獲得面試對(duì)許多工作來說自然是必不可少的，數(shù)據(jù)科學(xué)工作也不例外。雖然關(guān)于這一主題的資源肯定不缺乏，但實(shí)際可行的建議卻很少。在我找工作的過程中，我知道超過70%的求職者是通過某種形式的關(guān)系網(wǎng)找到工作的。我知道我應(yīng)該“聯(lián)系招聘人員，建立我的關(guān)系網(wǎng)，以便進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域”。但即使知道了這一點(diǎn)，我仍然面臨著一個(gè)重要的問題:如何？
我第一次尋找數(shù)據(jù)科學(xué)工作是在2017年2月我即將完成研究生學(xué)業(yè)的時(shí)候。我盡我所能得到面試，包括…
在三個(gè)月的全職工作承諾下（即每天至少花8小時(shí)）求職后，我終于通過AngelList獲得了第一次面試機(jī)會(huì)。
我第二次發(fā)現(xiàn)自己在尋找數(shù)據(jù)科學(xué)工作是在2018年12月，當(dāng)時(shí)的初創(chuàng)公司解雇了我。這一次，我在一個(gè)月內(nèi)獲得了10個(gè)面試機(jī)會(huì)，使用了50份申請(qǐng)和18份推薦（總共花了不到30個(gè)小時(shí)）。這種巨大的差異并不是因?yàn)槲矣泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。事實(shí)上，我第二次在就業(yè)市場(chǎng)上并沒有更有競(jìng)爭(zhēng)力。這種劇烈的變化是因?yàn)槲业谝淮尉妥鲥e(cuò)了！這并不是因?yàn)殛P(guān)于獲得數(shù)據(jù)科學(xué)面試的文章誤導(dǎo)或不正確，而是它們只告訴我該做什么，而不是如何做。
在這篇文章中，我不僅將分享要做什么（只有3種方法而不是10種），以及如何有效地獲得面試。你會(huì)在這篇文章中找到策略、腳本和其他免費(fèi)資源，這將幫助你在求職中有條不紊。具體來說，本博客回答了這些問題：
在我們開始之前，你更喜歡視頻嗎？觀看這段YouTube視頻，而不是閱讀。
有三種獲得面試的方法:原始應(yīng)用程序、聯(lián)系網(wǎng)守和獲取推薦。原始申請(qǐng)意味著簡(jiǎn)單地向職位空缺提交你的簡(jiǎn)歷。雖然這是一個(gè)簡(jiǎn)單的方法，但它也有低效率的傾向。聯(lián)系看門人可能更有效，但需要更多的努力。獲得推薦人是最有效的方法，但它也需要最多的時(shí)間和精力（假設(shè)你還不認(rèn)識(shí)愿意推薦你的人）。下圖給出了這三種方法在努力/時(shí)間和有效性方面的可視化。
當(dāng)我們第一次想到求職板來檢查我們的求職時(shí)，我們通常會(huì)立即轉(zhuǎn)向流行的在線求職板，如LinkedIn、GlassDoor或事實(shí)上。第一次找工作時(shí)，我在LinkedIn上提交了數(shù)百份申請(qǐng)，但得到零回復(fù)。事實(shí)上，我的一些正在進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)型的朋友也發(fā)現(xiàn)自己在領(lǐng)英上沒有得到回復(fù)。當(dāng)我開始第二次找工作時(shí)，我沒有在LinkedIn上提交一份申請(qǐng)。
為什么？問題是，每個(gè)職位在一周內(nèi)都有數(shù)百名申請(qǐng)者申請(qǐng)。如果你僅僅依靠這些受歡迎的求職板，你得到回應(yīng)的機(jī)會(huì)很小。你在和堆積如山的候選人競(jìng)爭(zhēng)！
不幸的是，近幾年來，LinkedIn已經(jīng)成為一個(gè)為招聘人員服務(wù)的平臺(tái)，這些招聘人員希望接觸到具有確切經(jīng)驗(yàn)和資歷的潛在候選人。它不是一個(gè)為缺乏經(jīng)驗(yàn)的求職者服務(wù)的平臺(tái)，因?yàn)槟惚仨毰c數(shù)百（有時(shí)數(shù)千）的求職者競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位。
解決這個(gè)問題的一個(gè)方法是在不太受歡迎的網(wǎng)站上應(yīng)用。使用尚未成為主流的網(wǎng)站。懷疑？愛德華·哈里斯（Edouard Harris）在他的博客文章中出色地解釋了為什么“公司更關(guān)注通過不太為人所知的渠道申請(qǐng)的申請(qǐng)人”。這里有一些我和我認(rèn)識(shí)的人嘗試過的網(wǎng)站，并被證明是有幫助的。有些甚至是專門與數(shù)據(jù)科學(xué)相關(guān)的。
此外，還有一些較小的在線招聘板比三個(gè)最大的回應(yīng)率更高。
無論何時(shí)在任何職務(wù)公告板上申請(qǐng)，請(qǐng)嘗試向正在雇用的人發(fā)送個(gè)性化通知。調(diào)查公司（使用公司網(wǎng)站、谷歌和Glassdoor）并解釋為什么你會(huì)是該職位的最佳人選。個(gè)性化將大大增加你得到回應(yīng)的機(jī)會(huì)。
盡管我推薦的網(wǎng)站的回復(fù)率往往比大的求職板高，但招聘人員仍然需要幾周時(shí)間才能做出回應(yīng)，因?yàn)樗麄兛偸怯幸欢押?jiǎn)歷需要審查?，F(xiàn)在您想嘗試第二種方法--直接聯(lián)系網(wǎng)關(guān)守衛(wèi)。使用這種方法，我能夠比原始應(yīng)用程序更快地獲得響應(yīng)。
把關(guān)人是指您感興趣的公司中的技術(shù)招聘人員或數(shù)據(jù)科學(xué)家。大公司通常有專門招聘數(shù)據(jù)科學(xué)家的技術(shù)招聘人員，但小公司的數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)可能更獨(dú)立。如果你能贏得守門人的支持，它可以讓你在招聘過程中繼續(xù)前進(jìn)。
以下是贏得守門人的幾個(gè)步驟：
電子郵件演講應(yīng)該簡(jiǎn)潔完整。你的電子郵件可能會(huì)被轉(zhuǎn)發(fā)給另一個(gè)人，沒有人會(huì)為你復(fù)制和粘貼多封電子郵件，所以推銷需要有一切。一封好的電子郵件包含兩個(gè)部分：
為了使事情更簡(jiǎn)單，這里有一個(gè)模板。
如果你在幾天內(nèi)得到回應(yīng)，太好了！但是，如果您在一周左右的時(shí)間內(nèi)沒有收到它，請(qǐng)發(fā)送后續(xù)電子郵件給守門人。根據(jù)我自己和我朋友的經(jīng)歷，對(duì)后續(xù)郵件的回應(yīng)率高于第一封郵件。這是我用于后續(xù)郵件的模板：
雖然您當(dāng)然可以使用這兩個(gè)模板作為起點(diǎn)，但不要復(fù)制它們。如果看門人看到完全相同的電子郵件模板，就會(huì)留下負(fù)面印象。你可以改變一切。你可以把它變長或變短。只要記住，主要的想法是表明你的興趣，并發(fā)送一切必要的。
第一次找工作時(shí)，我聯(lián)系了校友、有共同朋友的人，甚至隨機(jī)的人來獲得推薦。然而，我最終沒有得到任何。相比之下，我第二次找工作時(shí)，我的關(guān)系網(wǎng)里的人告訴我，他們?cè)敢馔扑]我，甚至還沒等我開口。
隨著時(shí)間的推移，我學(xué)到了一些關(guān)于要求轉(zhuǎn)診的誤解。獲得推薦是為了讓熟悉您的工作的人向他們的公司提供熱情的推薦。它是而不是騷擾你在LinkedIn或其他地方發(fā)現(xiàn)的陌生人。此外，大多數(shù)時(shí)候，后一種方法不起作用。
獲得推薦與聯(lián)系守門人的不同之處在于，首先要與在科技公司工作的人建立關(guān)系，無論他們的職業(yè)是什么。不管他們是產(chǎn)品經(jīng)理、軟件工程師、產(chǎn)品設(shè)計(jì)師還是其他什么。一段感情有很長的路要走。Haseeb Qureshi在博客上發(fā)表了一篇進(jìn)軍科技行業(yè)的文章。關(guān)于網(wǎng)絡(luò)的部分尤其精彩。庫雷希說…
…人們討厭當(dāng)你向他們要求工作時(shí)。
給你工作？為什么？他們不認(rèn)識(shí)你。他們?yōu)槭裁匆o你工作？他們?yōu)槭裁匆谀闵砩侠速M(fèi)時(shí)間？
信息性面試的威力在于，你不是在談?wù)撃?，而是在談?wù)撍麄?/em>。人們喜歡談?wù)撟约?。他們喜歡教別人。他們想幫忙。但他們不想被陌生人纏著尋求幫助。
如果你繼續(xù)這樣做，人們會(huì)看到你的好奇心和你的真誠。他們會(huì)相信你的故事，他們會(huì)希望向你推薦。
這聽起來像很多工作，尤其是當(dāng)你以前沒有做過的時(shí)候，但實(shí)際上只有4個(gè)步驟來正確地建立一段關(guān)系：
正是這些步驟讓我在第二次求職中找到了18個(gè)推薦人。如果你遵循所有這些步驟，你會(huì)得到強(qiáng)大的推薦！這不僅對(duì)你第一次找工作有幫助，而且對(duì)以后的求職也有幫助。
下面是一個(gè)冷電子郵件模板，你可以作為第一次外聯(lián)的參考。這里的要點(diǎn)是使它個(gè)人化，并表明你真正的興趣。
同樣，世界很小。不要復(fù)制完全的腳本?；〞r(shí)間定制您的消息，因?yàn)閺拈L遠(yuǎn)來看，這是值得的。
根據(jù)你的目標(biāo)和可用性，你可以選擇三種方法中的一種或多種來獲得面試。但是不管你使用哪種方法，一份好的簡(jiǎn)歷是關(guān)鍵。這是讓招聘人員扭轉(zhuǎn)局面的事情。
簡(jiǎn)歷是你成就的總結(jié)。它應(yīng)該是簡(jiǎn)短的，所以它不是一個(gè)展示你所知道或能做的一切的地方。添加太多的內(nèi)容只會(huì)讓人們用不必要的信息不堪重負(fù)。因此，在你的數(shù)據(jù)科學(xué)簡(jiǎn)歷中，你希望突出與數(shù)據(jù)科學(xué)相關(guān)的最重要的東西，如工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)和相關(guān)技能。當(dāng)招聘人員或招聘經(jīng)理看到你的簡(jiǎn)歷時(shí)，他們應(yīng)該立即覺得你在數(shù)據(jù)科學(xué)方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)，你是一個(gè)合格的候選人。
下面是我在測(cè)試自己的簡(jiǎn)歷，與許多招聘人員和招聘經(jīng)理交談，并審閱其他人的簡(jiǎn)歷后創(chuàng)建的一些寫簡(jiǎn)歷的規(guī)則。
歸根結(jié)底，獲得數(shù)據(jù)科學(xué)面試是很困難的，尤其是對(duì)初學(xué)者來說。即使你已經(jīng)努力工作了幾個(gè)月，但沒有得到任何回應(yīng)，這可能會(huì)令人沮喪。希望這篇文章能讓任何有抱負(fù)的數(shù)據(jù)科學(xué)家在找到工作的過程中變得更加清晰。如果你想要更多的建議，請(qǐng)隨時(shí)聯(lián)系我，我很樂意幫忙！
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