那些年，一名數(shù)據(jù)分析師掉過的坑

回想起做數(shù)據(jù)分析6年以來踩過的坑，忍不住和在業(yè)內(nèi)的 或者想進入行業(yè)的朋友交代一下，數(shù)據(jù)分析坑很多，早點填平。如果年輕人讀起來覺得太事故了，一個人在剛剛上班的時候，是有棱角的，慢慢的就磨平了，磨圓了。向前滾的更快，更舒服更遠。你和同事領導相處的愉快了，學習到東西了，工資漲了，職位升了。

第一坑：自以為是

做分析的朋友，或者你自己學識淵博，學習了很多 經(jīng)濟管理的理論，也會很多高級的分析工具，問題也看的透徹。就覺得自己是對的，書上是對的，老師講的是對的，我們以前公司都是這樣做的，我以前領導都這樣做的，**大公司都是這樣的，一定要按照對的來，你的不對不得行。

解套方法：

在任何時候都要謙虛低調(diào)，數(shù)據(jù)分析是需求部門，是服務部門，用戶滿意是最重要的。我們上班是為了實現(xiàn) 公司的想法，實現(xiàn)領導的想法，不是自己的想法。在自己給建議的時候，會上發(fā)言的時候，一定要說 自己因為知識有限，對于其他工作不了解，建議僅僅做參考，歡迎批評指正，這下話就好聽多了。在出文檔的時候，先私下過一下，一定要說這個是初稿，請領導批評指正，請同事提意見。在出正式的 這樣做的東西人家都不好挑剔，都是你們看過的，不是我非要上的。

第二坑：多管閑事

去公司做數(shù)據(jù)分析，不要多管閑事，更加不要私下交談，散布謠言，消極信息。

說某某領導不行，在公司確實有少部分領導，LOW的不得了，能力不過關，不懂裝懂，做出很多錯誤決策。不過人家既然站在這個位置上，肯定有他的過人之處?？慈酥豢磧?yōu)點，學習他的優(yōu)點，不要盯著人家缺點看，特別在公司。我們不是他，不知道他的具體困難，在什么處境下做出的決定。這些公司高層，肯定都有顯赫的歷史背景，做出過驚人的成績，拿著很高工資。

說公司戰(zhàn)略不對，人家公司戰(zhàn)略不對，運營有問題。怎么拿到N 輪融資的，怎么把公司做大的？數(shù)據(jù)分析員怎么沒有做一家大公司？用腳想想都知道自己不對的。在寫報告，聊天，說話的時候 都不要說公司戰(zhàn)略層面的東西。做分析一般都是只做運營分析，做產(chǎn)品分析，戰(zhàn)略和我們無關。而且分析人員得到的信息有限，分析的戰(zhàn)略大部分是錯的。

說其他部門不行，數(shù)據(jù)可能會 指出某某 指標偏低。如果你不知道原因就不要亂說，可能人家就一個人，已經(jīng)非常努力了。數(shù)據(jù)差，很多時候是客觀原因，不是人家能力問題。

解套方法：

不在其位不謀其政，和同事領導和睦相處。還是那句話，謙虛低調(diào)，擺正自己的位置。你是做服務的，你做的東西是給人家做的，不是你自己用的，目的就是人家用起來爽，以后唱歌，吃飯，活動 都帶上你。

第三坑：不嚴謹

數(shù)據(jù)是指導運營生產(chǎn)的，很多時候數(shù)據(jù)會騙人的。如果你沒有經(jīng)歷某某項目，根本不知道人家怎么運營的，從數(shù)據(jù)來看，給出的是參考。如果你不知道原因，就說不知道原因，請其他相關人來解釋。

如果你第一次堅持自己的觀點，后來證明是錯的。以后說話都沒得意義了。如果影響很大，只有一個選擇離職走人。

解套方法：

永遠不要說自己是對的，也不要說同事領導是錯的。說話說3分，說話留余地留后路。數(shù)據(jù)會騙人的，不要做過多猜測延伸。涉及其他部門的分析，先把初步分析結(jié)果和相關負責人溝通，是不是這個原因，你的報告中會怎么寫。不然后來人家發(fā)現(xiàn)，狗日的 做數(shù)據(jù)分析那個 亂求到說，還打報告給公司總部了。

第四坑：簽了不平等條約

有些公司，和員工簽訂保密協(xié)議，競業(yè)協(xié)議。我的建議就是不要輕易簽，簽字以后，就是給自己挖坑跳。比如你做游戲分析的，就是這個行業(yè)，下一家公司肯定還是搞游戲的?，F(xiàn)在做電商，下一家公司還是搞電商的。我曾經(jīng)因為 談論公司戰(zhàn)略，得罪高層領導，最后他以我在博客上面轉(zhuǎn)載了 他們官網(wǎng) 的 信息（公開信息，任何人去都看得到）辭退，而且 全公司發(fā)公告，說我泄露公司機密，威脅起訴我賠償5萬元。

解套方法：

保密協(xié)議，做分析的人不要告訴人家你在哪家公司上班，曾經(jīng)在哪家公司上班。無論是自己微博 博客，還是公開的自我介紹里面。你現(xiàn)在看我的介紹僅僅說 在某某 互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療做 高級分析師，案例分析舉例都不會提起自己上班過的公司。在微信朋友圈不發(fā)任何和公司有關同事有關的照片資料，宣傳，廣告。搞得像做 國家做導彈研究的專家一樣，這是保護自己。

第五坑：交淺言深

沒有不存在斗爭的公司，沒有不存在問題的公司。那些高層領導每天笑面相迎，背后黑心的很。人家心不黑能力又不行，也混不到這個位置。你出發(fā)點是好的，為了公司好，怕高層看不到問題，做出錯誤決策。還是那句話，公司又不是你的，多管閑事。死了好了都和你做數(shù)據(jù)分析的，沒有直接關系。

你覺得某高層 聊的來，你和他說一些自己的想法，看到的問題。下一秒 他就轉(zhuǎn)發(fā)給相關人了。人家知道，哦，你在越級打報告。

解套方法：

做任何事情的目的性要強，你去公司上班大概有幾個目的。 拿高工資、學習經(jīng)驗、拿股權(quán)，鍍金。不是去得罪同事領導的，不是去把公司做上市的，不是去改變公司戰(zhàn)略的。 和自己目的無關的事情，徒勞的事情盡量不要做。

在對外發(fā)布任何 建議，分析報告，文檔的時候 一定要請你的直接領導過目。對于比較敏感的話，不利于和諧的，不確定的 都會幫你修正 。一般直接領導都是比較關心下屬的，維護部門團結(jié)和權(quán)益的，以及在公司部門地位形象的。

第六坑：面子功夫不到位

不要覺得自己對于公司很重要，其實你根本一點都不重要。你走了以后，有更加牛的人來代替你。想你離職，給你穿小鞋。出了問題，拿你頂包。長時間，拿你做 基礎 廉價勞動力，根本不教你任何東西。

解套方法：

去公司，不要表現(xiàn)我是來學習的，我學習了就走人，而要表現(xiàn)的安分，不然公司不會教你東西。不要在任何地方 同事 領導那里，抱怨 公司，說消極的話。雖然我們不吹捧，但是不要散布任何消極情緒。雖然我們很多 處事圓滑之道，但是表面上還是表現(xiàn)的，積極向上，為公司盡心盡力，熱愛工作，尊敬領導，熱愛公司文化。

總結(jié)

第一，你的能力足夠勝任工作，月薪8k的分析師和月薪4k的分析師，在能力上面差別很大。能力是進入公司的前提。能力不夠，后面的 職場相處都是空話，根本不會產(chǎn)生。

第二，在做好工作的時候，實現(xiàn)自己的目的，與人相處愉快，職場相處順滑而美好。

第三，自己工作高興也很重要，比如 你的領導欺上瞞下，對上搖尾乞憐，對下狐假虎威，公司制度黑暗，工作強度大，壓力大，待遇又不行。參考第二條，看看公司對你有沒有價值，能不能實現(xiàn)你的目的，如果沒有價值就跳槽走人。

第四，還是有很多人，在我們感覺問題很大的公司 混的很好，而其升職加薪，工作輕松！這是能力，我們需要學習。

謹以此文獻給正在從事數(shù)據(jù)分析工作的朋友們！