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2018年,數(shù)據(jù)分析師該如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃?
2018-01-29
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2018年,數(shù)據(jù)分析師該如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃?

數(shù)據(jù)分析作為最近火熱的細分行業(yè),越來越受到大家的關(guān)注。但最近和一些數(shù)據(jù)分析師溝通時,大家都對自己的未來發(fā)展感到有些困惑。除了一路從初級數(shù)據(jù)分析師做到高級,最終走向團隊管理外,未來數(shù)據(jù)分析師還有哪些職業(yè)成長空間,又需要提前做哪些方面的準(zhǔn)備呢?筆者結(jié)合自己的工作經(jīng)驗給出一些看法。

入門篇


入數(shù)據(jù)分析這個行業(yè)有兩個方向:業(yè)務(wù)與技術(shù),可以選一個方向入門并逐步深入。


技術(shù)方向

專注于如何提高數(shù)據(jù)采集及運算速度,如何更有效的編寫統(tǒng)計代碼。這個崗位一般適合喜愛做編程開發(fā)的同學(xué),供職于各企業(yè)的IT部數(shù)據(jù)分析/數(shù)據(jù)產(chǎn)品/數(shù)據(jù)倉儲組。需要數(shù)據(jù)庫,分析語言,建模算法等開放方面的技能支持。近幾年隨著很多大公司ERP,CRM建設(shè)的完成,在BI與大數(shù)據(jù)方面投入資金加大,使得數(shù)據(jù)開發(fā)的薪資水漲船高,發(fā)展值得期待。


業(yè)務(wù)方向

專注于如何用數(shù)據(jù)分析問題,如何從提煉出策略匯報給老板。這個崗位一般在市場部/運營部/戰(zhàn)略發(fā)展部,供職于商業(yè)分析,數(shù)據(jù)運營,戰(zhàn)略決策等崗位。需要懂得市場營銷/運營的理論,對數(shù)據(jù)技術(shù),數(shù)據(jù)來源有一定認識,有較強的邏輯能力,還得有一些業(yè)務(wù)實戰(zhàn)經(jīng)驗。業(yè)務(wù)分析更適合有一定經(jīng)驗積累的老鳥進階,新人直接走業(yè)務(wù)方向,容易論為表哥表姐。但術(shù)業(yè)有專攻,兩邊都會有最高境界,但大部分人起步還是要有個方向的。


總結(jié): 零基礎(chǔ)的新人建議從技術(shù)方向入手,起薪高,容易入職。有一定工作經(jīng)驗的可以考慮業(yè)務(wù)方向,畢竟程序猿不是一個一輩子的工作,技術(shù)+業(yè)務(wù)才能混管理拿高薪。

向上篇(公司層面)

技能上成為專家,職能上成為部門領(lǐng)導(dǎo)

成為各業(yè)務(wù)部門的好搭檔&助攻


怎么做?

首先本身自己技術(shù)過硬就不說了,還要具備管理能力,帶好團隊,這是你披荊斬棘的好戰(zhàn)友。核心——項目制,高層溝通,業(yè)務(wù)部門溝通,創(chuàng)造新數(shù)據(jù)產(chǎn)品!


手上有一堆項目成果是成為數(shù)據(jù)分析部門leader的必備條件,因為有獨立項目經(jīng)驗,述職時才有談資,跳槽面試時才能在脫穎而出。


把自己的工作產(chǎn)品化,從常規(guī)工作中打造出產(chǎn)品。數(shù)據(jù)產(chǎn)品是數(shù)據(jù)工作價值的直觀體現(xiàn),能被業(yè)務(wù)拿來用,能受到業(yè)務(wù)部門認同。在積極配和其他部門參與到重大的項目,提供產(chǎn)品/工具(而不是虛頭巴腦的人肉報表)支持,能很好的顯示成績。


和高層溝通,從上至下,推動數(shù)據(jù)分析工作并得到老板重視,不過這往往是最難的。這里提供一些推進的建議:多關(guān)注企業(yè)的痛點,對于那些高品、剛需的痛點,首先要去滿足;嘗試用數(shù)據(jù)分析的過程去優(yōu)化管理決策學(xué)會告訴老板數(shù)據(jù)分析帶給企業(yè)的效益;細節(jié)著手,潛移默化地培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)和老板的數(shù)據(jù)化意識。

向上篇(行業(yè)層面)


站在行業(yè)層面,還是有很多機遇的。隨著近幾年企業(yè)對數(shù)據(jù)管理意識的重視,一些傳統(tǒng)企業(yè)也在推動數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型,去一些有價值有潛力的傳統(tǒng)行業(yè)做數(shù)據(jù)工作也不失為好機會。


又或者你自己成為這個行業(yè)的推動者,成為咨詢顧問,幫助企業(yè)做數(shù)據(jù)治理,輔助并指導(dǎo)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,提供知識體系搭建的過程。進而也可以成為職業(yè)培訓(xùn)師,為企業(yè)提供從體系化解決方案到數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)的綜合服務(wù),兩者都是高薪的好渠道。


其他想得更大一些,可以混管理圈,尤其是傳統(tǒng)行業(yè),期待遇到認同數(shù)據(jù)價值的伯樂老板,邀請你當(dāng)COO吧。

最后,大多數(shù)企業(yè)并沒有給數(shù)據(jù)人設(shè)置特定的崗位和職業(yè)晉升通道,有些崗位有些價值需要自己開拓,不給自己設(shè)限。

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