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企業(yè)如何建立大數(shù)據(jù)部門(mén)
2015-12-06
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企業(yè)如何建立大數(shù)據(jù)部門(mén)


 企業(yè)如何建立大數(shù)據(jù)部門(mén)，很多公司老板想組建一個(gè)大數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)，我們需要對(duì)于未來(lái)數(shù)據(jù)中心的人員安排如何，怎么樣工資體系比較合適的？”反過(guò)來(lái)，有很多剛畢業(yè)的大學(xué)同學(xué)也在問(wèn)我，“我這個(gè)專(zhuān)業(yè)需要撐握那些技術(shù)才能被企業(yè)看上?！碑?dāng)然也有，工作三年以上的小伙伴問(wèn)我，未來(lái)自己的職業(yè)規(guī)化是怎么樣的，這個(gè)我以后再跟大家一起來(lái)探討。
      現(xiàn)在大數(shù)據(jù)很熱，很多大型互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)于數(shù)據(jù)部門(mén)配制都可以跟財(cái)務(wù)系統(tǒng)的人員相當(dāng)了，也有很多初創(chuàng)企業(yè)拿到融資的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，在運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定的情況下，已經(jīng)開(kāi)始對(duì)于大數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)開(kāi)始進(jìn)行配置，市場(chǎng)上能稱(chēng)的上數(shù)據(jù)分析師的人才差不多在10萬(wàn)左右，未來(lái)預(yù)計(jì)在1000萬(wàn)左右規(guī)模會(huì)跟數(shù)據(jù)分析相關(guān)人員需求，而大學(xué)對(duì)于大數(shù)據(jù)分析這塊專(zhuān)業(yè)的缺失，根本來(lái)說(shuō)沒(méi)有辦法能承擔(dān)一個(gè)數(shù)據(jù)分析師的角色，所以這塊數(shù)據(jù)分析師的需求會(huì)強(qiáng)烈，待遇會(huì)高。有同學(xué)擔(dān)心數(shù)據(jù)分析師是否未來(lái)人工智能的發(fā)展起來(lái)，會(huì)出現(xiàn)失業(yè)的情況，這個(gè)相信擔(dān)心是多的，因?yàn)樯虡I(yè)的決策，從來(lái)都是人的事，即使未來(lái)技術(shù)的進(jìn)步，也不可能會(huì)讓機(jī)器來(lái)代替人的決定。
       數(shù)據(jù)分析師是企業(yè)不僅是數(shù)據(jù)分析工人其實(shí)也是數(shù)據(jù)分析體系的設(shè)計(jì)師，開(kāi)始時(shí)企業(yè)會(huì)有很多一些臨時(shí)的需求，比如市場(chǎng)部需要數(shù)據(jù)分析提一些數(shù)據(jù)做一些表格，這樣很容易會(huì)產(chǎn)生很多的表哥表妹的問(wèn)題，覺(jué)得自已的意義不是很大,但是在我看來(lái)一個(gè)好的數(shù)據(jù)分析師，他應(yīng)該是半個(gè)市場(chǎng)運(yùn)行人員有著很好的溝通能力，80%的工作量是業(yè)務(wù)與市場(chǎng)部門(mén)提出的需求，在精通企業(yè)業(yè)務(wù)邏輯運(yùn)作前提下再結(jié)合數(shù)據(jù)中出現(xiàn)的問(wèn)題給于業(yè)務(wù)提出合理的建議，當(dāng)然現(xiàn)在可能更多的是事后評(píng)估與監(jiān)控的作用。
        對(duì)于初級(jí)數(shù)據(jù)分析師，如果這個(gè)小伙子對(duì)于基本的統(tǒng)計(jì)模型與數(shù)據(jù)提供，特別SQL與EXCEL能過(guò)關(guān)，這個(gè)人差不多能用了，但是關(guān)鍵點(diǎn)就是這個(gè)侯選人是否有著很好的邏輯能力與溝通能力，如果是內(nèi)向型的，其實(shí)未來(lái)做起來(lái)會(huì)很難，因?yàn)閿?shù)據(jù)分析師的技術(shù)的門(mén)檻不高，但是否能對(duì)于業(yè)務(wù)敏感，對(duì)于數(shù)據(jù)敏感，及是否能把分析出來(lái)的東西在業(yè)務(wù)方進(jìn)行落地，這就是數(shù)據(jù)分析師的價(jià)值。中級(jí)數(shù)據(jù)分析師需要三年以上，就需要他能對(duì)于業(yè)務(wù)進(jìn)行建模那么就需要他對(duì)于一些基本模型熟悉及對(duì)于統(tǒng)計(jì)軟件熟悉，當(dāng)然如果能走的更遠(yuǎn)的小伙伴需要能對(duì)于自已設(shè)計(jì)模型能力，怎么進(jìn)入數(shù)據(jù)指導(dǎo)業(yè)務(wù)的階段。
        對(duì)于數(shù)據(jù)部門(mén)人員的設(shè)計(jì)時(shí)，最好是把數(shù)據(jù)分析人員分別跟各個(gè)業(yè)務(wù)線(xiàn)進(jìn)行對(duì)接，最忌諱數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)人員與業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)接，這樣很容易使數(shù)據(jù)部門(mén)流于形式，主要的原因數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)人員沒(méi)有對(duì)于業(yè)務(wù)方提供需求進(jìn)行分析，因?yàn)橛袝r(shí)業(yè)務(wù)部門(mén)在需要數(shù)據(jù)分析都不知道自已要什么，所以很容易對(duì)于數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生很負(fù)面的影響。因?yàn)閿?shù)據(jù)中心說(shuō)開(kāi)了，畢竟是一個(gè)服務(wù)部門(mén)很難直接產(chǎn)生價(jià)值，所以需要跟業(yè)務(wù)與市場(chǎng)人員進(jìn)行密切的協(xié)作才能產(chǎn)生價(jià)值，最怕就是數(shù)據(jù)中心自已在做產(chǎn)品，結(jié)果很辛苦卻沒(méi)有產(chǎn)出。那么數(shù)據(jù)中心的團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，是數(shù)據(jù)分析人員還是數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)人員出身的，從我這邊長(zhǎng)期的觀(guān)察來(lái)看，如果是中小型的企業(yè)，最好是商務(wù)智能出身的比較好一些，主要的原因能滿(mǎn)足初級(jí)對(duì)于數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，未來(lái)也會(huì)對(duì)于數(shù)據(jù)分析有一個(gè)不錯(cuò)的了解，如果企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)能力不錯(cuò)，最好是數(shù)據(jù)分析出身，對(duì)于實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)產(chǎn)生價(jià)值，有著很深遠(yuǎn)的影響。

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