿里云、亞馬遜和微軟，甲骨文并未上榜。

不過，需要指出的是，甲骨文并不是唯一一家重塑自身在云領域形象、并削減員工的傳統(tǒng)科技公司，例如 Oracle 的老對手SAP 最近也有裁員，上文說到的 IBM 也在進行裁員。

那么，Oracle會繼續(xù)大裁員嗎？此前 Oracle 的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席技術官 Larry Ellison 已經非常清楚地表明， Oracle 業(yè)務的某些部分將會消失，像內部一些基礎和傳統(tǒng)產品將繼續(xù)得到支持，但不會有什么大的裁員，只是隨著時間的推移緩慢下降。

有意思的是，甲骨文裁員板塊上，有一位匿名人士從2016 年起就每周更新非官方的裁員數據，但從 2016 年起，甲骨文的公司員工總數幾乎沒有太大波動。

不過，盡管思科中國大裁員的消息仍未證實，但可以證實的是，其最新季度財報數據顯示，它在亞太、日本和大中華區(qū)的銷售額下降了4%，無疑像這樣的老牌巨頭，在全球任何地區(qū)業(yè)務發(fā)展是否順利，都會影響到其人員安排。

Uber 裁員：任務重疊，無法快速行動

看完這幾家老牌巨頭之后，再來看看備受關注的新上市巨頭——Uber。

如果說，Uber今年第二季度創(chuàng)下最大虧損讓人震驚之外，此前一下子裁掉了 1/3 營銷團隊的新聞也是引起了不少關注。因為 Uber 減員前整個營銷團隊擁有約 1200 名員工，一下子400 余人被裁。

當然，這不僅僅是在美國，而是在全球，全球75 個辦事處都有可能涉及解雇（不過，中國辦事處應該不涉及了吧……） Uber 今年 3 月曾有最新統(tǒng)計數據顯示，全球員工總數為 24494 人，近一半在美國。

“我一直聽說我們有太多人的任務重疊”，準備領導 Uber 新營銷團隊的Jill Hazelbaker 在公司的一封內部電子郵件中寫道， “這意味著我們沒有快速行動或提供業(yè)務所需的結果”。據福布斯中國報道，JillHazelbaker 曾是 Uber 內部負責政策和溝通的高級副總裁，現在將領導營銷團隊。

除了Hazelbaker 之外，Uber CEO Dara Khosrowshahi 也在發(fā)給員工的電子郵件中說，裁員旨在集中公司的營銷工作。這意味著官方已表示該公司將在內部宣布重組營銷團隊。

不僅僅是高層，即使在Uber 內部員工方面，也表達出對營銷團隊的不滿：在一家市場營銷調查（Marketing’s Pulse Survey）結果中顯示，營銷團隊在該公司任何團隊中得分最低。

不過裁員新聞已經不是Uber 當下最需要擔心的了，因為 8 月 8 日，Uber更大的考驗已經板上釘釘了，當 Uber 公布第一季度業(yè)績時，人們發(fā)現，該公司的增長速度達到了多年來的最低點，虧損超過 10 億美元，但殊不知第二季度虧損，總額竟然高達52 億美元！就算扣除了跟 IPO 相關的補償費用（stock-based compensation expense）之外，本季度虧損也超過了 13 億美元。

縱觀整個Uber 上市過程中，Uber 始終面臨著華爾街對其能否盈利的諸多質疑，難怪裁員網站上，諸多匿名的回答是“Uber 太想要討好華爾街了?！?但其 CEO 無疑對自己的團隊保有十足信息，在投資者電話會議上，他指出：Uber 的乘車業(yè)務和送餐業(yè)務，都在長期有潛力成為一項壯觀的事業(yè)（aspectacular business）。

那么，此次Uber 營銷團隊的裁員是否會影響工程師團隊呢？聽到 Uber 裁員后，工程師是否還愿意加入 Uber 呢？

同為職場匿名軟件Blind 上關于前一個問題的答復幾乎是否定的，后一條的答復幾乎都是肯定的。一位 Uber 內部的工程師甚至跳出來說“即使一個團隊被關閉了，也沒有見過有工程師被裁員，因為工程師很容易被重新分配（到其他組）”。（這年頭，還是有技術傍身好啊……）

硅谷的就業(yè)數據依舊好看

就在大家關心從老牌巨頭到新上市巨頭都紛紛裁員時，是意味著互聯(lián)網的寒冬將近嗎？硅谷洞察特意找來了美國勞工部的失業(yè)數據，數據顯示：無論是美國全國還是舊金山硅谷地區(qū)，失業(yè)率的數字都比去年要好看。

從上圖可以看出，眾多科技巨頭所在的圣馬刁郡（SanMateo County），失業(yè)率降到新低 1.7，比去年同期的 1.9 更低。這意味著，適齡的勞動力當中，想要尋求工作的 100 個勞動力，可能只有 1.7個人找不到工作。同時期，全美的失業(yè)率是 3.4，是圣馬刁郡的一倍，但這對于美國歷年數據來說，同樣是創(chuàng)下新低的。

如果從整個舊金山地區(qū)來看的話，失業(yè)率為2.2，同樣比去年同時期 2.4 低。

而且，根據美國勞工局統(tǒng)計數據預測，今年7 月將創(chuàng)造約 16 萬 4000 個就業(yè)崗位，全美失業(yè)率預計維持在 3.7％。主要增加就業(yè)崗位的行業(yè)包括：專業(yè)和技術服務（professional andtechnical services）在第一位，其次是醫(yī)療保健、社會援助和金融等。

分析三家近期裁員較多的企業(yè)也可以發(fā)現，更多是屬于業(yè)務重組范圍，希望往更有利潤的業(yè)務部門發(fā)力。那么，典型的科技巨頭像蘋果、谷歌、Facebook等情況又如何呢？

硅谷洞察發(fā)現，在thelayoff.com 上，關于谷歌最新動態(tài)都已經是 2 個月前了，但并沒有提到裁員，而是提到了谷歌云部門的工資似乎減少了，主要減少的是在銷售和客戶工程師（customerengineer）方面。

Facebook的最新裁員動態(tài)同樣是數月前才有人發(fā)文了，不過這是關于 11 位高管在今年 3 月的集體離開，相較之下更讓人矚目。這批從 Facebook 離職的高管包括WhatsApp 首席執(zhí)行官Chris Daniels，Instagram聯(lián)合創(chuàng)始人 Kevin Systrom 和 Mike Krieger 以及首席安全官Alex Stamos 等，當然，這又是另一個值得研究的話題了。