教研部出品

編輯：葉不凡

隨著市場(chǎng)趨于成熟，要想保持企業(yè)的長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力，產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)的改進(jìn)工作需要越來(lái)越精細(xì)化。

在電商領(lǐng)域，客戶的留存率是一個(gè)很重要的指標(biāo)，為了提升留存率，需要精細(xì)化地分析客戶是哪一步流失的，按照購(gòu)買進(jìn)程和先后順序設(shè)置關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)，分析這些節(jié)點(diǎn)的流失情況，從而得出客戶流失漏斗的模型。幫助我們通過(guò)對(duì)流失率高的環(huán)節(jié)進(jìn)行精細(xì)化分析，查找原因，假設(shè)購(gòu)物車在結(jié)算的時(shí)候用戶的使用體驗(yàn)不好，在核對(duì)訂單數(shù)據(jù)時(shí)常莫名出現(xiàn)這樣或那樣的技術(shù)問題，支付方式的設(shè)計(jì)不夠友好等，根據(jù)這些原因就可以有的放矢的在產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)側(cè)做出改進(jìn)了。

在保險(xiǎn)行業(yè)，為了提高銷售效率，可以先通過(guò)模型預(yù)測(cè)出用戶的銷售響應(yīng)率，再根據(jù)用戶的響應(yīng)情況將用戶分別劃分為幾等，交由不同級(jí)別的銷售人員進(jìn)行跟進(jìn)。我們總掛在嘴邊上談?wù)摰?a href='/map/yonghuhuaxiang/' style='color:#000;font-size:inherit;'>用戶畫像，增長(zhǎng)黑客，產(chǎn)品畫像等等，實(shí)質(zhì)上都是在為實(shí)現(xiàn)更精細(xì)化地運(yùn)營(yíng)或者產(chǎn)品做出改進(jìn)。

這其中精細(xì)化對(duì)產(chǎn)品的改進(jìn)和運(yùn)營(yíng)將視企業(yè)應(yīng)用數(shù)據(jù)能力的高低從而對(duì)企業(yè)提出了很高的要求，因?yàn)檫@些改進(jìn)和決策的制定肯定不能拍腦門或者憑經(jīng)驗(yàn)，它們需要建立在堅(jiān)實(shí)、可靠的數(shù)據(jù)分析的結(jié)果之上。

企業(yè)數(shù)據(jù)能力其實(shí)就是企業(yè)應(yīng)用數(shù)據(jù)的能力。這種能力總體上是由企業(yè)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)的文化、具有特定技能的人以及具有特定功能的業(yè)務(wù)系統(tǒng)共同構(gòu)成。

那么企業(yè)要如何建設(shè)這種數(shù)據(jù)能力來(lái)適應(yīng)市場(chǎng)對(duì)于企業(yè)數(shù)據(jù)能力越來(lái)越高的要求呢？

從客戶留存率的分析過(guò)程中發(fā)現(xiàn)主要有以下三方面的工作：

• 尋找數(shù)據(jù)
• 加工數(shù)據(jù)
• 分析數(shù)據(jù)并提出產(chǎn)品改進(jìn)的建議

為了更好的支持這三方面的工作，我們可以從以下這幾點(diǎn)入手：

1.對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的維護(hù)和管理。這其中包括數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)/數(shù)據(jù)湖的建設(shè)，數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)的質(zhì)量、數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)模型等數(shù)據(jù)治理相關(guān)內(nèi)容。不僅提高了尋找數(shù)據(jù)的效率，而且還保障了使用數(shù)據(jù)的安全。

2.基于特定主題的數(shù)據(jù)分析。包括基于各種業(yè)務(wù)指標(biāo)的計(jì)算，數(shù)據(jù)建模等。

3.利用數(shù)據(jù)管理及分析的相關(guān)工具及平臺(tái)對(duì)各業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行管理和分析。

由于以上三個(gè)方面對(duì)應(yīng)了不同的專業(yè)領(lǐng)域，不僅企業(yè)需要的技能很不一樣，企業(yè)內(nèi)部甚至常常需要分成不同的團(tuán)隊(duì)來(lái)支持。數(shù)據(jù)的日常維護(hù)和管理需要數(shù)據(jù)工程能力，數(shù)據(jù)分析需要的是分析和建模的能力，工具平臺(tái)的開發(fā)則需要軟件開發(fā)能力。

除了包含大量的規(guī)范文檔定義、流程設(shè)計(jì)、溝通宣導(dǎo)等數(shù)據(jù)管理工作之外，還要在企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)落地。通過(guò)工具平臺(tái)內(nèi)的內(nèi)建流程幫助企業(yè)數(shù)據(jù)管理的演進(jìn)上更進(jìn)一步。企業(yè)內(nèi)部只需少量的數(shù)據(jù)管理專家，并通過(guò)配合數(shù)據(jù)平臺(tái)研發(fā)團(tuán)隊(duì)來(lái)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的管理。比如對(duì)于數(shù)據(jù)質(zhì)量的管理，數(shù)據(jù)管理專家可以針對(duì)具體的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)定義專用的數(shù)據(jù)質(zhì)量規(guī)則，如空值規(guī)則，值域范圍規(guī)則等。通過(guò)數(shù)據(jù)平臺(tái)將定義的這些規(guī)則進(jìn)行落地。然后數(shù)據(jù)平臺(tái)定期運(yùn)行腳本進(jìn)行相應(yīng)的數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查，并生成數(shù)據(jù)質(zhì)量報(bào)告以及數(shù)據(jù)質(zhì)量告警，幫助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行數(shù)據(jù)質(zhì)量改進(jìn)的工作。

數(shù)據(jù)分析工作也同樣需要工具平臺(tái)的支持。即使能通過(guò)一個(gè)簡(jiǎn)單的sql查詢語(yǔ)句就能實(shí)現(xiàn)的分析工作，也同樣需要提供一個(gè)查詢界面，慢慢的隨著分析工作趨于復(fù)雜，直接粗放的使用數(shù)據(jù)庫(kù)工具進(jìn)行分析會(huì)越來(lái)越顯得吃力和低效。通過(guò)將分析細(xì)分為即席查詢分析，實(shí)時(shí)報(bào)表，建模分析，線上模型推理等內(nèi)容。想要支持這些分析工作，沒有一個(gè)高效的工具平臺(tái)支撐是很難完成的。

如下圖所示：

企業(yè)不僅要從需求端發(fā)展數(shù)據(jù)管理和數(shù)據(jù)分析能力，而且數(shù)據(jù)平臺(tái)的建設(shè)同樣不可或缺，而且數(shù)據(jù)平臺(tái)的成熟程度直接關(guān)系到數(shù)據(jù)管理和數(shù)據(jù)分析的效率。

慢慢地隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，數(shù)據(jù)平臺(tái)會(huì)越來(lái)越成為數(shù)據(jù)能力的核心內(nèi)容。，隨著大量的數(shù)據(jù)平臺(tái)定制化需求被提出，數(shù)據(jù)平臺(tái)越來(lái)越難以滿足數(shù)據(jù)管理和數(shù)據(jù)分析的需求。

由于每個(gè)企業(yè)各自所處的情況不同，以上三個(gè)方面的工作量及對(duì)應(yīng)的人員需求量也不盡相同。有的企業(yè)將數(shù)據(jù)相關(guān)工具和平臺(tái)建設(shè)通過(guò)外部的采購(gòu)來(lái)實(shí)現(xiàn)，功能上會(huì)相對(duì)完善，并且只需要完成工具平臺(tái)的運(yùn)維，管理流程落地和內(nèi)部系統(tǒng)集成，并且工具平臺(tái)的相關(guān)研發(fā)人員也可以盡量減少。如果工具和平臺(tái)采用的是基于開源工具自建的，雖然會(huì)有較多的自定義功能，但這需要擴(kuò)大工具平臺(tái)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)。當(dāng)然也會(huì)有一些其他的企業(yè)，如果數(shù)據(jù)管理和數(shù)據(jù)分析人員擁有較強(qiáng)的軟件研發(fā)能力，那么工具平臺(tái)的研發(fā)可能就與數(shù)據(jù)管理和分析合并到工作中去了。

通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)工作的拆解和分析，也可以從以下幾個(gè)維度來(lái)思考企業(yè)數(shù)據(jù)能力的建設(shè)。

一、數(shù)據(jù)人才資源的建設(shè)

從能力及其角色要求上可以大致將數(shù)據(jù)人才分為數(shù)據(jù)工程師/數(shù)據(jù)架構(gòu)師，數(shù)據(jù)分析師/數(shù)據(jù)科學(xué)家。作為對(duì)這些角色的定義。企業(yè)對(duì)這些角色的工作范圍和能力都有其相應(yīng)的要求，這樣企業(yè)就可以根據(jù)自身具體情況規(guī)劃出符合自身文化的數(shù)據(jù)人才資源體系結(jié)構(gòu)，從而在招聘和培養(yǎng)人才上面有一個(gè)整體的思路和規(guī)劃。

二、人員組織和協(xié)作

企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)一般分為職能型、項(xiàng)目型和矩陣型。

職能型組織一般是將核心的工作劃分為不同的功能部門，如產(chǎn)品，運(yùn)營(yíng)，銷售，財(cái)務(wù)，審計(jì)等，這些部門按照職責(zé)范圍大小組成從上到下的層級(jí)，最終形成金字塔型的結(jié)構(gòu)。職能型組織結(jié)構(gòu)一個(gè)典型的例子就是政府部門和一些傳統(tǒng)的大型國(guó)企。其優(yōu)勢(shì)是利于各部門形成自己各自的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，劣勢(shì)是難以組成項(xiàng)目組以面向問題的方式解決企業(yè)問題。

項(xiàng)目型組織是以面向項(xiàng)目的方式組成項(xiàng)目組來(lái)實(shí)現(xiàn)人員組織和協(xié)作，其典型的例子是以外包業(yè)務(wù)為主的服務(wù)型公司。其優(yōu)勢(shì)是解決問題的效率高，但是不容易積累沉淀組織能力。

矩陣型組織則是希望避免職能型組織帶來(lái)的部門墻問題，在職能型的基礎(chǔ)上引入項(xiàng)目組織形式，在項(xiàng)目需要時(shí)從各職能部門抽調(diào)人員形成項(xiàng)目組，由項(xiàng)目組來(lái)統(tǒng)一管理。矩陣型組織常常使得某一個(gè)角色存在多位領(lǐng)導(dǎo)，從而給員工晉升及工作安排帶來(lái)問題。

對(duì)于一個(gè)中大型企業(yè)而言，可以通過(guò)設(shè)立數(shù)據(jù)部并且將內(nèi)部進(jìn)一步細(xì)分為數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)工具平臺(tái)研發(fā)三類角色崗位，形成職能型的垂直組織結(jié)構(gòu)。并且從各類細(xì)分角色抽調(diào)一部分人組成項(xiàng)目組以支撐業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析工作。這樣就形成了矩陣型的組織結(jié)構(gòu)。

通過(guò)對(duì)以上組織結(jié)構(gòu)的分析，企業(yè)要想做好數(shù)據(jù)工作，肯定還得涉及到很多需要更多智慧的管理工作細(xì)節(jié)。

三、數(shù)據(jù)工具平臺(tái)建設(shè)

企業(yè)的工具平臺(tái)往往是數(shù)據(jù)能力的依托和沉淀。數(shù)據(jù)管理中的標(biāo)準(zhǔn)和流程需要工具平臺(tái)的支持否則很容易變成空中樓閣。而數(shù)據(jù)分析當(dāng)中的一些工作也需要沉淀，如果不能在組織內(nèi)進(jìn)行交流和分享，那么企業(yè)的數(shù)據(jù)分析就變成了只是靠數(shù)據(jù)分析師自身的能力罷了。

一般我們將工具平臺(tái)的建設(shè)劃分為三種模式：

1.外部采購(gòu)。時(shí)間成本可以節(jié)省不少，但需要注意采購(gòu)的產(chǎn)品的功能邊界，并注意該產(chǎn)品是否可以和內(nèi)部系統(tǒng)有效集成，是否可以支持靈活的功能定制。

2.自建。一般考慮根據(jù)開源的項(xiàng)目進(jìn)行改造，這樣的方式的優(yōu)勢(shì)是可定制能力極強(qiáng)，其缺點(diǎn)就是需要大量的相關(guān)人才資源做支撐且需要一定的時(shí)間周期。

3.還有一種處于中間的模式，即：在采購(gòu)產(chǎn)品的同時(shí)采購(gòu)定制化服務(wù)，或者和第三方公司合作在基于開源產(chǎn)品的基礎(chǔ)上聯(lián)合開發(fā)和定制所需功能。

對(duì)于這些不同的工具平臺(tái)建設(shè)模式從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看一個(gè)技術(shù)驅(qū)動(dòng)的企業(yè)肯定對(duì)可定制能力有很高的要求，所以是否具備可定制能力將是一個(gè)必選項(xiàng)。而從功能上來(lái)看，采購(gòu)的產(chǎn)品和服務(wù)往往難以完整的實(shí)現(xiàn)企業(yè)特定的數(shù)據(jù)管理和分析需求，因此就得需要企業(yè)通過(guò)基于這些產(chǎn)品提供的API進(jìn)行定制開發(fā)從而將已提供的功能界面舍棄。

假設(shè)如果我們要用阿里云的數(shù)據(jù)服務(wù)，那么如何實(shí)施數(shù)據(jù)質(zhì)量管理呢？這時(shí)就得需要基于阿里云的API來(lái)開發(fā)一個(gè)質(zhì)量管理的工具，通過(guò)定義質(zhì)量規(guī)則，配合定期的質(zhì)量檢測(cè)任務(wù)調(diào)度來(lái)實(shí)現(xiàn)。

因此，企業(yè)開發(fā)自己的數(shù)據(jù)平臺(tái)界面將是企業(yè)數(shù)據(jù)工具和平臺(tái)建設(shè)的關(guān)鍵一步。它相當(dāng)于定義了企業(yè)自己的數(shù)據(jù)工作接口，而企業(yè)的特定需求服務(wù)是這一接口的具體實(shí)現(xiàn)而已。接口的定義往往比實(shí)現(xiàn)更重要，因?yàn)闀?huì)有太多的企業(yè)資產(chǎn)依賴這樣的接口去實(shí)現(xiàn)，比如大量的ETL腳本。接口定義好了，企業(yè)就可以按照自己的方式去設(shè)計(jì)開發(fā)上層軟件，而這些上層軟件則構(gòu)成了企業(yè)的核心資產(chǎn)和競(jìng)爭(zhēng)力，而某個(gè)接口的具體實(shí)現(xiàn)，則可以較為輕松的替換并且不影響企業(yè)的主要業(yè)務(wù)。

最后總結(jié)一下，綜上所述從數(shù)據(jù)工作做什么出發(fā)簡(jiǎn)要分析了企業(yè)如何進(jìn)行數(shù)據(jù)能力建設(shè)，且結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)從而分享一些自己的認(rèn)識(shí)。