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招聘改革挖掘優(yōu)秀數(shù)據(jù)分析人才
2016-08-01
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招聘改革挖掘優(yōu)秀數(shù)據(jù)分析人才

在建立數(shù)據(jù)分析團隊的時候，需要招聘數(shù)據(jù)分析方面的人才，來自不同領(lǐng)域和技術(shù)部門的人才通過他們的想法和經(jīng)驗的碰撞，才會有更多的新的影響產(chǎn)生，但是大多數(shù)的企業(yè)還是停留在傳統(tǒng)的招聘方式上，怎么才能通過招聘改革幫助企業(yè)找到更好的數(shù)據(jù)分析方面的人才。為了提高我們的招聘質(zhì)量，更好的達(dá)成我們的目的，企業(yè)需要進行以下的努力。


第一、持續(xù)優(yōu)化的招聘流程

企業(yè)一般在招聘數(shù)據(jù)分析人才的剛開始的時候，不會馬上就是最合適的流程，很多時候企業(yè)將招聘到一個數(shù)據(jù)分析人才作為是一次偶爾新的事件，但是企業(yè)的招聘部門也要知道的一點是，當(dāng)招聘流程的架構(gòu)越來越完善的話，我們就要確認(rèn)招聘流程是不是符合企業(yè)的程序，是不是可以增加招聘的有效性，這是也是需要數(shù)據(jù)分析的過程，收集招聘成功和招聘失敗的數(shù)據(jù)，促使企業(yè)也可以使用數(shù)據(jù)管理人才。

第二、面試設(shè)計結(jié)合企業(yè)天天面對的環(huán)境

在進行實際大數(shù)據(jù)工作過程中，數(shù)據(jù)分析人員要對工作有一個很清晰的了解，知道自己最終應(yīng)該呈現(xiàn)出來的是什么樣的數(shù)據(jù)效果，傳統(tǒng)的面試過程中一般是給出一個標(biāo)準(zhǔn)化的面試流程，設(shè)定幾個標(biāo)準(zhǔn)化的問題給到面試者，然后進行回答，但是如果想要對一個應(yīng)聘者有更清晰的了解，企業(yè)可以設(shè)計面試的環(huán)境在一個企業(yè)的工作環(huán)境中，才能保證企業(yè)可以有自己需要的數(shù)據(jù)，可以呈現(xiàn)需要的結(jié)果。

第三、減少偏見

企業(yè)一般都比較習(xí)慣按照自己的面試流程進行程序化的操作，但是這些流程有的時候卻會錯過最優(yōu)秀的人才，因為面試官的主觀認(rèn)識的主導(dǎo)，特別是在最后的決定性階段，很大程度上會影響最后的評估目標(biāo)，但是在這個條件上，產(chǎn)生的評估往往存在偏差，會大大增加損失一個優(yōu)秀應(yīng)聘者的風(fēng)險。

數(shù)據(jù)分析的人才是每一個要玩數(shù)據(jù)的企業(yè)都需要的，怎么進行招聘，是每一個招聘團隊都需要面對的選擇，這個時候最重要的不是一個人的決定，而是和你的團隊一起作出的決定才是最明智的決定。

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