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首頁精彩閱讀醒醒，會 Python 不等于會數(shù)據(jù)分析
醒醒，會 Python 不等于會數(shù)據(jù)分析
2021-08-19
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在領(lǐng)英近期發(fā)布的《2021年行業(yè)數(shù)據(jù)分析報告》中提出了三大新興職場趨勢：

“

☆COVID-19影響而迅速興起的大健康/醫(yī)療職位

☆具有“數(shù)字化原生”基因的職位

☆傳統(tǒng)行業(yè)與數(shù)字化融合發(fā)展的職位

”

在對這三大趨勢的拆解中，“數(shù)據(jù)分析”作為高頻詞出現(xiàn)在了多個企業(yè)高需崗位的人才技能要求里。

不管你是沒有多少經(jīng)驗的職場小白，還是已經(jīng)深諳職場之道的老鳥，在迎接這波人力更迭的大潮時，你都需要接收到這樣一個已經(jīng)非常明確的訊號：數(shù)字化時代下，人人都需要有數(shù)據(jù)分析能力。

但如果你把“有數(shù)據(jù)分析能力”等同于“工具和方法玩的溜”，那么恭喜，今天這篇文章中的踩坑人說的就是你。

何謂數(shù)據(jù)分析能力？

我了解過有不少圈子里的朋友在對數(shù)據(jù)分析有清晰認(rèn)知前，就已經(jīng)花了不菲的價格和大量的精力去專門學(xué)習(xí)各種工具軟件，以證明自己是數(shù)字人才，有數(shù)據(jù)分析能力。

在這里，我想說：不是學(xué)會了Excel、SQL、Python、R這些工具，就能做好數(shù)據(jù)分析！

對于做業(yè)務(wù)的個人來說，數(shù)據(jù)分析能力的核心不在方法和工具，而在于數(shù)據(jù)思維；而對于一個公司來說，最重要的是能利用數(shù)據(jù)來實現(xiàn)企業(yè)在管理、運營、營銷等重要環(huán)節(jié)中的增長。

有不少企業(yè)管理者反映，具備業(yè)務(wù)能力同時又懂?dāng)?shù)據(jù)分析的人才太稀缺了，甚至可以說絕大多數(shù)在做“假”數(shù)據(jù)分析。比如：數(shù)據(jù)分析只用在復(fù)盤環(huán)節(jié)，每次做總結(jié)時，才把數(shù)據(jù)羅列一下，看似分析了一大串，實際上對業(yè)務(wù)沒有任何幫助；數(shù)據(jù)解讀也只停留在表面，“分析”完數(shù)據(jù)之后，也沒有用上數(shù)據(jù)思維來解決問題，最后的決策仍是“拍腦袋”。

只是有工具應(yīng)用能力的你，可能就是一直在做“假”數(shù)據(jù)分析，或者說你只能算是個工具人。

86%的互聯(lián)網(wǎng)新人在剛接觸高數(shù)據(jù)技能需求的業(yè)務(wù)時，因為沒有系統(tǒng)的數(shù)據(jù)思維能力，很容易出現(xiàn)以下3個局面：

1.會用工具“做圖表”，但不會“分析”：在統(tǒng)計數(shù)據(jù)上面花費半天甚至一天的時間，最后卻沒有得出有效結(jié)論；

2.工具的使用無法有效滿足業(yè)務(wù)需求：平時對工具的常規(guī)功能操作很熟練，但遇到量大的數(shù)據(jù)就一頭懵，對如何理出“更匹配業(yè)務(wù)需求的數(shù)據(jù)”無從下手；

3.缺乏數(shù)據(jù)思維，更指不上提供策略支持：沒有系統(tǒng)學(xué)過數(shù)據(jù)分析，不知道如何拆解數(shù)據(jù)指標(biāo)，多維度衡量產(chǎn)品、運營現(xiàn)狀。

以上都是大家日常數(shù)據(jù)分析經(jīng)常做的“偽數(shù)據(jù)分析”，看似做了一堆數(shù)據(jù)分析，但都沒有根本發(fā)揮數(shù)據(jù)分析價值，沒有為個人或者企業(yè)帶來收益。

當(dāng)然，這樣的人更不能說是“企業(yè)需要的數(shù)字人才”了。

了解企業(yè)需求，精準(zhǔn)提升數(shù)據(jù)能力

相信想要從事數(shù)據(jù)分析的你，一定已經(jīng)去招聘網(wǎng)站溜了一圈，稍許了解了現(xiàn)在企業(yè)在招聘數(shù)據(jù)分析相關(guān)崗位時都需要具備哪些能力。

認(rèn)真對比后你會發(fā)現(xiàn)，只要是真正要找大數(shù)據(jù)分析師的企業(yè)，他們都會在崗位能力里面提及：需要該崗位從業(yè)人員擁有用數(shù)據(jù)幫企業(yè)解決某些問題的能力。

假如是一個純小白要轉(zhuǎn)行大數(shù)據(jù)分析，可能不太理解什么叫用數(shù)據(jù)幫企業(yè)解決某些問題，只要是工作過的人都知道，不管你是在哪個公司工作，公司看重的是員工解決問題的能力。

其次考慮的才是員工的工具使用情況，所以工具學(xué)習(xí)是最基礎(chǔ)的，就相當(dāng)于做平面設(shè)計需要會使用最基本的制圖工具是一樣的道理。

以上這種了解需求的方式是最直接容易的，也是咱們最常用的方式。但這種方式存在的弊端是：很多時候招聘網(wǎng)站上的JD和技能標(biāo)簽是由不太懂業(yè)務(wù)的HR制作的，這個崗位的核心需求點并沒有很好的傳達(dá)出來。

也就是說你看到的所謂的企業(yè)需求，并不是實際的業(yè)務(wù)需求。在應(yīng)聘中，當(dāng)你覺得自己能力完全過關(guān)而對HR反饋期待滿滿時，可能由于你的簡歷中因為沒有企業(yè)認(rèn)可的數(shù)據(jù)分析能力亮點而連業(yè)務(wù)篩選這關(guān)都過不了。

直播主題：《企業(yè)到底需要啥樣的數(shù)字化人才？看懂行人如何上岸》
直播內(nèi)容：
1.縱有千古：數(shù)字化的前世今生
2.橫有八荒：數(shù)字化工作的價值聚集：數(shù)據(jù)科學(xué)
3.前途似海：數(shù)字化人才的崗位需求

4.未來可期：如何成為企業(yè)需要的數(shù)字化人才


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