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首頁職業(yè)發(fā)展企業(yè)名稱:北京庫鼎數(shù)據(jù)科技有限公司 招聘崗位: 初級數(shù)據(jù)分析師(小紅書內容方向) 15-20K·16薪 (數(shù)據(jù)分析崗位招聘信息)
企業(yè)名稱:北京庫鼎數(shù)據(jù)科技有限公司 招聘崗位: 初級數(shù)據(jù)分析師(小紅書內容方向) 15-20K·16薪 (數(shù)據(jù)分析崗位招聘信息)
2025-08-28
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初級數(shù)據(jù)分析師(小紅書內容方向)

15-20K·16薪

北京海淀區(qū)方正國際大廈一層底商

崗位職責

1. 數(shù)據(jù)體系搭建與監(jiān)控
負責小紅書內容生態(tài)(圖文、視頻、直播)的全鏈路數(shù)據(jù)指標體系設計,包括用戶互動(點贊、收藏、轉發(fā))、內容傳播(曝光、點擊率)、轉化效果(GMV、ROI)等核心維度。
搭建內容質量評估模型,結合用戶行為數(shù)據(jù)(停留時長、完播率)與商業(yè)數(shù)據(jù)(廣告收入、帶貨轉化),輸出內容健康度、用戶粘性等綜合指標。
監(jiān)控平臺內容趨勢,通過異常數(shù)據(jù)檢測(如流量波動、低質內容突增)及時預警,并聯(lián)動內容審核團隊優(yōu)化策略。
2. 深度分析與策略支持
用戶洞察:分析用戶內容偏好(美妝、時尚、生活方式等類目),挖掘高潛力細分賽道,為內容創(chuàng)作者激勵、KOL合作提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
內容效果評估:通過A/B測試、歸因分析等方法,量化內容對用戶增長(粉絲數(shù)、活躍度)、商業(yè)變現(xiàn)(廣告點擊、電商轉化)的貢獻度,優(yōu)化內容推薦算法。
競品對標:定期分析抖音、快手等平臺內容策略,輸出差異化建議(如小紅書“種草”內容的獨特性維護)。
3. 跨部門協(xié)作與落地
內容團隊:與內容策劃、創(chuàng)作者運營團隊協(xié)作,提供熱點話題預測(如節(jié)日營銷、季節(jié)趨勢)、爆款內容模板,提升內容生產效率。
市場團隊:支持品牌合作項目,通過用戶畫像(年齡、地域、消費力)精準匹配內容投放,優(yōu)化廣告效果。
產品技術團隊:推動數(shù)據(jù)工具迭代(如BI看板、自動化報告系統(tǒng)),提升數(shù)據(jù)分析效率。
4. 行業(yè)研究與報告輸出
定期發(fā)布《小紅書內容生態(tài)月報》,涵蓋平臺趨勢、用戶行為變化、熱門話題分析等,為高層決策提供依據(jù)。
針對重大業(yè)務問題(如用戶流失、內容同質化)開展專項分析,輸出可落地的解決方案(如優(yōu)化推薦算法、調整創(chuàng)作者激勵政策)。
任職要求
1. 核心技能
數(shù)據(jù)處理:精通SQL,熟練使用Python/R進行數(shù)據(jù)清洗、分析;熟悉Spark等大數(shù)據(jù)處理框架者優(yōu)先。
統(tǒng)計分析:掌握描述性統(tǒng)計、回歸分析假設檢驗,有機器學習建模經驗(如用戶分群、預測模型)者優(yōu)先。
可視化能力:熟練使用Tableau、Power BI或Python(Matplotlib/Seaborn)生成動態(tài)看板,具備報告撰寫與演講能力。
2. 業(yè)務理解
深度了解小紅書平臺特性(如“種草”經濟、UGC社區(qū)生態(tài)),熟悉美妝、時尚、生活方式等核心類目內容邏輯。
具備商業(yè)敏感度,能將數(shù)據(jù)洞察轉化為業(yè)務策略(如通過用戶分層優(yōu)化內容推薦)。
3. 軟技能
溝通能力:能夠清晰向非技術人員解釋復雜數(shù)據(jù)結論,推動跨部門協(xié)作。
學習能力:持續(xù)跟蹤社交電商、內容平臺最新趨勢(如短視頻、直播電商),快速適應業(yè)務變化。
項目經驗:有用戶增長、內容運營或電商數(shù)據(jù)分析項目經驗者優(yōu)先,具備從0到1搭建數(shù)據(jù)指標體系的經驗更佳。
4. 教育背景

統(tǒng)招本科及以上學歷,統(tǒng)計學、數(shù)學、計算機、有K12分析經驗者等相關專業(yè)以及工作經驗者優(yōu)先;211/985院校或海外名校背景加分。


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