俗話說：知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝，你對職業(yè)發(fā)展抱著什么心態(tài)！

大四的小明近來非常沮喪，努力考研卻遭遇滑鐵盧，心有不甘，聊到為什么要考研時(shí)，讓人有點(diǎn)震驚……

他喜歡金融，偏偏本科專業(yè)差十萬八千里，小明執(zhí)著地認(rèn)為考研讀了金融學(xué)，才能找到熱愛的工作。

二大爺家的女兒，今年23歲，大專學(xué)歷，做文案類工作，對未來充滿迷茫。

想自考本科，又不知道報(bào)什么專業(yè)好。想從事會計(jì)，卻聽說競爭激烈且工作枯燥，怕自己厭煩；想一直做文案工作吧，又怕創(chuàng)意不夠，未來發(fā)展空間小……

而工作不到3年的小美一直在跳槽，聽說她最近又換了一份工作，于是臨時(shí)起意，和她聊了聊跳槽的原因。

她滿臉惆悵地說：“我沒想那么多，覺得工作干順手，待遇不錯(cuò)，就先干著唄，不順手，不順心了就換唄！”

可是，她并不知道抱著“能干，就干”的心態(tài)，浪費(fèi)了畢業(yè)后的這幾年，會給她的職業(yè)生涯帶來多大且持久的負(fù)面影響。

上述案例的主人公們可能并沒有發(fā)現(xiàn)，自己的職業(yè)定位清晰度基本接近0，而這種模糊正在破壞著他們美好的未來。

職業(yè)定位不清對未來有啥影響？

古有云：吾十有五而志于學(xué)，三十而立，四十而不惑，五十而知天命， 六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩。

早在幾千年前，大教育家孔子就告訴我們要：志于學(xué)。

現(xiàn)代社會很多人都沒有清晰的職業(yè)定位，對此他們毫無危機(jī)感，或者可以說是無所謂。然而“人無遠(yuǎn)慮必有近憂”，那些他們并沒有意識到的莫名危機(jī)，正在一步步靠近。

職業(yè)定位不清對未來有哪些危害？

1、無法可持續(xù)發(fā)展

很多人認(rèn)為自己事業(yè)沒起色是能力不夠，但是你是否有認(rèn)真思考過“我是誰？”、“我想干什么？”、“環(huán)境支持我干什么？”

或許只是你對自己的認(rèn)知不夠，所以像迷失了方向的羊羔，充滿抱怨和無奈，卻始終無法找到真正適合的工作。

2、無法積累有利資源

明確的職業(yè)定位，讓你有明確的目標(biāo)和方向，在奔向目標(biāo)的過程中，你會有意識地積累相關(guān)領(lǐng)域的人脈、知脈、金脈。

職場有個(gè)“聚焦法則”，把所有資源都集中于某個(gè)點(diǎn)，才最容易成功，如：審計(jì)或會計(jì)會致力于考CPA、金融從業(yè)者的終極目標(biāo)是考CFA，數(shù)據(jù)分析入門和進(jìn)階則會考取CDA數(shù)據(jù)分析師證書……

簡而言之，當(dāng)你職業(yè)定位不清晰時(shí)，就容易博而不專，失去最核心的競爭力。

3、無法抵御外界干擾

當(dāng)定位不清晰時(shí)，人就沒有重心，從而容易被外界的干擾，被一時(shí)的高薪、享受、虛浮所吸引，放棄了真正有發(fā)展前景的工作。

另外，如果你沒有明確的目標(biāo)，一旦遭遇困難，哪怕只是個(gè)小難題，便會丟盔棄甲，無法在事業(yè)上發(fā)光發(fā)熱。

如何找到自己的職業(yè)定位呢？

準(zhǔn)確地定位，可使自己集中精力用于自己擅長的領(lǐng)域，從而可以獲得更加長足的發(fā)展。

可是，我不知道怎么定位？埋頭看規(guī)劃書或視頻嗎？好像也沒學(xué)到什么！

——為什么呢？

1、很多書籍或視頻并沒給出具體的自我分析和定位的方法；

2、知識面太廣，每個(gè)人腳下的路都不同，無法生搬硬套；

3、很多不定的因素，如：所處行業(yè)、興趣愛好、能力擅長也各不一樣。

與其像無頭蒼蠅一樣四處碰壁，不如看準(zhǔn)一個(gè)有發(fā)展前景的行業(yè)，并針對自己的實(shí)際情況，來精準(zhǔn)分析職業(yè)定位。

如果您一時(shí)拿捏不準(zhǔn)要從事或轉(zhuǎn)向哪個(gè)行業(yè)，可多留意目前較熱或常被人掛在口邊的技能或證書，因?yàn)?strong>行業(yè)越熱出現(xiàn)的證書含金量越高，技能越硬越易被認(rèn)證。

譬如：財(cái)會界的CPA、金融業(yè)的CFA、大數(shù)據(jù)分析行業(yè)的CDA……這些都是非常值得考的大廠敲門磚。

值得一提的是，如今的大數(shù)據(jù)相關(guān)人才需求缺口巨大，乃優(yōu)選行業(yè)之一。與學(xué)歷相比，企業(yè)更看重?cái)?shù)據(jù)分析崗求職者的實(shí)操能力。

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故而，無論科班生還是零基礎(chǔ)者，通過理論與實(shí)操結(jié)合的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，便可掌握一定的數(shù)據(jù)分析能力和技巧。

今天，我們以數(shù)據(jù)分析行業(yè)為例，聊一些職業(yè)規(guī)劃中較實(shí)用的面試技巧，讓你從眾多求職者中脫穎而出，拿下更多offer！

01、明確自己的定位

具體工作內(nèi)容及想從事哪塊：找工作方向

? 數(shù)據(jù)整理

? 數(shù)據(jù)建模

? 數(shù)據(jù)分析

? 數(shù)據(jù)可視化

? 報(bào)告撰寫

內(nèi)容模板一

? 熟練SQL語言

? 熟練pythonshujuqingxi/' style='color:#000;font-size:inherit;'>python數(shù)據(jù)清洗和建模

? 熟練使用數(shù)據(jù)可視化工具

? 會撰寫數(shù)據(jù)分析報(bào)告

內(nèi)容模板二

? 業(yè)務(wù)：熟悉行業(yè)及周邊的業(yè)務(wù)知識

? 管理：熟練企業(yè)管理和數(shù)據(jù)應(yīng)用結(jié)合 

? 分析：精通數(shù)據(jù)分析原理及方法 

? 綜合：較強(qiáng)溝通能力及項(xiàng)目管理能力 

? 設(shè)計(jì)：較好BI與數(shù)據(jù)倉庫架構(gòu)設(shè)計(jì)能力

? 工具：熟悉主流BI工具和數(shù)據(jù)庫

02、客觀的自我評價(jià)

個(gè)人能力框架的范圍：幾個(gè)維度

? 是否具備數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)？

? 常用哪些數(shù)據(jù)分析工具？

? 對數(shù)據(jù)是否敏感？

? 是否有較強(qiáng)的多重邏輯思考力？

? 思維是否習(xí)慣結(jié)構(gòu)化？

? 是否能快速適應(yīng)新環(huán)境和團(tuán)隊(duì)？

? 可承受較大工作強(qiáng)度，接受出差？

03、面試的常見問題

Q：請自我介紹一下?

A：不要只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)等簡歷上有的。

? HR溫馨提示：

提前準(zhǔn)備好，涵蓋自己與眾不同甚至獨(dú)一無二之處，同時(shí)保留某些不突出或中庸點(diǎn)，介紹不宜過長，在60s內(nèi)即可。

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Q：你對薪資的要求?

A：愁死很多英雄漢的問題，要求太低自己過不去，要求太高又怕公司用不起。

? HR溫馨提示：

不管工作崗位和內(nèi)容是否符合，必然會涉及到薪酬，建議可要求行業(yè)內(nèi)的平均工資。另外，在復(fù)試結(jié)束時(shí)，務(wù)必詢問目標(biāo)崗位薪酬體系和KPI考核細(xì)節(jié)。

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Q：你能接受加班嗎?

A：這個(gè)問題，面試官并非一定要你加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

? HR溫馨提示：

先明確上下班時(shí)間及加班的原因，陳述自己會全身心投入工作，并不斷提高工作效率，積極主動(dòng)地完成好自己的工作。

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Q：上一家公司離職的原因?

A：就算上份工作受了再大委屈，都不要口出怨言，尤其要避免對管理層的批評。

? HR溫馨提示：

客觀陳述就好，如：沒發(fā)展空間，與自己的職業(yè)規(guī)劃不合等，回答要積極正面。

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Q：一名數(shù)據(jù)分析師要具備哪些技能?

A：數(shù)據(jù)分析師需能準(zhǔn)確分析、組織、收集或傳播數(shù)據(jù);掌握數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)，數(shù)據(jù)模型，數(shù)據(jù)挖掘等方面的技術(shù)知識以及分析大型數(shù)據(jù)集(SAS，Excel，SPSS等)的統(tǒng)計(jì)軟件包知識。

另外，根據(jù)工作和發(fā)展的方向不同，需掌握相應(yīng)工具，這時(shí)應(yīng)具體情況具體分析。

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Q：分析項(xiàng)目的步驟包括哪些?

A：包括問題定義、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、模型化、數(shù)據(jù)認(rèn)證、實(shí)施跟蹤。

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Q：數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)分析的區(qū)別?

A：數(shù)據(jù)分析是針對個(gè)別屬性的實(shí)例分析，提供有關(guān)屬性的各種信息，如值范圍，離散值及其頻率，空值的發(fā)生，數(shù)據(jù)類型，長度等。

而數(shù)據(jù)挖掘則更側(cè)重聚類分析，異常記錄檢測，依賴關(guān)系，序列發(fā)現(xiàn)，多個(gè)屬性之間的關(guān)系控制等。

CDA數(shù)據(jù)分析師就業(yè)服務(wù)老師建議，無論面試結(jié)果如何，一定要進(jìn)行歸納總結(jié)。面試中被問到了不懂的問題，要及時(shí)解決，以防下次在同一個(gè)問題上再跌倒。

如果您對數(shù)據(jù)分析行業(yè)感興趣，不妨多了解下數(shù)據(jù)分析師的各個(gè)方向，已經(jīng)相關(guān)崗位的要求，有的放矢去學(xué)習(xí)和了解。

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