在領(lǐng)英近期發(fā)布的《2021年行業(yè)數(shù)據(jù)分析報(bào)告》中提出了三大新興職場(chǎng)趨勢(shì)：

“

☆COVID-19影響而迅速興起的大健康/醫(yī)療職位

☆具有“數(shù)字化原生”基因的職位

☆傳統(tǒng)行業(yè)與數(shù)字化融合發(fā)展的職位

”

在對(duì)這三大趨勢(shì)的拆解中，“數(shù)據(jù)分析”作為高頻詞出現(xiàn)在了多個(gè)企業(yè)高需崗位的人才技能要求里。

不管你是沒有多少經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)小白，還是已經(jīng)深諳職場(chǎng)之道的老鳥，在迎接這波人力更迭的大潮時(shí)，你都需要接收到這樣一個(gè)已經(jīng)非常明確的訊號(hào)：數(shù)字化時(shí)代下，人人都需要有數(shù)據(jù)分析能力。

但如果你把“有數(shù)據(jù)分析能力”等同于“工具和方法玩的溜”，那么恭喜，今天這篇文章中的踩坑人說的就是你。

何謂數(shù)據(jù)分析能力？

我了解過有不少圈子里的朋友在對(duì)數(shù)據(jù)分析有清晰認(rèn)知前，就已經(jīng)花了不菲的價(jià)格和大量的精力去專門學(xué)習(xí)各種工具軟件，以證明自己是數(shù)字人才，有數(shù)據(jù)分析能力。

在這里，我想說：不是學(xué)會(huì)了Excel、SQL、Python、R這些工具，就能做好數(shù)據(jù)分析！

對(duì)于做業(yè)務(wù)的個(gè)人來說，數(shù)據(jù)分析能力的核心不在方法和工具，而在于數(shù)據(jù)思維；而對(duì)于一個(gè)公司來說，最重要的是能利用數(shù)據(jù)來實(shí)現(xiàn)企業(yè)在管理、運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷等重要環(huán)節(jié)中的增長(zhǎng)。

有不少企業(yè)管理者反映，具備業(yè)務(wù)能力同時(shí)又懂?dāng)?shù)據(jù)分析的人才太稀缺了，甚至可以說絕大多數(shù)在做“假”數(shù)據(jù)分析。比如：數(shù)據(jù)分析只用在復(fù)盤環(huán)節(jié)，每次做總結(jié)時(shí)，才把數(shù)據(jù)羅列一下，看似分析了一大串，實(shí)際上對(duì)業(yè)務(wù)沒有任何幫助；數(shù)據(jù)解讀也只停留在表面，“分析”完數(shù)據(jù)之后，也沒有用上數(shù)據(jù)思維來解決問題，最后的決策仍是“拍腦袋”。

只是有工具應(yīng)用能力的你，可能就是一直在做“假”數(shù)據(jù)分析，或者說你只能算是個(gè)工具人。

86%的互聯(lián)網(wǎng)新人在剛接觸高數(shù)據(jù)技能需求的業(yè)務(wù)時(shí)，因?yàn)闆]有系統(tǒng)的數(shù)據(jù)思維能力，很容易出現(xiàn)以下3個(gè)局面：

1.會(huì)用工具“做圖表”，但不會(huì)“分析”：在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上面花費(fèi)半天甚至一天的時(shí)間，最后卻沒有得出有效結(jié)論；

2.工具的使用無法有效滿足業(yè)務(wù)需求：平時(shí)對(duì)工具的常規(guī)功能操作很熟練，但遇到量大的數(shù)據(jù)就一頭懵，對(duì)如何理出“更匹配業(yè)務(wù)需求的數(shù)據(jù)”無從下手；

3.缺乏數(shù)據(jù)思維，更指不上提供策略支持：沒有系統(tǒng)學(xué)過數(shù)據(jù)分析，不知道如何拆解數(shù)據(jù)指標(biāo)，多維度衡量產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀。

以上都是大家日常數(shù)據(jù)分析經(jīng)常做的“偽數(shù)據(jù)分析”，看似做了一堆數(shù)據(jù)分析，但都沒有根本發(fā)揮數(shù)據(jù)分析價(jià)值，沒有為個(gè)人或者企業(yè)帶來收益。

當(dāng)然，這樣的人更不能說是“企業(yè)需要的數(shù)字人才”了。

了解企業(yè)需求，精準(zhǔn)提升數(shù)據(jù)能力

相信想要從事數(shù)據(jù)分析的你，一定已經(jīng)去招聘網(wǎng)站溜了一圈，稍許了解了現(xiàn)在企業(yè)在招聘數(shù)據(jù)分析相關(guān)崗位時(shí)都需要具備哪些能力。

認(rèn)真對(duì)比后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，只要是真正要找大數(shù)據(jù)分析師的企業(yè)，他們都會(huì)在崗位能力里面提及：需要該崗位從業(yè)人員擁有用數(shù)據(jù)幫企業(yè)解決某些問題的能力。

假如是一個(gè)純小白要轉(zhuǎn)行大數(shù)據(jù)分析，可能不太理解什么叫用數(shù)據(jù)幫企業(yè)解決某些問題，只要是工作過的人都知道，不管你是在哪個(gè)公司工作，公司看重的是員工解決問題的能力。

其次考慮的才是員工的工具使用情況，所以工具學(xué)習(xí)是最基礎(chǔ)的，就相當(dāng)于做平面設(shè)計(jì)需要會(huì)使用最基本的制圖工具是一樣的道理。

以上這種了解需求的方式是最直接容易的，也是咱們最常用的方式。但這種方式存在的弊端是：很多時(shí)候招聘網(wǎng)站上的JD和技能標(biāo)簽是由不太懂業(yè)務(wù)的HR制作的，這個(gè)崗位的核心需求點(diǎn)并沒有很好的傳達(dá)出來。

也就是說你看到的所謂的企業(yè)需求，并不是實(shí)際的業(yè)務(wù)需求。在應(yīng)聘中，當(dāng)你覺得自己能力完全過關(guān)而對(duì)HR反饋期待滿滿時(shí)，可能由于你的簡(jiǎn)歷中因?yàn)闆]有企業(yè)認(rèn)可的數(shù)據(jù)分析能力亮點(diǎn)而連業(yè)務(wù)篩選這關(guān)都過不了。

直播主題：《企業(yè)到底需要啥樣的數(shù)字化人才？看懂行人如何上岸》
直播內(nèi)容：
1.縱有千古：數(shù)字化的前世今生
2.橫有八荒：數(shù)字化工作的價(jià)值聚集：數(shù)據(jù)科學(xué)
3.前途似海：數(shù)字化人才的崗位需求

4.未來可期：如何成為企業(yè)需要的數(shù)字化人才