2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生突破新高874萬，恰逢邂逅到疫情導(dǎo)致招聘崗位的數(shù)量大幅縮減，大批應(yīng)屆生涌入就業(yè)市場，讓池子里求職者的競爭激烈值飆升。

2020年找工作可用3個字形容：難！難！難！可想而知，2021年就業(yè)壓力將何等空前巨大。

然而，這里有一個新興的產(chǎn)業(yè)，其行業(yè)薪資平均水平高、就業(yè)競爭力相對小……HR卻常常因招不到人而煩惱。

據(jù)人力資源和社會保障部發(fā)布的《新職業(yè)—大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報告》顯示，2020年中國大數(shù)據(jù)行業(yè)人才需求規(guī)模將達210萬。

未來5年，需求仍會保持30%-40%的增速，需求總量大概在2000萬人左右。

現(xiàn)如今，各大高校紛紛新增大數(shù)據(jù)相關(guān)專業(yè)，近5年數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)已成新增數(shù)量最多專業(yè)，2020年新增高校更是達到了全國1/4。

然而，“遠水解不了近渴”，截止目前大數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)分析人才的輸出還未形成一定規(guī)模。

迫切的市場需求，讓企業(yè)面試數(shù)據(jù)分析及賦能等崗位時，會更注重實操能力，從而推動國內(nèi)數(shù)據(jù)分析類職業(yè)教育培訓(xùn)行業(yè)蓬勃發(fā)展。

通過幾個月的脫產(chǎn)或遠程的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，很多人投身成為專門從事數(shù)據(jù)采集、清洗、處理、分析并能制作業(yè)務(wù)報告、提供決策的新型數(shù)據(jù)分析人才。

靠著毅力和努力，無論科班生還是零基礎(chǔ)者，都可掌握一定的能力和知識。這時，面試中針對自身情況運用些技巧，便可從眾多求職者中脫穎而出，提升收獲大廠offer的成功率。

今天，分享些資深數(shù)據(jù)分析HR總結(jié)的面試技巧，具體談?wù)?span style="font-weight:bolder;">面試前、中、后，求職者該做什么？怎么做才能事半功倍？

——面試前

明確定位

具體工作內(nèi)容及想從事哪塊

找工作方向

? 數(shù)據(jù)整理：數(shù)據(jù)獲取、清洗、轉(zhuǎn)換、集成；

? 數(shù)據(jù)建模：構(gòu)建數(shù)據(jù)模型，完成算法設(shè)計；

? 數(shù)據(jù)分析：挖掘數(shù)據(jù)的商業(yè)價值并分析；

? 可視化：對數(shù)據(jù)分析結(jié)果進行可視化展示；

? 報告撰寫：撰寫數(shù)據(jù)分析報告；

內(nèi)容模板一

? 熟練SQL語言從數(shù)據(jù)庫提取數(shù)據(jù)；

? 熟練python進行數(shù)據(jù)清洗和建模；

? 熟練使用數(shù)據(jù)可視化工具；

? 能夠撰寫數(shù)據(jù)分析報告。

內(nèi)容模板二

? 業(yè)務(wù)能力：熟悉行業(yè)及周邊的業(yè)務(wù)知識；

? 管理經(jīng)驗：熟練企業(yè)管理和數(shù)據(jù)應(yīng)用結(jié)合；

? 數(shù)據(jù)分析能力：精通數(shù)據(jù)分析原理及方法；

? 綜合能力：較強溝通能力及項目管理能力；

? 設(shè)計能力：較好BI與數(shù)據(jù)倉庫架構(gòu)設(shè)計能力；

自我評價

個人能力框架的范圍

幾個維度：

? 是否具備數(shù)據(jù)分析相關(guān)項目經(jīng)驗？

? 熟練操作哪些常見數(shù)據(jù)分析工具？

? 是否對數(shù)據(jù)敏感敏感？

? 是否擁有較強的多重邏輯思考能力？

? 思維是否習(xí)慣結(jié)構(gòu)化？

? 是否能快速適應(yīng)新環(huán)境和團隊？

? 可承受較大勞動強度，接受出差？

面試時

常見問題

常規(guī)類

Q：請自我介紹一下?

A：不要只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗等簡歷上有顯示的。

? HR溫馨提示：

提前準備好，涵蓋自己與眾不同甚至獨一無二之處，同時保留某些不突出或中庸點，介紹不宜過長，在60s內(nèi)即可。

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Q：你工作上有什么業(yè)績？

A：說到業(yè)績，很多人會把之前出色的部分一股腦全說，生怕面試官不知道你有多優(yōu)秀。

? HR溫馨提示：

說成果無可厚非，但務(wù)必先了解面試的公司，摸清自己適合該崗位的原因，并針對性在每份工作中，挑出匹配度較高的工作成果。

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Q：你對薪資的要求?

A：這個問題愁死了很多英雄漢，要求太低自己過不去，要求太高又怕公司用不起。

? HR溫馨提示：

不管工作崗位和內(nèi)容是否符合，必然會涉及到薪酬，建議可要求行業(yè)內(nèi)的平均工資。另外，在復(fù)試結(jié)束時，務(wù)必詢問目標崗位薪酬體系和KPI考核細節(jié)。

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Q：你能接受加班嗎?

A：很多問的公司，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

? HR溫馨提示：

先明確上下班時間及加班的原因，陳述自己會全身心投入工作，并不斷提高工作效率，積極主動的完成好自己的工作。

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Q：上一家公司離職的原因是?

A：就算在上個工作受了再大委屈，都千萬不要口出怨言，尤其要避免對管理層的批評。

? HR溫馨提示：

客觀陳述就好，如：工作沒發(fā)展空間，工作與自己的職業(yè)規(guī)劃不合等，回答要積極正面。

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Q：你還有其他問題要問嗎?

A：這個問題很關(guān)鍵，別直接說“沒問題”，越來越多公司開始注重員工的個性和創(chuàng)新力。

? HR溫馨提示：

這時，可問問自己崗位的晉升空間，通過何種方式能晉升、新員工有什么培訓(xùn)項目等問題！

針對類

Q：一名數(shù)據(jù)分析師要具備哪些技能?

A：數(shù)據(jù)分析師需能準確分析、組織、收集或傳播數(shù)據(jù);掌握數(shù)據(jù)庫設(shè)計，數(shù)據(jù)模型，數(shù)據(jù)挖掘等方面的技術(shù)知識以及分析大型數(shù)據(jù)集(SAS，Excel，SPSS等)的統(tǒng)計軟件包知識。另外，根據(jù)工作和發(fā)展的方向不同，需掌握相應(yīng)工具，這時應(yīng)具體情況具體分析。

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Q：分析項目的步驟包括哪些?

A：包括問題定義、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)準備、模型化、數(shù)據(jù)認證、實施跟蹤。

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Q：數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)分析的區(qū)別?

A：數(shù)據(jù)分析是針對個別屬性的實例分析，提供有關(guān)屬性的各種信息，如值范圍，離散值及其頻率，空值的發(fā)生，數(shù)據(jù)類型，長度等。而數(shù)據(jù)挖掘則更側(cè)重聚類分析，異常記錄檢測，依賴關(guān)系，序列發(fā)現(xiàn)，多個屬性之間的關(guān)系控制等。

面試后

無論面試結(jié)果如何，一定要進行歸納總結(jié)。面試中被問到了不懂的問題，要及時解決，以防下次在同一個問題上再跌倒。

CDA除了涵蓋各行大數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)分析從業(yè)者所需技能的熱門培訓(xùn)課程外，就業(yè)學(xué)院還為培訓(xùn)順利畢業(yè)的學(xué)員開通了就業(yè)直通車，服務(wù)包括系統(tǒng)的職業(yè)素質(zhì)、1對1模擬面試等。

我們的就業(yè)服務(wù)

多年的就業(yè)指導(dǎo)積累和沉淀，CDA認為行業(yè)選擇，技能提升、經(jīng)驗積累、職場價值觀塑造等都比錢更關(guān)鍵。

CDA就業(yè)服務(wù)老師會根據(jù)就業(yè)班畢業(yè)學(xué)員自身的情況，針對其意向企業(yè)進行內(nèi)推，并全程跟蹤和輔導(dǎo)，提高他們就業(yè)的成功率。

另外，正確的事業(yè)觀決定了一個人未來職場發(fā)展是否順暢，所以CDA就業(yè)學(xué)院在全力培養(yǎng)學(xué)員專業(yè)技能實力外，就業(yè)服務(wù)時亦十分重視這點。

CDA不僅會指導(dǎo)學(xué)員不斷完善簡歷，對于學(xué)員個人優(yōu)勢挖掘、心理建設(shè)、陪伴激勵等方面亦兢兢業(yè)業(yè)，獲得了喜人的戰(zhàn)績。

有圖有真相

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