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大數(shù)據背后，未來最稀缺復合型項目數(shù)據分析人才
2016-03-25
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大數(shù)據背后，未來最稀缺復合型數(shù)據分析人才

目前IT界對數(shù)據分析復合型人才的需求，公司若把分析的潛能用到極致，則可以產生增加高達60%運營利潤率。企業(yè)應注意傾聽業(yè)界的聲音，激發(fā)頂尖人才的競爭力。分析目標數(shù)據的執(zhí)行副總裁斯科特貝利說：“今天的CIO們需要一些大數(shù)據的思想?！边@種身兼項目經驗和數(shù)據分析技術的人才類型變得如此重要，公司如果沒有這些人，可能會面臨產品發(fā)布的困難和任意數(shù)量項目延遲的結果。

如今，當各行各業(yè)逐漸意識到大數(shù)據概念，認識到數(shù)據分析能為企業(yè)帶來新的價值時，對應的項目數(shù)據分析師人才需求也日益增長。大數(shù)據的繼續(xù)“變大”以及分析領域的不斷成熟，使得數(shù)據分析正在變成企業(yè)的一個核心業(yè)務或決策支持。

項目數(shù)據分析的內容，對有些人來說，這意味著數(shù)據的可視化，對另外一些人則意味著數(shù)據挖掘和預測分析以及數(shù)據建模得出結論。數(shù)據分析專家在不同的領域都是需要的，一些要強調技術，而另一些則要解釋數(shù)字工藝的業(yè)務問題。關鍵是要知道你所尋找人才的優(yōu)勢領域，了解他的分析技能。

復合型項目數(shù)據分析人才要做到自己的職業(yè)規(guī)劃：

1.專職崗位

項目數(shù)據分析師專職從事崗位如下：CIO (Chief Information Officer)首席信息官、CDO （Chief Data Officer)首席數(shù)據官、（高級、資深、證券、運營等）項目數(shù)據分析師、數(shù)據分析師、數(shù)據分析員、數(shù)據挖掘人員、數(shù)據分析主管、數(shù)據分析工程師、數(shù)據分析總監(jiān)等。

2.其他相關崗位

項目數(shù)據分析師在本職工作中充分發(fā)揮作用，提升工作績效、增強決策的科學性、提高工作決策的成功率。通過參加“項目數(shù)據分析師”學習來達到提升工作績效的目的一般所包括的職位有：公司法人、項目總監(jiān)、市場總監(jiān)、財務總監(jiān)、審計工作人員、會計工作人員、電商人員、IT人員、投資公司從業(yè)人員、銀行從業(yè)人員、評估公司從業(yè)人員、企事業(yè)單位的投資部門人員、決策部人員、市場部工作人員、營銷策劃人員等相關。

3.成立項目數(shù)據分析師事務所

如同注冊會計師和律師事務所隨著經濟和社會發(fā)展應需而生一樣，由項目數(shù)據分析師組成的項目數(shù)據分析師事務所已經在中國市場經濟舞臺上發(fā)揮不可替代的作用，開始為國家經濟發(fā)展、地方產業(yè)轉型貢獻自己的力量。從各省市大數(shù)據產業(yè)園區(qū)的建設，到為企業(yè)提供投資項目評估、經濟效益評價、項目數(shù)據處理、項目融資、投資項目策劃、社會經濟咨詢等項目，項目數(shù)據分析事務所越來越被關注、被重視。

數(shù)據分析師作為企業(yè)未來競爭優(yōu)勢的基礎，它將改變企業(yè)決策、價值創(chuàng)造和價值實現(xiàn)的方式企業(yè)客戶把握大數(shù)據的變革，贏得發(fā)展和新的市場。深化大數(shù)據人才的培養(yǎng)計劃，在大數(shù)據等不斷涌現(xiàn)的科技創(chuàng)新浪潮中，培養(yǎng)數(shù)據技術創(chuàng)新人才才是首要任務。

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