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企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)認(rèn)知存在的三大誤區(qū)
2015-10-05
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企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)認(rèn)知存在的三大誤區(qū)


自從大數(shù)據(jù)出現(xiàn)之后，一些人將其吹捧的好像無所不能一般。然而真正了解大數(shù)據(jù)的人都知道，大數(shù)據(jù)雖然能讓企業(yè)獲益，但是不會(huì)讓所有的企業(yè)獲益，因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)的掌握和分析程度是不同的，自然得到有價(jià)值信息也是不同的。那么，到底企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)都有哪些錯(cuò)誤認(rèn)知呢?

　　誤區(qū)一、大數(shù)據(jù)能自己抓商機(jī)

　　之前，有不少人在平臺(tái)中發(fā)布文章，表示大數(shù)據(jù)能夠自動(dòng)識(shí)別商機(jī)，為企業(yè)帶來發(fā)展契機(jī)。這種想法實(shí)際上是片面的，大數(shù)據(jù)確實(shí)能帶來商機(jī)，但是前提是企業(yè)要做好分析。也就是說那些利用大數(shù)據(jù)分析能量的企業(yè)，往往在最開始的時(shí)候投入了大量的高級(jí)分析，從中獲得少量的高價(jià)值商業(yè)信息，進(jìn)而解決自己的發(fā)展問題。

　　而在這個(gè)過程中，企業(yè)需要大數(shù)據(jù)分析人才去挖掘、去獲取，去嘗試，了解并掌握大數(shù)據(jù)，才能真正為企業(yè)帶來想要的利潤(rùn)。如果只是一堆數(shù)據(jù)，再大也不會(huì)帶來商機(jī)。

　　誤區(qū)二、數(shù)據(jù)越多，有價(jià)值信息越多

　　每天每分，甚至每秒都在產(chǎn)生數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)被我們統(tǒng)稱為大數(shù)據(jù)，而這些大數(shù)據(jù)并不是全部都有效，百分之八十都是沒有價(jià)值的信息，只有很少的一部分是企業(yè)需要的有價(jià)值的信息。所以，掌握的數(shù)據(jù)越多，有價(jià)值信息越多的想法也是片面的。

　　況且隨著社交媒體以及移動(dòng)設(shè)備的使用，信息爆炸現(xiàn)象已經(jīng)非常普遍，獲取和利用新數(shù)據(jù)是企業(yè)強(qiáng)化的根本，而有價(jià)值的信息往往淹沒在大數(shù)據(jù)海洋當(dāng)中，需要企業(yè)去挖掘、去分析、去撈取，這樣才能發(fā)現(xiàn)有價(jià)值商機(jī)。

　　誤區(qū)三、數(shù)據(jù)人才會(huì)為你發(fā)現(xiàn)價(jià)值

　　這一點(diǎn)其實(shí)并不沒有很大的誤區(qū)，因?yàn)橐胝嬲诰虺龃髷?shù)據(jù)的價(jià)值就需要數(shù)據(jù)人才去分析。然而，將挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值的重?fù)?dān)壓在數(shù)據(jù)分析人才的身上，也是不可取的一種方式。因?yàn)榇蟛糠智闆r下，企業(yè)都存在這樣的問題，業(yè)務(wù)人員不懂技術(shù)，技術(shù)人員不懂業(yè)務(wù)，而不懂業(yè)務(wù)的技術(shù)人員在分析數(shù)據(jù)的時(shí)候，往往會(huì)忽視一些對(duì)企業(yè)發(fā)展有利的數(shù)據(jù)。

　　這就會(huì)導(dǎo)致不少有價(jià)值的信息在挖掘中流失，而業(yè)務(wù)人員也許不懂技術(shù)，但是他們對(duì)業(yè)務(wù)掌握的非常嫻熟，知道哪些是企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，對(duì)企業(yè)發(fā)展有益，因而在面對(duì)大數(shù)據(jù)的時(shí)候，也是能夠找到對(duì)企業(yè)發(fā)展有價(jià)值的數(shù)據(jù)的。

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