關(guān)于2017年的年終獎，大數(shù)據(jù)有話要說……

又到了一年一度的“曬年終獎”時刻了！你敢曬一波嗎？

快過年了，又到了一年一度的年終獎盤點時間！

此可謂扎心扎心再扎心！

那么，你2017年的年終獎有多少？滿意不？

2017年全國白領(lǐng)人均年終獎7278元

智聯(lián)招聘24日發(fā)布《2017白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查》，結(jié)果顯示，2017年白領(lǐng)年終獎人均7278元，獲得年終獎的人員占比大幅提高至七成。

不少人表示對2017年的年終獎數(shù)目還是相對滿意的，白領(lǐng)年終獎滿意度達(dá)到3.32，比2016年的2.18有大幅提升，也是過去三年調(diào)查中滿意度首次超過3分的及格線。

上海取代北京奪得第一

分城市看

上海奪去了北京上年第一的地位，成為2017年白領(lǐng)年終獎均值最高的城市，達(dá)到11913元；

寧波和北京則分列二、三位。

2016年北上深杭位列前十的格局也被打破，深圳和杭州2017年分別下滑到12和16位。

年終獎最多的行業(yè)不再是金融業(yè)！

分行業(yè)看

能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)白領(lǐng)的年終獎均值最高，為9865元；

其次是IT/通訊/電子/互聯(lián)網(wǎng)的8801元。

而2016年排名第一的金融業(yè)，2017年則跌至第四，分析稱，這可能與2017年金融行業(yè)監(jiān)管趨嚴(yán)有關(guān)。

2016年排名第二的房地產(chǎn)/建筑業(yè)2017年則跌至第五，該行業(yè)白領(lǐng)的年終獎無疑也受到樓市調(diào)控政策的影響。

文體教育/工藝美術(shù)行業(yè)的年終獎均值延續(xù)2016年的低迷態(tài)勢，2017年依然在所有行業(yè)中排名最后，僅有5578元。

程序員年終獎最高

分崗位看：

在企業(yè)內(nèi)部的各崗位中，2017年年終獎額度最高是程序員！年終獎均值為11776元。

運營和法務(wù)排第二、三位：

有趣的是，盡管產(chǎn)品崗位白領(lǐng)的年終獎滿意度高居第三，但其年終獎均值卻排名最后，僅有5503元。 

看來產(chǎn)品崗的白領(lǐng)都很知足啊~

發(fā)放程度、滿意度增長

那么大家對此次年終獎是否滿意呢？調(diào)查結(jié)果顯示，2017年白領(lǐng)年終獎發(fā)放程度和滿意度出現(xiàn)大幅增長，遠(yuǎn)高于過去兩年；

同時，白領(lǐng)對年終獎的重視程度也到達(dá)歷史峰值。

參與調(diào)查的白領(lǐng)中，66%的白領(lǐng)表示能拿到年終獎，沒有年終獎的只有24%。

在將獲得年終獎的人群中，有84.5%是以現(xiàn)金的形式發(fā)放。

而實物和股票發(fā)放年終獎的比例則較前一年有不小提升，分別達(dá)到25.1%和8.2%。

56%白領(lǐng)會因年終獎而考慮跳槽

此次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，年終獎對白領(lǐng)工作穩(wěn)定性和忠誠度的影響越來越深，有無年終獎也成為跳槽與否的關(guān)鍵因素。

2017年，有56.6%的白領(lǐng)明確表示，年終獎將是決定自己是否跳槽的重要因素，比2016年的39%有大幅提升。

專家表示，年終獎雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個部分，并且大多數(shù)都作為激勵機制存在，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標(biāo)之一，也會對白領(lǐng)們下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響。

希望企業(yè)在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達(dá)到激勵員工的作用，又能適當(dāng)平衡員工大規(guī)模流動的風(fēng)險。

至于大家的年終獎又會怎么用呢？調(diào)查顯示，45.6%的深圳白領(lǐng)表示會用來孝敬長輩；其次是儲蓄，占比為37.5%；32.6%的白領(lǐng)表示年終獎將用于投資理財。

此外，購物（22.1%）、學(xué)習(xí)進(jìn)修（19.2%）和旅游（19.2%）也是白領(lǐng)選擇較多的年終獎使用方式。

老板們是否有義務(wù)給員工發(fā)放年終獎？

年終獎是什么，它到底是不是勞動報酬的組成部分呢?老板們是否有義務(wù)給員工發(fā)放年終獎呢？

依據(jù)1990年國家統(tǒng)計局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第7條，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，包括生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。

《﹤關(guān)于工資總額組成的規(guī)定﹥?nèi)舾删唧w范圍的解釋》第2條第1項規(guī)定，關(guān)于獎金的范圍：生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。

由此可見，年終獎屬于勞動報酬的組成部分，屬于獎金中的“其他獎金”。

目前我國法律并沒有關(guān)于年終獎的規(guī)定，國家并不強制用人單位必須給員工發(fā)放年終獎。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎金，發(fā)獎金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。

但是值得注意的是，在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。

1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。

2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。

3、單位已經(jīng)對員工做出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎金。

那些“奇葩年終獎”

據(jù)說，除了以上常見的年終獎發(fā)放形式，不少白領(lǐng)表示收到了一些奇葩年終獎。

聽說，年終獎老板要發(fā)勞斯萊斯？

呵呵，做夢！

其實是食物中的“勞斯萊斯”——辣條。

2015年某網(wǎng)友說，今年的年終獎是三箱辣條和兩瓶醬油。醬油是老板岳母家超市囤積的、已接近保質(zhì)期了。而辣條，用她老板的話來說，是食物中的“勞斯萊斯”。

謝謝老板！

而今年，網(wǎng)友們也貢獻(xiàn)了一大波很有味道的年終獎！

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