大數(shù)據(jù)發(fā)展勢頭迅猛 數(shù)據(jù)人才供給問題凸顯

近幾年，大數(shù)據(jù)從“可有可無”的邊緣迅速演變成“必須獲取”的核心。深度挖掘分析把數(shù)據(jù)變成可操作利用的情報，提供個性化推薦、精細化運營，幫助企業(yè)降低成本，增加利潤，大數(shù)據(jù)的作用在逐漸顯現(xiàn)。

大數(shù)據(jù)高速發(fā)展的2014年，利用大數(shù)據(jù)應(yīng)用，精準(zhǔn)廣告投放系統(tǒng)、用戶個性化推薦、消費熱點預(yù)測、客戶生命周期管理、企業(yè)經(jīng)營策略分析等，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)尤其是阿里巴巴、京東等電商企業(yè)成為2014年大數(shù)據(jù)發(fā)展的最大贏家。2014年天貓“雙十一”571億元的交易額是一個很好的佐證。

利用大數(shù)據(jù)優(yōu)勢，獲取更高的利益，大數(shù)據(jù)發(fā)展勢頭十分迅猛。近年來，中國互聯(lián)網(wǎng)三巨頭BAT(百度、阿里、騰訊)均耗費巨資投入大數(shù)據(jù)發(fā)展，紛紛建立大數(shù)據(jù)研究院、大數(shù)據(jù)實驗室等，提供大數(shù)據(jù)專業(yè)服務(wù)，一批大數(shù)據(jù)專業(yè)分析公司也應(yīng)運而生。據(jù)CSDN(中國軟件開發(fā)聯(lián)盟)2014年中國大數(shù)據(jù)調(diào)查報告顯示，32.5%的公司正在搭建大數(shù)據(jù)平臺，29.5%的公司已經(jīng)在生產(chǎn)環(huán)境實踐大數(shù)據(jù)，并有成功的應(yīng)用案例和產(chǎn)品，24.5%的公司已經(jīng)做了足夠的了解，開發(fā)準(zhǔn)備就緒。

各大公司紛紛上馬大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)，對大數(shù)據(jù)人才的需要，市場上正處于十分旺盛的階段。據(jù)Gartner預(yù)測，2015年，全球?qū)⑿略?40萬個與大數(shù)據(jù)相關(guān)的工作崗位。大數(shù)據(jù)的發(fā)展也會催生出一些新職業(yè)如大數(shù)據(jù)分析師、首席數(shù)據(jù)官等，據(jù)Gartner消息，2015年將會有25%的組織設(shè)立首席數(shù)據(jù)官職位。

然而人才供給的缺乏正是大數(shù)據(jù)發(fā)展面臨的一個瓶頸。目前企業(yè)發(fā)展大數(shù)據(jù)已步入初級階段，在記者近期的采訪中，不論是拓展大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)的百度、阿里、奇虎360等互聯(lián)網(wǎng)公司，還是專業(yè)提供數(shù)據(jù)服務(wù)的大數(shù)據(jù)服務(wù)商，對專業(yè)的大數(shù)據(jù)人才均有較高的需求量。

市場上對大數(shù)據(jù)人才有著旺盛的需求量，大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)問題就顯得愈發(fā)重要。大數(shù)據(jù)專業(yè)服務(wù)商中潤普達(集團)信息技術(shù)有限公司總裁聯(lián)合創(chuàng)始人杜小軍在接受中國經(jīng)濟時報采訪時表示：“我們需要的大數(shù)據(jù)人才是跨專業(yè)的復(fù)合型人才，既要熟悉計算機技術(shù)，又要掌握解構(gòu)中文的能力，還要擁有建立綜合性模型框架的能力?！?/span>

大數(shù)據(jù)的相關(guān)職位需要的是復(fù)合型人才，要能夠?qū)?shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)據(jù)分析、機器學(xué)習(xí)和自然語言處理等多方面知識綜合掌握，但目前國內(nèi)還沒有哪所高校能培養(yǎng)出這樣的大數(shù)據(jù)人才。2015年大數(shù)據(jù)將會出現(xiàn)更高速的增長，人才需要量將更大，而人才供給則有斷檔的可能。