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首頁(yè)大數(shù)據(jù)時(shí)代人工智能就業(yè)報(bào)告：人工智能人才 高薪也難求
人工智能就業(yè)報(bào)告：人工智能人才 高薪也難求
2018-07-05
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《2017人工智能就業(yè)城市供需與發(fā)展研究報(bào)告》，數(shù)據(jù)顯示，過(guò)去一年中，人工智能人才需求量增長(zhǎng)近2倍，人工智能技術(shù)使知識(shí)型、技術(shù)型人才更為搶手，程式化、重復(fù)性的崗位下降趨勢(shì)初現(xiàn)；其中AI需求集中在一線城市，天津在全國(guó)位列第八；AI崗位薪酬在25001—35000元區(qū)間的招聘缺口較大，高薪難求。


人工智能技術(shù)讓知識(shí)型、技術(shù)型人才更為搶手。人工智能的技術(shù)門檻很高，且難以通過(guò)短時(shí)間的學(xué)習(xí)掌握，具備學(xué)術(shù)知識(shí)以及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才是企業(yè)爭(zhēng)搶的目標(biāo)，知識(shí)型、技術(shù)型人才可復(fù)制性差、可替代性差，因此企業(yè)在追逐人才時(shí)通常處于被動(dòng)狀態(tài)，更出現(xiàn)高薪難求的狀況。


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人工智能讓求職者產(chǎn)生技能迭代焦慮。求職者在技術(shù)的洪流中更能體驗(yàn)技術(shù)更新迭代的速度，因此他們的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)焦慮也是最強(qiáng)烈的。在今年的最佳雇主評(píng)選中，技術(shù)型企業(yè)的員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值愿望強(qiáng)烈，但是在人工智能尚未形成體系化教育的當(dāng)下，與技術(shù)牛人一起工作，是他們實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)迭代的主要途徑，技術(shù)專家較多的企業(yè)也更吸引求職者。


過(guò)去一年中，人工智能人才需求量增長(zhǎng)近2倍：人工智能處于基礎(chǔ)發(fā)展和企業(yè)初期布局的階段，隨著人工智能在實(shí)踐上的不斷突破，越來(lái)越多的創(chuàng)業(yè)型公司也加入到AI相關(guān)業(yè)務(wù)的創(chuàng)業(yè)大潮，這一發(fā)展窗口催生了大量的人才需求。算法工程師增速最為迅猛。AI概念的公司，對(duì)算法工程師的需求更是如饑似渴，成為這一輪算法工程師熱的主要推手。


數(shù)據(jù)顯示，人工智能的AI人才需求崗位主要集中在北上廣深等熱門一線城市，北京占據(jù)絕對(duì)需求，占總需求量的30%，天津在全國(guó)位列第八。AI人才主要由兄弟行業(yè)跨界而來(lái)：高校還未來(lái)得及形成人才輸出，AI存量人才主要來(lái)自于企業(yè)自身的培養(yǎng)，而互聯(lián)網(wǎng)、電信相關(guān)的行業(yè)作為離AI領(lǐng)域最近的兄弟行業(yè)，成為AI人才的重要轉(zhuǎn)化來(lái)源。從人才所在的行業(yè)發(fā)布來(lái)看，AI人才主要分布在計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)，占比30%；互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)，占比22%；通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備行業(yè)，占比17%；IT服務(wù)及電信運(yùn)營(yíng)行業(yè)分別占比11%。


AI人才薪酬看漲。擁有AI技能的人才現(xiàn)階段薪酬區(qū)間主要集中于10001—15000元/月，占比40%。與企業(yè)給出的薪酬預(yù)算來(lái)看，具備很大的上升空間，15001—25000元/月區(qū)間、25001—35000元/月區(qū)間的招聘缺口較大，這體現(xiàn)了AI崗位，尤其是中高端崗位，企業(yè)一時(shí)用高薪也難招到合適的人才，也從側(cè)面表明具備擁有AI技能的存量人才薪酬持續(xù)看漲。


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