CDA數(shù)據(jù)分析師 出品

編輯：葉不凡

2022年，我國高校畢業(yè)生首次突破1000萬大關，刷新歷史紀錄，畢業(yè)生就業(yè)情況受到社會關注。

智聯(lián)招聘發(fā)布《2022大學生就業(yè)力調(diào)研報告》，報告顯示，僅一半畢業(yè)生選擇單位就業(yè)，自由職業(yè)、慢就業(yè)比例進一步提升；就業(yè)壓力是選擇畢業(yè)去向的首因；選擇讀博的碩士生增多，“考博熱”可能正在興起；雙一流院校學生比普本、專科生更愛深造。

2022屆畢業(yè)生平均月薪6507元

2022屆畢業(yè)生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降約6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%；6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。無論從平均值，還是分段薪酬來看，本屆畢業(yè)生降低月薪期望值都具有普遍性，這也表明畢業(yè)生愿意降低薪資要求以適應就業(yè)市場。

在已經(jīng)拿到Offer并完成簽約的應屆畢業(yè)生中，平均簽約月薪為6507元，比2021年的7395元低12%。其中，簽約月薪達到10000元以上的占比10.7%，比去年低8.5個百分點；3000元以下月薪的畢業(yè)生占比6%，比去年高1.5個百分點。平均簽約薪酬下降，與畢業(yè)生對薪酬的心理預期相一致。

從學歷角度而言，我們還能看出，招聘市場整體對于高學歷人才的需求仍強勁，特別是技術類和管理類等高薪崗位對于學歷的要求越來越高，這也促使了“考研熱”等現(xiàn)象持續(xù)升溫。

選擇在國內(nèi)繼續(xù)學習的比例占近一成，出國繼續(xù)學習的比例為1.3%，比去年略低。

應屆生選擇去向時考慮的因素中，就業(yè)壓力占比最高，為47.6%，其次為所學專業(yè)（36.1%）和經(jīng)濟形勢（35.6%），院校背景、長輩意見、理想愛好等因素影響程度較低?？梢?，與個人因素相比，環(huán)境因素對畢業(yè)生的去向產(chǎn)生了更為重要的影響。

當前國內(nèi)疫情反復，經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)市場承壓，感受到今年求職競爭非常激烈的應屆生比例為61%，比去年高6個百分點。因此更多人選擇繼續(xù)深造、自由職業(yè)、慢就業(yè)等方式緩解自身就業(yè)壓力。

2022年，碩士研究生選擇“國內(nèi)繼續(xù)學習”的占比11%，顯著高于2021年的4.3%。一方面，國內(nèi)博士人才仍較稀缺，薪資水平相對其他學歷有明顯優(yōu)勢，吸引更多碩士生考博；另一方面，可能也是碩士生暫緩就業(yè)的一個選擇，“考研熱”是否會逐漸滲透到“考博熱”，值得關注。

找工作對企業(yè)穩(wěn)定性偏好提升

在獵聘發(fā)布的 《2021年度中高端人才就業(yè)趨勢數(shù)據(jù)報告》，2020年全行業(yè)新發(fā)職位同比增長率是4.20%，2021年為22.94%，后者遠遠超過前者。在中高端人才同比增長率方面，2021年略微高于2020年，前者為23.07%，后者為22.89%。在薪資方面，2021年全行業(yè)企業(yè)招聘平均年薪為19.94萬元，中高端人才平均年薪為17.98萬元。

獵聘針對企業(yè)的調(diào)研顯示，當問及2022年的企業(yè)招聘需求相比2021年有何變化，30.16%的企業(yè)表示會增加招聘需求；28.34%的企業(yè)表示會減少招聘需求；18.14%的企業(yè)表示招聘需求與2020年持平；而23.36%的企業(yè)則表示還不確定。

獵聘《2021年度中高端人才就業(yè)趨勢數(shù)據(jù)報告》

2021年新發(fā)職位同比增長最高的五大領域是汽車交通、人工智能、生產(chǎn)制造、大數(shù)據(jù)、能源環(huán)保，分別為58.88%、51.39%、38.73%、32.57%、30.26%。

五個領域?qū)恼衅钙骄晷椒謩e為26.30 萬、30.71萬、20.74萬、26.37萬、20.43萬，與2020年相比，其薪資漲幅分別為20.83%、20.19%、16.09%、15.95%、14.92%。

其中新發(fā)職位同比增長最快的是汽車交通、人工智能；招聘平均年薪最高的是人工智能和大數(shù)據(jù)；而招聘薪資漲幅最高的是汽車交通和人工智能。

獵聘《2021年度中高端人才就業(yè)趨勢數(shù)據(jù)報告》

2021年被譽為互聯(lián)網(wǎng)歷史至低處，而一些互聯(lián)網(wǎng)中高端人才的求職意向也在發(fā)生變化。面對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷的行業(yè)調(diào)整和人員優(yōu)化，互聯(lián)網(wǎng)中高端人才中有不少愿意降薪求職。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，46.90%的互聯(lián)網(wǎng)中高端人才當前的薪資高于其投遞職位的薪資上限，這意味著他們有意愿降薪求職。

獵聘《2021年度中高端人才就業(yè)趨勢數(shù)據(jù)報告》

從智聯(lián)招聘調(diào)研的2022屆畢業(yè)生企業(yè)類型偏好來看，本屆應屆畢業(yè)生求穩(wěn)心態(tài)有增無減，國企仍是畢業(yè)生首選，占比44.4%，高于2021年的42.5%。選擇民營企業(yè)的占比17.4%，比2021年的19%繼續(xù)下降。國企熱、考公潮升溫，民企熱度降低，共同折射出本屆畢業(yè)生在選擇工作上的求穩(wěn)心態(tài)加劇。此外，可能也與疫情后國企面向大學生的擴招有關。

智聯(lián)招聘《2022大學生就業(yè)力調(diào)研報告》

從行業(yè)來看，2022屆畢業(yè)生期望去IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)/建筑業(yè)行業(yè)就業(yè)的比例分別為24.1%、8.8%，比去年降低1.3個、2.1個百分點。隨著去年以來互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展放緩，招聘規(guī)模增速放緩或有所收縮，畢業(yè)生也應勢調(diào)整就業(yè)期望，降低了對這兩個行業(yè)的選擇。

智聯(lián)招聘《2022大學生就業(yè)力調(diào)研報告》

對本屆畢業(yè)生來說，薪酬福利仍是求職時首要關注點，占比65%，但低于2021年的68.5%。看重“工作和生活平衡”的占比38.5%，排名第二，高于2021年的34%。表示“大環(huán)境不好，穩(wěn)定最重要”的占比36.2%，排名第三，高于2021年的29.8%。這表明，畢業(yè)生開始更多地關注事業(yè)與生活的協(xié)調(diào)，并更看重工作的穩(wěn)定性。

智聯(lián)招聘《2022大學生就業(yè)力調(diào)研報告》

智聯(lián)招聘方面表示，通過調(diào)研可以發(fā)現(xiàn)，2022年就業(yè)形勢比以往更為嚴峻，應屆畢業(yè)生在心理上調(diào)低求職預期，在求職行為上更加保守，或通過進入自由職業(yè)、慢就業(yè)、學習深造來對沖近在眼前的就業(yè)，或通過求職國企、微型企業(yè)以求穩(wěn)定、保就業(yè)。

可見，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職人員時要格外注重熱點、重點技術培養(yǎng)，掌握扎實穩(wěn)定的技術才能擁有更多更好的選擇機會。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展放緩，行業(yè)招聘薪資下降。技術崗位對互聯(lián)網(wǎng)核心需求卻持續(xù)增長。求職者應及時關注招聘市場薪資動態(tài)，做出最優(yōu)求職決策。

職場人應該考慮如何讓自己成為那顆“無法被撬動的釘子”，如何在現(xiàn)有的崗位上用高效的自我提升方式實現(xiàn)理論技術雙突破，為自己賦能。

為走出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的寒冬，職場人更應當以“掌握核心技能+高效的自我提升”方式突出重圍。

參考資料：

智聯(lián)招聘《2022大學生就業(yè)力調(diào)研報告》

獵聘《2021年度中高端人才就業(yè)趨勢數(shù)據(jù)報告》