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首頁大數(shù)據(jù)時代這種崗位的特性，決定了未來的你，在職場上值多少錢？
這種崗位的特性，決定了未來的你，在職場上值多少錢？
2021-03-30
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年輕氣盛時，總想拿更高的工資；步入中年時就圖個穩(wěn)定，一有裁員的風(fēng)吹草動便緊張個半死，這是很多普通人的職場生涯寫照。

無論你處于哪個階段，希望能明白一個道理，決定收入和安穩(wěn)的因素，并非無怨無悔的勤奮加班，也不是日積月累的豐富經(jīng)驗。

而是，你所從事的崗位是否具備稀缺性，在給企業(yè)創(chuàng)造價值的同時，你是否是不可替代的，你的能力是否“越老越吃香”。

行業(yè)越朝陽，能力越稀缺，越容易拿到高工資，也不會輕而易舉在企業(yè)困難期被裁掉，即便被裁，找新工作也不會太難。

什么是人才稀缺性？通俗講，指人才需求缺口大，但供不應(yīng)求，給大家舉些例子。

栗子一：理性數(shù)據(jù)分析，輔助實戰(zhàn)經(jīng)驗，已成各企業(yè)高層主流的決策依據(jù)。企業(yè)對業(yè)務(wù)及數(shù)據(jù)分析能力過硬的人才需求越來越大，缺口達150萬。

然而，目前的高校尚未向社會輸出專門的數(shù)據(jù)分析人才。故而，以實操性為主導(dǎo)的數(shù)據(jù)分析具備稀缺性。

栗子二：與2015年相比，數(shù)字化人才的整體需求量暴增了11倍，除高尖端企業(yè)對這類求職者需求量大之外，傳統(tǒng)金融行業(yè)亦迫切需要這類新鮮血液的注入，所以這類人才也擁有稀缺性。

人們往往認為稀缺是因崗位難度大，所以才難以找到替代的人，工資自然也高，這種想法誤導(dǎo)了很多人。

其實，想“成為不可輕易替代的人”并沒有那么難，就看努力的方向是否正確。小編總結(jié)了幾點，希望能幫到大家。
●成為領(lǐng)域?qū)＜摇?/strong>

想擁有安全穩(wěn)定的職場發(fā)展，成為某個領(lǐng)域的專家是不二之選，只要你將專業(yè)技能吃透，在這個領(lǐng)域的不可替代性就越高。

專業(yè)技能值越高，抗打能力就越強。這個方向需要持之以恒的穩(wěn)定性，正如數(shù)據(jù)分析師一樣，從事年限越長，薪資才會水漲船高。

數(shù)據(jù)分析師不同工作時長的薪資


●不給自己設(shè)限●

在職業(yè)生涯中，一定不要給自己設(shè)限，要充分了解自己的天賦與優(yōu)勢，選擇適合的崗位或項目從事，并不斷提升自己的綜合能力。

獲得更多機會，更多元化發(fā)展，從事一些工作范圍外，對他人或企業(yè)有價值的事情，從而成長為不可替代的骨干。

●學(xué)會營銷自己●

職場上也要學(xué)會自我營銷，要形成這樣的意識“你不僅僅是企業(yè)員工，更是你自己?！?

原騰訊副總裁吳軍通過在公司內(nèi)部博客上，寫一系列數(shù)學(xué)文章來建立個人知名度，為后期出版《數(shù)學(xué)之美》預(yù)備了素材。

職場精英可在干好工作的同時營銷自己，一旦形成了個人品牌效應(yīng)，不可替代性會大幅度增強。
●學(xué)習(xí)跨界技能●

當你成某領(lǐng)域?qū)＜視r，不妨打破思維，學(xué)習(xí)些其他領(lǐng)域的實用技能。如：從事市場、行政、財務(wù)等崗位的職場人，會選擇數(shù)據(jù)分析作為自己的擴展技能。

將數(shù)據(jù)分析思維運用于工作中，尤其是特別流行的Python辦公自動化，讓自己從繁瑣的工作中解放出來，有更多的時間去思考更有意義的事。

稀缺崗位課程推薦

  • 巨大人才缺口：理性數(shù)據(jù)分析，輔助實戰(zhàn)經(jīng)驗，成就主流的決策依據(jù)；
  • 入門門檻較低：入門科學(xué)，行業(yè)適應(yīng)性強，零基礎(chǔ)可輕松掌握；
  • 薪資待遇較高：過硬業(yè)務(wù)及分析操作能力強者，平均薪資普遍較高；
  • 行業(yè)前景極佳：精準先進的技術(shù)，造就了大數(shù)據(jù)時代的可持續(xù)發(fā)展。

為傳授符合企業(yè)標準的實用數(shù)據(jù)分析技術(shù)，CDA從理論知識到實際應(yīng)用，結(jié)合金融、電商、互聯(lián)網(wǎng)等熱門行業(yè)的精選案例，幫助學(xué)員學(xué)以致用，成為企業(yè)搶手人才，占先機。

同時，課程擁有強大師資陣容，由至少10位以上相關(guān)領(lǐng)域的專家進行教授，特別適合每一個你。

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