關(guān)于2017年的年終獎(jiǎng)，大數(shù)據(jù)有話要說(shuō)……

又到了一年一度的“曬年終獎(jiǎng)”時(shí)刻了！你敢曬一波嗎？

快過(guò)年了，又到了一年一度的年終獎(jiǎng)盤(pán)點(diǎn)時(shí)間！

此可謂扎心扎心再扎心！

那么，你2017年的年終獎(jiǎng)有多少？滿意不？

2017年全國(guó)白領(lǐng)人均年終獎(jiǎng)7278元

智聯(lián)招聘24日發(fā)布《2017白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查》，結(jié)果顯示，2017年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)人均7278元，獲得年終獎(jiǎng)的人員占比大幅提高至七成。

不少人表示對(duì)2017年的年終獎(jiǎng)數(shù)目還是相對(duì)滿意的，白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度達(dá)到3.32，比2016年的2.18有大幅提升，也是過(guò)去三年調(diào)查中滿意度首次超過(guò)3分的及格線。

上海取代北京奪得第一

分城市看

上海奪去了北京上年第一的地位，成為2017年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值最高的城市，達(dá)到11913元；

寧波和北京則分列二、三位。

2016年北上深杭位列前十的格局也被打破，深圳和杭州2017年分別下滑到12和16位。

年終獎(jiǎng)最多的行業(yè)不再是金融業(yè)！

分行業(yè)看

能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)均值最高，為9865元；

其次是IT/通訊/電子/互聯(lián)網(wǎng)的8801元。

而2016年排名第一的金融業(yè)，2017年則跌至第四，分析稱，這可能與2017年金融行業(yè)監(jiān)管趨嚴(yán)有關(guān)。

2016年排名第二的房地產(chǎn)/建筑業(yè)2017年則跌至第五，該行業(yè)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)無(wú)疑也受到樓市調(diào)控政策的影響。

文體教育/工藝美術(shù)行業(yè)的年終獎(jiǎng)均值延續(xù)2016年的低迷態(tài)勢(shì)，2017年依然在所有行業(yè)中排名最后，僅有5578元。

程序員年終獎(jiǎng)最高

分崗位看：

在企業(yè)內(nèi)部的各崗位中，2017年年終獎(jiǎng)?lì)~度最高是程序員！年終獎(jiǎng)均值為11776元。

運(yùn)營(yíng)和法務(wù)排第二、三位：

有趣的是，盡管產(chǎn)品崗位白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)滿意度高居第三，但其年終獎(jiǎng)均值卻排名最后，僅有5503元。 

看來(lái)產(chǎn)品崗的白領(lǐng)都很知足啊~

發(fā)放程度、滿意度增長(zhǎng)

那么大家對(duì)此次年終獎(jiǎng)是否滿意呢？調(diào)查結(jié)果顯示，2017年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)發(fā)放程度和滿意度出現(xiàn)大幅增長(zhǎng)，遠(yuǎn)高于過(guò)去兩年；

同時(shí)，白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的重視程度也到達(dá)歷史峰值。

參與調(diào)查的白領(lǐng)中，66%的白領(lǐng)表示能拿到年終獎(jiǎng)，沒(méi)有年終獎(jiǎng)的只有24%。

在將獲得年終獎(jiǎng)的人群中，有84.5%是以現(xiàn)金的形式發(fā)放。

而實(shí)物和股票發(fā)放年終獎(jiǎng)的比例則較前一年有不小提升，分別達(dá)到25.1%和8.2%。

56%白領(lǐng)會(huì)因年終獎(jiǎng)而考慮跳槽

此次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，年終獎(jiǎng)對(duì)白領(lǐng)工作穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度的影響越來(lái)越深，有無(wú)年終獎(jiǎng)也成為跳槽與否的關(guān)鍵因素。

2017年，有56.6%的白領(lǐng)明確表示，年終獎(jiǎng)將是決定自己是否跳槽的重要因素，比2016年的39%有大幅提升。

專(zhuān)家表示，年終獎(jiǎng)雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個(gè)部分，并且大多數(shù)都作為激勵(lì)機(jī)制存在，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標(biāo)之一，也會(huì)對(duì)白領(lǐng)們下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響。

希望企業(yè)在制定薪酬福利體系時(shí)，需要多方衡量，使得年終獎(jiǎng)既能達(dá)到激勵(lì)員工的作用，又能適當(dāng)平衡員工大規(guī)模流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。

至于大家的年終獎(jiǎng)又會(huì)怎么用呢？調(diào)查顯示，45.6%的深圳白領(lǐng)表示會(huì)用來(lái)孝敬長(zhǎng)輩；其次是儲(chǔ)蓄，占比為37.5%；32.6%的白領(lǐng)表示年終獎(jiǎng)將用于投資理財(cái)。

此外，購(gòu)物（22.1%）、學(xué)習(xí)進(jìn)修（19.2%）和旅游（19.2%）也是白領(lǐng)選擇較多的年終獎(jiǎng)使用方式。

老板們是否有義務(wù)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)？

年終獎(jiǎng)是什么，它到底是不是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分呢?老板們是否有義務(wù)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)呢？

依據(jù)1990年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第7條，獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。

《﹤關(guān)于工資總額組成的規(guī)定﹥?nèi)舾删唧w范圍的解釋》第2條第1項(xiàng)規(guī)定，關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍：生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無(wú)事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。

由此可見(jiàn)，年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，屬于獎(jiǎng)金中的“其他獎(jiǎng)金”。

目前我國(guó)法律并沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定，國(guó)家并不強(qiáng)制用人單位必須給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎(jiǎng)金，發(fā)獎(jiǎng)金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。

但是值得注意的是，在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開(kāi)單位。

1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。

2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金，且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。

3、單位已經(jīng)對(duì)員工做出了對(duì)其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金。

那些“奇葩年終獎(jiǎng)”

據(jù)說(shuō)，除了以上常見(jiàn)的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，不少白領(lǐng)表示收到了一些奇葩年終獎(jiǎng)。

聽(tīng)說(shuō)，年終獎(jiǎng)老板要發(fā)勞斯萊斯？

呵呵，做夢(mèng)！

其實(shí)是食物中的“勞斯萊斯”——辣條。

2015年某網(wǎng)友說(shuō)，今年的年終獎(jiǎng)是三箱辣條和兩瓶醬油。醬油是老板岳母家超市囤積的、已接近保質(zhì)期了。而辣條，用她老板的話來(lái)說(shuō)，是食物中的“勞斯萊斯”。

謝謝老板！

而今年，網(wǎng)友們也貢獻(xiàn)了一大波很有味道的年終獎(jiǎng)！

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