獲得面試對許多工作來說自然是必不可少的，數(shù)據(jù)科學工作也不例外。雖然關于這一主題的資源肯定不缺乏，但實際可行的建議卻很少。在我找工作的過程中，我知道超過70%的求職者是通過某種形式的關系網(wǎng)找到工作的。我知道我應該“聯(lián)系招聘人員，建立我的關系網(wǎng)，以便進入這個領域”。但即使知道了這一點，我仍然面臨著一個重要的問題:如何？

我第一次尋找數(shù)據(jù)科學工作是在2017年2月我即將完成研究生學業(yè)的時候。我盡我所能得到面試，包括…

• LinkedIn、GlassDoor上的數(shù)百個應用程序
• 向所有社交網(wǎng)絡上的人（校友，有共同朋友的人）尋求推薦
• 在Google上進行了研究，并嘗試了文章中推薦的所有方法（除了創(chuàng)建我自己的數(shù)據(jù)科學工作），如“獲得數(shù)據(jù)科學面試的10種方法”、“獲得數(shù)據(jù)科學工作的5個技巧”和“如何獲得數(shù)據(jù)科學工作：一個可笑的具體指南”。
• 我花了很多時間創(chuàng)建、格式化和完善我的簡歷

在三個月的全職工作承諾下（即每天至少花8小時）求職后，我終于通過AngelList獲得了第一次面試機會。

我第二次發(fā)現(xiàn)自己在尋找數(shù)據(jù)科學工作是在2018年12月，當時的初創(chuàng)公司解雇了我。這一次，我在一個月內(nèi)獲得了10個面試機會，使用了50份申請和18份推薦（總共花了不到30個小時）。這種巨大的差異并不是因為我有工作經(jīng)驗。事實上，我第二次在就業(yè)市場上并沒有更有競爭力。這種劇烈的變化是因為我第一次就做錯了！這并不是因為關于獲得數(shù)據(jù)科學面試的文章誤導或不正確，而是它們只告訴我該做什么，而不是如何做。

在這篇文章中，我不僅將分享要做什么（只有3種方法而不是10種），以及如何有效地獲得面試。你會在這篇文章中找到策略、腳本和其他免費資源，這將幫助你在求職中有條不紊。具體來說，本博客回答了這些問題：

• 我應該在哪里尋找數(shù)據(jù)科學工作？
• 我如何聯(lián)系守門人？
• 我如何獲得推薦？
• 是什么造就了一份好的數(shù)據(jù)科學簡歷？

在我們開始之前，你更喜歡視頻嗎？觀看這段YouTube視頻，而不是閱讀。

三種方法

有三種獲得面試的方法:原始應用程序、聯(lián)系網(wǎng)守和獲取推薦。原始申請意味著簡單地向職位空缺提交你的簡歷。雖然這是一個簡單的方法，但它也有低效率的傾向。聯(lián)系看門人可能更有效，但需要更多的努力。獲得推薦人是最有效的方法，但它也需要最多的時間和精力（假設你還不認識愿意推薦你的人）。下圖給出了這三種方法在努力/時間和有效性方面的可視化。

原始應用程序：在哪里搜索很重要！

當我們第一次想到求職板來檢查我們的求職時，我們通常會立即轉(zhuǎn)向流行的在線求職板，如LinkedIn、GlassDoor或事實上。第一次找工作時，我在LinkedIn上提交了數(shù)百份申請，但得到零回復。事實上，我的一些正在進行職業(yè)轉(zhuǎn)型的朋友也發(fā)現(xiàn)自己在領英上沒有得到回復。當我開始第二次找工作時，我沒有在LinkedIn上提交一份申請。

為什么？問題是，每個職位在一周內(nèi)都有數(shù)百名申請者申請。如果你僅僅依靠這些受歡迎的求職板，你得到回應的機會很小。你在和堆積如山的候選人競爭！

不幸的是，近幾年來，LinkedIn已經(jīng)成為一個為招聘人員服務的平臺，這些招聘人員希望接觸到具有確切經(jīng)驗和資歷的潛在候選人。它不是一個為缺乏經(jīng)驗的求職者服務的平臺，因為你必須與數(shù)百（有時數(shù)千）的求職者競爭一個職位。

解決這個問題的一個方法是在不太受歡迎的網(wǎng)站上應用。使用尚未成為主流的網(wǎng)站。懷疑？愛德華·哈里斯（Edouard Harris）在他的博客文章中出色地解釋了為什么“公司更關注通過不太為人所知的渠道申請的申請人”。這里有一些我和我認識的人嘗試過的網(wǎng)站，并被證明是有幫助的。有些甚至是專門與數(shù)據(jù)科學相關的。

• Kaggle Jobs
• KDnuggets喬布斯
• 數(shù)據(jù)科學中心-分析人才（以美國為中心）
• DataJobs（以美國為中心）
• Icrunchdata（以美國為中心）
• R/DataScienceJobs
• 三字節(jié)-數(shù)據(jù)科學

此外，還有一些較小的在線招聘板比三個最大的回應率更高。

• 天使-我通過它得到了我的第一份數(shù)據(jù)科學工作！
• 黑客新聞
• Github Jobs
• 雇傭的
• 斯馬蒂雷斯
• 白褶
• 齊普雷克魯伊特

無論何時在任何職務公告板上申請，請嘗試向正在雇用的人發(fā)送個性化通知。調(diào)查公司（使用公司網(wǎng)站、谷歌和Glassdoor）并解釋為什么你會是該職位的最佳人選。個性化將大大增加你得到回應的機會。

與守門人聯(lián)系：向更多采訪問好

盡管我推薦的網(wǎng)站的回復率往往比大的求職板高，但招聘人員仍然需要幾周時間才能做出回應，因為他們總是有一堆簡歷需要審查?，F(xiàn)在您想嘗試第二種方法--直接聯(lián)系網(wǎng)關守衛(wèi)。使用這種方法，我能夠比原始應用程序更快地獲得響應。

把關人是指您感興趣的公司中的技術招聘人員或數(shù)據(jù)科學家。大公司通常有專門招聘數(shù)據(jù)科學家的技術招聘人員，但小公司的數(shù)據(jù)團隊可能更獨立。如果你能贏得守門人的支持，它可以讓你在招聘過程中繼續(xù)前進。

以下是贏得守門人的幾個步驟：

• 編制一份你感興趣的公司的個人名單（即使目前沒有空缺）
• 通過訪問公司網(wǎng)站或使用LinkedIn找到把關人的聯(lián)系信息（您可能會在同一公司找到多個把關人）
• 開發(fā)一個能吸引守門人注意力的電子郵件
• 如果你在一周左右的時間內(nèi)沒有收到回復，發(fā)一封后續(xù)郵件，并繼續(xù)跟進，直到你收到拒絕

電子郵件演講應該簡潔完整。你的電子郵件可能會被轉(zhuǎn)發(fā)給另一個人，沒有人會為你復制和粘貼多封電子郵件，所以推銷需要有一切。一封好的電子郵件包含兩個部分：

• 第一部分是一個簡短的介紹(2~3句），包括你的意圖，對你的經(jīng)歷的簡要描述，以及你為什么對那家公司感興趣。再說一遍，對公司做一些調(diào)查將極大地有助于以特定的方式表達你的興趣。
• 第二部分是關于你最有影響力的項目。確保這是有趣的，可讀性和可共享的。

為了使事情更簡單，這里有一個模板。

如果你在幾天內(nèi)得到回應，太好了！但是，如果您在一周左右的時間內(nèi)沒有收到它，請發(fā)送后續(xù)電子郵件給守門人。根據(jù)我自己和我朋友的經(jīng)歷，對后續(xù)郵件的回應率高于第一封郵件。這是我用于后續(xù)郵件的模板：

雖然您當然可以使用這兩個模板作為起點，但不要復制它們。如果看門人看到完全相同的電子郵件模板，就會留下負面印象。你可以改變一切。你可以把它變長或變短。只要記住，主要的想法是表明你的興趣，并發(fā)送一切必要的。

獲得推薦：在理想公司面試的最佳方式

第一次找工作時，我聯(lián)系了校友、有共同朋友的人，甚至隨機的人來獲得推薦。然而，我最終沒有得到任何。相比之下，我第二次找工作時，我的關系網(wǎng)里的人告訴我，他們愿意推薦我，甚至還沒等我開口。

隨著時間的推移，我學到了一些關于要求轉(zhuǎn)診的誤解。獲得推薦是為了讓熟悉您的工作的人向他們的公司提供熱情的推薦。它是而不是騷擾你在LinkedIn或其他地方發(fā)現(xiàn)的陌生人。此外，大多數(shù)時候，后一種方法不起作用。

獲得推薦與聯(lián)系守門人的不同之處在于，首先要與在科技公司工作的人建立關系，無論他們的職業(yè)是什么。不管他們是產(chǎn)品經(jīng)理、軟件工程師、產(chǎn)品設計師還是其他什么。一段感情有很長的路要走。Haseeb Qureshi在博客上發(fā)表了一篇進軍科技行業(yè)的文章。關于網(wǎng)絡的部分尤其精彩。庫雷希說…

…人們討厭當你向他們要求工作時。

給你工作？為什么？他們不認識你。他們?yōu)槭裁匆o你工作？他們?yōu)槭裁匆谀闵砩侠速M時間？

信息性面試的威力在于，你不是在談論你，而是在談論他們。人們喜歡談論自己。他們喜歡教別人。他們想幫忙。但他們不想被陌生人纏著尋求幫助。

如果你繼續(xù)這樣做，人們會看到你的好奇心和你的真誠。他們會相信你的故事，他們會希望向你推薦。

這聽起來像很多工作，尤其是當你以前沒有做過的時候，但實際上只有4個步驟來正確地建立一段關系：

• 給人們買咖啡。在疫情期間，這可能不容易做到，所以你可以要求簡短的縮放聊天。
• 進行信息性采訪。你想對這個人和他們的公司表現(xiàn)出興趣。
• 第二天通過電子郵件感謝他們并跟進。你不想建立一次性的聯(lián)系。一段關系需要維持。
• 一旦有人愿意推薦您，您希望順利推薦。不要問“你的公司有空缺嗎”，自己去看看公司網(wǎng)站，找到最適合你的空缺。然后準備一封電子郵件，里面有你的簡歷、工作鏈接、你的經(jīng)歷描述，以及解釋為什么你很適合。

正是這些步驟讓我在第二次求職中找到了18個推薦人。如果你遵循所有這些步驟，你會得到強大的推薦！這不僅對你第一次找工作有幫助，而且對以后的求職也有幫助。

下面是一個冷電子郵件模板，你可以作為第一次外聯(lián)的參考。這里的要點是使它個人化，并表明你真正的興趣。

同樣，世界很小。不要復制完全的腳本?；〞r間定制您的消息，因為從長遠來看，這是值得的。

優(yōu)秀簡歷的品質(zhì)

根據(jù)你的目標和可用性，你可以選擇三種方法中的一種或多種來獲得面試。但是不管你使用哪種方法，一份好的簡歷是關鍵。這是讓招聘人員扭轉(zhuǎn)局面的事情。

簡歷是你成就的總結(jié)。它應該是簡短的，所以它不是一個展示你所知道或能做的一切的地方。添加太多的內(nèi)容只會讓人們用不必要的信息不堪重負。因此，在你的數(shù)據(jù)科學簡歷中，你希望突出與數(shù)據(jù)科學相關的最重要的東西，如工作經(jīng)驗、培訓和相關技能。當招聘人員或招聘經(jīng)理看到你的簡歷時，他們應該立即覺得你在數(shù)據(jù)科學方面有豐富的經(jīng)驗，你是一個合格的候選人。

下面是我在測試自己的簡歷，與許多招聘人員和招聘經(jīng)理交談，并審閱其他人的簡歷后創(chuàng)建的一些寫簡歷的規(guī)則。

避免危險信號：

• 一份好的簡歷通常只有1頁長。招聘人員和招聘經(jīng)理每天收到許多簡歷，他們通常只有不到一分鐘的時間瀏覽某人的簡歷以做出決定。如果你的簡歷有多頁，他們可能連第二頁都拿不到。
• 不要有錯別字。在發(fā)送之前請朋友進行同行評議，以確保沒有錯別字或語法錯誤。

改進你的簡歷：

• 進行選擇性和策劃。從你影響最大的經(jīng)驗、項目和技能開始。在經(jīng)驗和項目部分，確保每個項目不超過4個要點。第一個要點應該始終是業(yè)務度量中最具影響力的要點，例如用戶保留或轉(zhuǎn)換的改善、反彈率或成本的降低等。
• 簡潔明了。你的簡歷展示了你的溝通技巧，為了表明你能有效地溝通，你應該注意刪除多余的短語，重新安排冗長的表達方式。

讓你的簡歷脫穎而出：

• 不要告訴別人，要顯示數(shù)字和指標。在描述您的經(jīng)歷和項目時，要顯示您的貢獻是用業(yè)務指標來衡量的。顯示所處理的數(shù)據(jù)的大小和類型，并引用所使用的確切技術。具體一點會讓你的簡歷更值得信賴。
• 不要為所有職位發(fā)送一份簡歷。為每個申請?zhí)砑佣ㄖ频恼{(diào)整總是值得的。至少，如果你注意到工作描述中提到的重要關鍵詞和技能，在簡歷中使用這些關鍵詞和技能，并強調(diào)你在這些領域的技能。胡編亂造是不行的，但重組你的技能和經(jīng)驗以適應工作描述的背景是完全可以的。

最后的想法

歸根結(jié)底，獲得數(shù)據(jù)科學面試是很困難的，尤其是對初學者來說。即使你已經(jīng)努力工作了幾個月，但沒有得到任何回應，這可能會令人沮喪。希望這篇文章能讓任何有抱負的數(shù)據(jù)科學家在找到工作的過程中變得更加清晰。如果你想要更多的建議，請隨時聯(lián)系我，我很樂意幫忙！

感謝閱讀！