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五個題目，看你能否做出好的數(shù)據(jù)分析項目
2023-10-19
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在知識星球里，很多同學(xué)問：“如何做出優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析項目？不然簡歷和年終總結(jié)都不知道咋寫”。我都做了詳盡的回答和跟進(jìn)，今天總結(jié)分享一下大家提到的共性問題。

想做好數(shù)據(jù)分析類項目，主要靠的是：樹立正確的觀念。這里有5道測試題，一起來測一測自己有多大可能做出好項目。


題目一（單選題）

數(shù)據(jù)分析項目好壞的衡量指標(biāo)是：

A、時間、成本、質(zhì)量B、算法難度、統(tǒng)計學(xué)知識、數(shù)學(xué)公式


這個題目是最重要的觀念，直接決定了一個數(shù)據(jù)分析師在當(dāng)前公司混得好還是壞。數(shù)據(jù)分析工作有它的特殊性：

★ 它不同于銷售，不能直接為公司創(chuàng)收。★ 它不同于運(yùn)營，不能直接拉升活躍留存付費(fèi)指標(biāo)。★ 它不同于交易/網(wǎng)站/ERP系統(tǒng)的開發(fā)，這些系統(tǒng)是業(yè)務(wù)必需的支撐。★ 它不同于DBA，沒有DBA的公司不存在，沒有專職分析師的公司大把。
數(shù)據(jù)分析工作本質(zhì)上是一個可替代程度很高的輔助崗位。在數(shù)據(jù)分析觀念普及前，很多公司都是找個會寫sql的程序員來頂這個崗位的。就像瞄準(zhǔn)鏡與槍的關(guān)系，沒有瞄準(zhǔn)鏡槍照打，有了瞄準(zhǔn)鏡，槍可以打得更準(zhǔn)。
因此，雖然數(shù)據(jù)分析背后有算法、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)據(jù)做支撐，可企業(yè)care的不是這些書本章節(jié)，而是到底對業(yè)務(wù)有什么用？有多大用？同企業(yè)里其他項目一樣，數(shù)據(jù)分析項目最重要的就是考察時間、成本、質(zhì)量。
如果脫離了這些，空洞地追求“我用的方法好復(fù)雜，我好厲害”。那還是回學(xué)校里做科研好了，科研才需要追求高精尖，企業(yè)里追求的是：在達(dá)成目標(biāo)的情況下，成本越低越好，時間越短越好。所以這個題一定選A。
很多剛畢業(yè)的、轉(zhuǎn)行的、新加入的數(shù)據(jù)分析師喜歡選B，選B也不代表沒前途。
因為選B的同學(xué)會花很大精力死磕書本，這樣雖然在一個公司混不起來，但是在跳槽的時候過面試的能力還是可以的，所以也能通過一年一跳槽來漲薪。但是想在一個公司做出成績，還是選A的好。
這個題目最關(guān)鍵，明白了這個題目，后邊的問題就迎刃而解了。

題目二（排序題）

以下人員，對數(shù)據(jù)分析項目質(zhì)量的話語權(quán)為：

A、業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)B、數(shù)據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)C、業(yè)務(wù)部門員工D、數(shù)據(jù)部門員工（本人）


如果問題一吃透了，這個題毫無難度，答案是A≥B≥C≥≥D。領(lǐng)導(dǎo)意見大于員工意見，如果業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)首肯，數(shù)據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)就直接應(yīng)聲附和了。如果業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)不發(fā)聲，那就看數(shù)據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)是不是認(rèn)可。本人的“覺得我做得很牛逼”，毫無意義，切記切記。

請注意，有時會有業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和數(shù)據(jù)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度不一致的情況，這時候以自己直接領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度為準(zhǔn)，外部門稍后考慮。在大部分企業(yè)，直接領(lǐng)導(dǎo)是決定自己績效評分的那個，所以一定不能得罪。

題目三（排序題）

請對以下五種項目成果，按質(zhì)量高低排序：

A、可視化的數(shù)據(jù)產(chǎn)品B、每月定期輸出的數(shù)據(jù)模型C、部門級以上會議的匯報pptD、無群體匯報的pptE、Excel數(shù)據(jù)表F、無固定格式的數(shù)字G、寫sql跑完數(shù)口頭告訴業(yè)務(wù)


這個題完全解釋需要一整篇文章，但同學(xué)們可以用望文生義的辦法，直接作出回答，答案是：A=B≥C≥D=E≥F≥≥G。

數(shù)據(jù)分析的成果很容易被人當(dāng)夜壺：用得時候很爽，用完了就忘了。平時還嫌你臟：你看我不就是要個數(shù)字嗎！還要跑那么久！
所以做數(shù)據(jù)分析項目，要爭取輸出定期使用的、產(chǎn)品化的、大家必須看的成果。最好的就是上一套BI，或者業(yè)務(wù)的用戶跟進(jìn)名單用模型進(jìn)行優(yōu)化排序，讓大家不得不用。
不濟(jì)的話，寫個ppt，但爭取在會議上公開講。最差最差就是跑了一堆臨時需求單，寫了2000行sql結(jié)果連個正式輸出物都沒有，年底寫績效報告都不知道寫啥。

題目四（單選題）

今天是11月11日中午12點(diǎn)，你的領(lǐng)導(dǎo)說，下班前給一個預(yù)計，預(yù)測一下雙十一我們業(yè)績能去到多少，你怎么做？

A、立馬回去建模，時間序列、XGboost搞起B、回去找運(yùn)營要推廣費(fèi)用使用情況，算個投入產(chǎn)出比來拍C、回去看下上午數(shù)據(jù)，根據(jù)去年同期拍一個


這個題非常有迷惑性。特別是剛看完上一題，很多同學(xué)會慣性選A。這個題的題眼不是“預(yù)測”而是“中午12點(diǎn)到下班”。

數(shù)據(jù)分析可以建模、可以做BI、可以做可視化，但是通通需要時間，而很多情況下，業(yè)務(wù)不等人，必須快速給出結(jié)果。這時候要優(yōu)先選簡單直接的辦法，并結(jié)合數(shù)據(jù)提示風(fēng)險。
所以建模要學(xué)、統(tǒng)計學(xué)要學(xué)、如何快速合理地拍腦袋也要學(xué)。很多新人哼哧哼哧搞了一堆模型，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)三言兩語推翻，還批斗：“你都干嘛去了這么磨嘰”，就是這個原因。這個題選C，最好是10分鐘內(nèi)給答案，領(lǐng)導(dǎo)指示：“這個問題非常重要，要用更復(fù)雜、更科學(xué)的方法”以后，再考慮AB。

題目五（多選題）

數(shù)據(jù)分析的工作成本由什么構(gòu)成？

A、數(shù)據(jù)庫成本B、電腦成本C、開發(fā)軟件成本D、BI產(chǎn)品成本E、數(shù)據(jù)采集質(zhì)量F、數(shù)據(jù)清洗質(zhì)量G、程序員工作時間


這個題也非常非常有迷惑性，如果在陳老師問之前，很多人都壓根沒想過：“做數(shù)據(jù)分析還有成本啊？？??！”“這玩意不是一個飽讀《機(jī)器學(xué)習(xí)》《統(tǒng)計學(xué)》《21天精通python》的人敲敲鍵盤就搞掂的嗎？？！！”

答，數(shù)據(jù)分析肯定有成本，而且最大的成本是數(shù)據(jù)質(zhì)量，好數(shù)據(jù)才有好分析，垃圾數(shù)據(jù)垃圾分析。特別是數(shù)據(jù)采集，業(yè)務(wù)流程漏洞百出，業(yè)務(wù)管理不規(guī)范，埋點(diǎn)不做好就上線，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)臟亂差，分析個屁。
至于什么軟件成本，電腦成本都是毛毛雨。數(shù)據(jù)質(zhì)量是涉及公司根本的問題。所以這一題的答案是ABCDEFG，如果排序的話，是E≥≥F≥G≥A≥D≥B≥C
等等！很多同學(xué)會問：為啥有G，而且排序還那么高？！因為數(shù)據(jù)分析師的工作時間是非常寶貴的。
學(xué)校里、論文里、專利里那么巨復(fù)雜的模型都是耗費(fèi)無數(shù)時間燒出來的。普通企業(yè)的數(shù)據(jù)分析師每日應(yīng)付各種取數(shù)、匯報、excel都已經(jīng)折騰半死了，連找對象都不一定有時間，還整高精尖模型呢。
所以必須考慮工作時間，日常需求要排優(yōu)先級，集中精力做有產(chǎn)出的東西，那些亂七八糟“我要個數(shù)”讓他排隊去。

以上，做完5個題目，理解了題目思路，如何做優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析項目就呼之欲出了——
如何做優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析項目：1、正式立項，把業(yè)務(wù)痛點(diǎn)作為項目目標(biāo)2、考慮時間緊迫性和數(shù)據(jù)質(zhì)量，設(shè)計恰當(dāng)方法3、輸出定期使用的、產(chǎn)品化的、大家必須看的成果4、需求排序，給自己留出時間干高品質(zhì)工作5、用快捷分析方法應(yīng)付簡單需求，留出精力做復(fù)雜需求

為了取得好的教學(xué)效果，這里用了5個最常犯錯的題目。目的就是讓大家記住做出優(yōu)秀數(shù)據(jù)分析項目的五個要點(diǎn)。

文章來源于接地氣的陳老師 ，作者接地氣的陳老師

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