
在信息科技高度發(fā)展的今天,很多人逐漸看到了數(shù)據(jù)分析行業(yè)的甜頭,很多企業(yè)也開始注重和部署專屬公司的數(shù)據(jù)分析部門或團隊,很多人對此并不是十分理解——為什么全行業(yè)越來越重視數(shù)據(jù)分析師的培養(yǎng)?。有人就這樣想:雖然說數(shù)據(jù)分析行業(yè)是重要的,但是別的行業(yè)不也很重要嗎?為什么要重點培養(yǎng)數(shù)據(jù)分析師呢?其實這個問題并不難回答,下面就由小編為大家一一道來。
培養(yǎng)數(shù)據(jù)分析師的目的在于培養(yǎng)核心技術(shù)的人才,以確保企業(yè)在長遠發(fā)展中依然有競爭力。在此給大家分享一個案例,就是美國在建立全國的醫(yī)療系統(tǒng)的時候,研發(fā)系統(tǒng)的是一家拉例子加拿大的公司。當(dāng)系統(tǒng)研發(fā)完全以后的運行中就出現(xiàn)了問題。美國政府對此高度重視,對此模式進行了深刻的反思,他們終于意識到了外包公司只能夠滿足自己的當(dāng)前利益,對于長遠的利益并不考慮。同時外包項目就會導(dǎo)致自己的技術(shù)人眼發(fā)生斷層,如果出現(xiàn)了問題自己是無法解決的。同時這種模式使得自己沒有了核心技術(shù),也就是沒有了核心競爭力。
所以,如果在使用外包公司的時候,一定要掌握到外包公司的核心技術(shù)。對于目前的數(shù)據(jù)時代,在數(shù)據(jù)分析中,需要爆出數(shù)據(jù)分析、信息管理以及信息技術(shù)等方面的核心競爭力,同時需要培養(yǎng)這些方面的優(yōu)秀骨干人才。這樣才能夠避免核心人員斷層。有了這些人才,企業(yè)才能夠擁有長久的核心競爭力,從而立于不敗之地。
除了培養(yǎng)數(shù)據(jù)分析、信息管理、信息技術(shù)的人才意外,我們還需要建立一支專業(yè)化的數(shù)據(jù)分析的團隊。數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)就是實際業(yè)務(wù),數(shù)據(jù)分析的核心就是數(shù)據(jù)建模,數(shù)據(jù)分析的結(jié)果就是自動化程序。在進行數(shù)據(jù)分析的實際工作中需要有數(shù)學(xué)思維,通過統(tǒng)計學(xué)的知識進行正確的數(shù)據(jù)分析,所以,數(shù)據(jù)分析就是在不斷發(fā)展中不斷完善,在不同的行業(yè)用不同的方法去解決不同的問題。這樣才能夠充分的體現(xiàn)出數(shù)據(jù)分析的作用。
相信在未來,智能時代就會滲透進我們的生活,數(shù)據(jù)分析人才也會越來越多, 這樣才能夠使得我們看到未來的發(fā)展趨勢。希望這篇文章能夠給大家?guī)韼椭?,最后感謝大家的閱讀。
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