招聘季“金九銀十”來臨，銀行秋招如火如荼進(jìn)行。中證君梳理發(fā)現(xiàn)，部分國有大行秋招人數(shù)過萬，股份行、政策行等招聘也陸續(xù)開啟。科技類崗位倍受重視，部分崗位對學(xué)歷及專業(yè)要求較高。業(yè)內(nèi)人士稱，這與行業(yè)發(fā)展新趨勢密不可分。

01、“搶人”大戰(zhàn)上演

截至目前，工、農(nóng)、中、建、交、郵儲六大行及招商、浦發(fā)、民生等多家股份制銀行均已發(fā)布2022年應(yīng)屆畢業(yè)生秋季校園招聘公告，各家銀行招聘熱度不減，掀起“搶人”大戰(zhàn)。

據(jù)公開資料統(tǒng)計，農(nóng)行各境內(nèi)分行和子公司招聘人數(shù)超20000人，其中江蘇、浙江、廣東等多家分行招聘人數(shù)過千。工商銀行參與本次秋招的機構(gòu)有境內(nèi)39家一級（直屬）分行、11家直屬機構(gòu)、利潤中心及7家綜合化子公司，擬招聘人數(shù)共計19000余人。中國銀行擬招聘人數(shù)達(dá)11000人以上，較上年有大幅增加。

伴隨銀行科技轉(zhuǎn)型，科技類崗位倍受重視。

工行單列“科技菁英計劃”，主要為產(chǎn)品研發(fā)、用戶研究、大數(shù)據(jù)分析、平臺建設(shè)、信息安全與管理等領(lǐng)域提供科技人才儲備。建設(shè)銀行多數(shù)招聘直屬機構(gòu)，如數(shù)字化工廠、遠(yuǎn)程智能銀行中心、運營數(shù)據(jù)中心、集團(tuán)金融科技創(chuàng)新中心等，也為應(yīng)聘者提供大量科技類崗位，學(xué)科要求主要包括計算機、網(wǎng)絡(luò)、通信、大數(shù)據(jù)、軟件、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、信息工程等相關(guān)專業(yè)。

02、部分崗位門檻較高

中證君梳理銀行招聘公告發(fā)現(xiàn)，部分崗位對應(yīng)聘者學(xué)歷及專業(yè)要求較為嚴(yán)格，多為碩士及以上學(xué)歷才可報名。例如，建行總部公告顯示，應(yīng)聘者須為具有境內(nèi)外普通高等院校碩士研究生（含）及以上學(xué)歷的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生。

來源：建設(shè)銀行招聘官網(wǎng)

交通銀行總行管培生序列的職位要求也顯示為“教育部認(rèn)可的國內(nèi)或海外院校應(yīng)屆碩士研究生、博士研究生”。除部分銀行總行對應(yīng)聘者學(xué)歷有較高要求外，銀行理財子公司也對學(xué)歷及專業(yè)較為看重，農(nóng)銀理財2022年秋季招聘公告中顯示，應(yīng)聘基本條件為境內(nèi)外院校碩士及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。專業(yè)要求方面，具備經(jīng)濟金融與信息科技等復(fù)合專業(yè)背景者優(yōu)先。光大理財秋招的招聘條件也同樣設(shè)置為碩士研究生及以上學(xué)歷，但要以招聘崗位最終要求為準(zhǔn)。

對此，中證君咨詢業(yè)內(nèi)人力資源人士，他表示，部分崗位需要應(yīng)聘者具有較強的專業(yè)素養(yǎng)，學(xué)科對口且在某個專業(yè)領(lǐng)域有較深研究的應(yīng)聘者更符合崗位要求。

03、人才流動加快

半年報顯示，截至6月30日，部分國有大行半年內(nèi)人員減少超5000人，其他股份制銀行也有不同程度人員流失。近兩年多家銀行均有不同程度的減員和降薪，某股份制銀行對公業(yè)務(wù)的工作人員告訴中證君，“薪酬盤子其實并沒有太大變化，但由于各項業(yè)務(wù)指標(biāo)完成起來更困難了，分到個人的獎金多少有點縮水。不過還是各憑本事，能完成任務(wù)就能賺到錢?！?

也有員工表示銀行高強度工作壓力較大，“每天網(wǎng)點5點就關(guān)門了，但其實我們還有很多工作要做，7點之前沒有下過班”，某銀行人士如是說。

一名某國有大行總行人力部人士說，他剛結(jié)束了為期兩年的山西某支行基層鍛煉后被調(diào)回總行本部工作。他告訴中證君，“銀行基層歷練還是很重要的，應(yīng)該大多數(shù)銀行都有基層鍛煉的環(huán)節(jié)，被派駐異地鍛煉也很正常，只不過有的行對基層鍛煉和轉(zhuǎn)崗年限有嚴(yán)格要求，有的銀行需考慮的因素就比較多?！彼f。

04、面對嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境

憑借“一技之長”脫穎而出

在大數(shù)據(jù)時代，隨著大數(shù)據(jù)、人工智能、云計算、區(qū)塊鏈等新興技術(shù)對傳統(tǒng)行業(yè)的重新賦能，不僅僅是金融行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)、咨詢、電信、零售、醫(yī)療、旅游等行業(yè)，都迫切需要具備互聯(lián)網(wǎng)思維及相應(yīng)技術(shù)知識技能的數(shù)字化人才，能夠從事數(shù)據(jù)采集、清洗、處理、分析并能制作業(yè)務(wù)報告，并結(jié)合自身行業(yè)的專業(yè)領(lǐng)域提供決策。

如今數(shù)據(jù)分析技能已逐漸成為職場標(biāo)配技能，其實只要你肯努力，勇挑戰(zhàn)，一不小心就能成為企業(yè)所需要的搶手型數(shù)字化人才。

那么問題來了

企業(yè)到底需要什么樣的數(shù)字化人才

數(shù)字化人才到底需要哪些技能呢