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首頁學(xué)生感言大廠都在爭奪的數(shù)字化人才,到底強在哪里?
大廠都在爭奪的數(shù)字化人才,到底強在哪里?
2021-12-08
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21世紀(jì)什么最貴?人才!

如果非要給這個「人才」加上一個限制,做個更準(zhǔn)確的框定,

答案是:「數(shù)字化人才」!

數(shù)據(jù)時代,數(shù)字化人才成為了企業(yè)紛紛爭奪的「香餑餑」,互聯(lián)網(wǎng)大廠又開始招募大量數(shù)據(jù)類崗位,根據(jù)《2020中國數(shù)字化人才現(xiàn)狀與展望》報告顯示,數(shù)字化人才的需求在不斷增加:

大廠都在爭奪的數(shù)字化人才,到底強在哪里?

與此同時,數(shù)字化人才的崗位薪資也高于普通白領(lǐng)平均薪資,像阿里、騰訊、華為等大廠,給出的年薪甚至接近百萬。

大廠都在爭奪的數(shù)字化人才,到底強在哪里?

01、新經(jīng)濟轉(zhuǎn)型下的數(shù)字化人才變局

首先,讓我們來看看什么是數(shù)字化人才。

數(shù)字化人才,即具備較高信息素養(yǎng),有效掌握數(shù)字化相關(guān)專業(yè)能力,并將這種能力不可或缺地應(yīng)用于工作場景的相關(guān)人才。

大廠都在爭奪的數(shù)字化人才,到底強在哪里?

圖源:脈脈發(fā)布《2020人才吸引力報告》

值得注意的是,數(shù)字化人才不只是技術(shù)人才,數(shù)字化是賦能全行業(yè),從專業(yè)技術(shù)到業(yè)務(wù)應(yīng)用,再到管理決策,都有數(shù)字化的身影。就像互聯(lián)網(wǎng)改變每個行業(yè),數(shù)字化也在對每個崗位做著革新。

比如下面的數(shù)字經(jīng)濟十大高薪崗位:

大廠都在爭奪的數(shù)字化人才,到底強在哪里?

圖源:脈脈發(fā)布《2020人才吸引力報告》

我們可以發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)安全、算法這樣的崗位躋身十大。數(shù)字化人才在各個崗位都開始被需要,數(shù)據(jù)技能也在各個崗位被需求,你掌握了數(shù)據(jù)技能,就能輕松找到好工作。

在技能方面,我們還分析了BOSS直聘上3000個數(shù)據(jù)算法相關(guān)崗位,可以看到:

崗位技能要求

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算法崗位要求最高的技能就是:深度學(xué)習(xí)算法、機器學(xué)習(xí)算法、視覺圖像算法;而最常用的語言Python、C、SQL。

職位描述詞云圖

大廠都在爭奪的數(shù)字化人才,到底強在哪里?

以上,我們可以看出在企業(yè)給出的職位描述里面最強調(diào)的點是:算法、數(shù)據(jù)、項目、經(jīng)驗、模型。

02、企業(yè)急需的數(shù)字化人才需要哪些能力

如今,大數(shù)據(jù)發(fā)展日新月異,這無疑對社會生活和經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了重大影響。在此過程中,企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮已經(jīng)席卷而來。

也就是說,隨著各行業(yè)的快速發(fā)展,數(shù)據(jù)的使用已經(jīng)越來越重要,數(shù)據(jù)資產(chǎn)已成為企業(yè)的重要生產(chǎn)要素。如何管理好數(shù)據(jù)、應(yīng)用好數(shù)據(jù)、挖掘數(shù)據(jù)價值,已成為一個現(xiàn)代化企業(yè)加快業(yè)務(wù)創(chuàng)新、提高精細化管理和科學(xué)決策水平的最重要、最迫切的基礎(chǔ)工作之一。

對于企業(yè)而言,當(dāng)下最關(guān)鍵的在于:如何制定行之有效的數(shù)據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃,以及培養(yǎng)企業(yè)所需的數(shù)字化人才,其中數(shù)字化人才是實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵要素。

大廠都在爭奪的數(shù)字化人才,到底強在哪里?

人才是做好數(shù)據(jù)各項業(yè)務(wù)的關(guān)鍵

經(jīng)過幾年的慘痛教育之后,企業(yè)的管理者已經(jīng)認(rèn)識到單方面依靠外部招聘解決數(shù)據(jù)人才匱乏問題是不現(xiàn)實的。逐漸重視內(nèi)部培養(yǎng)人才的重要性。因此,健全數(shù)據(jù)職能,明確各級領(lǐng)導(dǎo)和部門在全司數(shù)據(jù)工作職責(zé),以及數(shù)據(jù)職能部門的組織架構(gòu),統(tǒng)籌推動數(shù)據(jù)變革;補充專業(yè)人才,明確定義全行數(shù)據(jù)治理、大數(shù)據(jù)應(yīng)用相關(guān)崗位,定義數(shù)據(jù)專業(yè)能力。明確人才招聘、培養(yǎng)、儲配的具體方案。建立起業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)、技術(shù)相融合的培育體系。

大廠都在爭奪的數(shù)字化人才,到底強在哪里?

上圖中,紅色部分為企業(yè)內(nèi)部需要構(gòu)建的數(shù)據(jù)人才體系包含的模塊。

企業(yè)數(shù)據(jù)團隊的能力范疇需要數(shù)據(jù)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)能力兩方面的輸入。首先,在制定數(shù)據(jù)戰(zhàn)略的過程中一方面需要承接業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,同時也要考慮技術(shù)的可實現(xiàn)性;其次,業(yè)務(wù)能力也雖然承接業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,但是也受當(dāng)先業(yè)務(wù)人員能力和已有組織流程的影響。因此數(shù)據(jù)能力的建設(shè)受業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、技術(shù)實現(xiàn)、業(yè)務(wù)人員能力素質(zhì)、已有業(yè)務(wù)流程四方面的影響。最近企業(yè)的實踐表明,適當(dāng)超前于業(yè)務(wù)現(xiàn)狀的數(shù)據(jù)人員能力建設(shè)對整體的業(yè)務(wù)推進具有積極的作用,但是過度超前的數(shù)據(jù)人才隊伍,往往造成自身人才隊伍不穩(wěn)定,難以服務(wù)于業(yè)務(wù)持續(xù)優(yōu)化。

在企業(yè)打造數(shù)字化人才隊伍時,具體看重個人的哪些能力呢?

根據(jù)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需求,我們可以把所需人才分為業(yè)務(wù)域、算法域和技術(shù)域這三個領(lǐng)域來分析:

業(yè)務(wù)域

業(yè)務(wù)域數(shù)據(jù)分析人員

  • 主要從事產(chǎn)品、營銷、經(jīng)營、監(jiān)管等業(yè)務(wù)。
  • 通過設(shè)計合理的指標(biāo)體系診斷業(yè)務(wù)運營中存在的問題,提出合理化建議,撰寫業(yè)務(wù)分析報告。

所需技能點:

統(tǒng)計分析

分析工具

業(yè)務(wù)域策略優(yōu)化人員

  • 負(fù)責(zé)客戶運營、產(chǎn)品營銷、渠道管理和風(fēng)險管理等業(yè)務(wù)領(lǐng)域策略分析人員,從事業(yè)務(wù)策略分析及優(yōu)化等工作。
  • 通過梳理業(yè)務(wù)流程,結(jié)合用戶畫像,使用統(tǒng)計分析工具開展根因分析,診斷業(yè)務(wù)運營中存在的問,制定應(yīng)對策略。

所需技能點:

統(tǒng)計分析

編程能力

  • SQL、Python
  • 數(shù)據(jù)模型與管理

算法域

算法域算法工程師

  • 專門從事數(shù)據(jù)挖掘的技術(shù)人員,一般在數(shù)據(jù)部、風(fēng)險管理部等中后臺部門從事算法模型工作。
  • 熟悉各類數(shù)據(jù)挖掘算法。可以進行深 層次的客戶識別、畫像,以滿足營銷和風(fēng)險 控制方面的需要。

所需技能點

算法知識:

技術(shù)域

技術(shù)域數(shù)據(jù)工程師

  • 通常從事的工作是數(shù)據(jù)模型設(shè)計、數(shù)據(jù)整合和質(zhì)量提升,利用ETL工具高效地從業(yè)務(wù)系統(tǒng)提取加工數(shù)據(jù)并導(dǎo)入到數(shù)據(jù)庫設(shè)計倉庫。

所需技能點:

數(shù)據(jù)處理能力

  • 掌握ETL工具
  • 基于PythonSQL并結(jié)合一些
  • ETL工具完成ETL任務(wù)
  • 處理結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)

編程能力

  • Python、SQL
  • 工程管理能力

對照上面的需求,在尋求更好工作機會前,你一定要搞清楚以下幾個問題:

  • 你知道如何快速達到企業(yè)需要的人才標(biāo)準(zhǔn)嗎?
  • 作為數(shù)字化人才,你跟企業(yè)要高薪的底氣在哪里?
  • 在解決實際業(yè)務(wù)問題時,最好用的算法和工具你真的會用嗎?
  • 你建的模型被業(yè)務(wù)認(rèn)可嗎?到底能給企業(yè)創(chuàng)造多少價值?

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