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為什么全行業(yè)越來越重視數(shù)據(jù)分析師的培養(yǎng)？
2018-12-10
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在信息科技高度發(fā)展的今天，很多人逐漸看到了數(shù)據(jù)分析行業(yè)的甜頭，很多企業(yè)也開始注重和部署專屬公司的數(shù)據(jù)分析部門或團(tuán)隊(duì)，很多人對此并不是十分理解——為什么全行業(yè)越來越重視數(shù)據(jù)分析師的培養(yǎng)？。有人就這樣想：雖然說數(shù)據(jù)分析行業(yè)是重要的，但是別的行業(yè)不也很重要嗎？為什么要重點(diǎn)培養(yǎng)數(shù)據(jù)分析師呢？其實(shí)這個(gè)問題并不難回答，下面就由小編為大家一一道來。


培養(yǎng)數(shù)據(jù)分析師的目的在于培養(yǎng)核心技術(shù)的人才，以確保企業(yè)在長遠(yuǎn)發(fā)展中依然有競爭力。在此給大家分享一個(gè)案例，就是美國在建立全國的醫(yī)療系統(tǒng)的時(shí)候，研發(fā)系統(tǒng)的是一家拉例子加拿大的公司。當(dāng)系統(tǒng)研發(fā)完全以后的運(yùn)行中就出現(xiàn)了問題。美國政府對此高度重視，對此模式進(jìn)行了深刻的反思，他們終于意識到了外包公司只能夠滿足自己的當(dāng)前利益，對于長遠(yuǎn)的利益并不考慮。同時(shí)外包項(xiàng)目就會導(dǎo)致自己的技術(shù)人眼發(fā)生斷層，如果出現(xiàn)了問題自己是無法解決的。同時(shí)這種模式使得自己沒有了核心技術(shù)，也就是沒有了核心競爭力。


所以，如果在使用外包公司的時(shí)候，一定要掌握到外包公司的核心技術(shù)。對于目前的數(shù)據(jù)時(shí)代，在數(shù)據(jù)分析中，需要爆出數(shù)據(jù)分析、信息管理以及信息技術(shù)等方面的核心競爭力，同時(shí)需要培養(yǎng)這些方面的優(yōu)秀骨干人才。這樣才能夠避免核心人員斷層。有了這些人才，企業(yè)才能夠擁有長久的核心競爭力，從而立于不敗之地。


除了培養(yǎng)數(shù)據(jù)分析、信息管理、信息技術(shù)的人才意外，我們還需要建立一支專業(yè)化的數(shù)據(jù)分析的團(tuán)隊(duì)。數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)就是實(shí)際業(yè)務(wù)，數(shù)據(jù)分析的核心就是數(shù)據(jù)建模，數(shù)據(jù)分析的結(jié)果就是自動化程序。在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析的實(shí)際工作中需要有數(shù)學(xué)思維，通過統(tǒng)計(jì)學(xué)的知識進(jìn)行正確的數(shù)據(jù)分析，所以，數(shù)據(jù)分析就是在不斷發(fā)展中不斷完善，在不同的行業(yè)用不同的方法去解決不同的問題。這樣才能夠充分的體現(xiàn)出數(shù)據(jù)分析的作用。


相信在未來，智能時(shí)代就會滲透進(jìn)我們的生活，數(shù)據(jù)分析人才也會越來越多， 這樣才能夠使得我們看到未來的發(fā)展趨勢。希望這篇文章能夠給大家?guī)韼椭詈蟾兄x大家的閱讀。

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