轉(zhuǎn)行數(shù)據(jù)分析的親身經(jīng)歷

今天和大家聊一個非技術(shù)性的話題：轉(zhuǎn)行。全篇無代碼，但是我想對于這個話題，很多朋友都非常感興趣，畢竟工作伴隨著我們的一生，也是主要的收入來源，誰不想找一份高薪又有前景的工作呢？

是否要轉(zhuǎn)行？

有些朋友對于是否該轉(zhuǎn)行一直抱有遲疑態(tài)度，轉(zhuǎn)行會不會有風險啊，轉(zhuǎn)行以后萬一后悔了怎么辦啊，轉(zhuǎn)行是不是要重新學(xué)啊，等等一系列的問題。這些問題大多數(shù)人都想過，博主也想過。畢竟工作是人生大事，轉(zhuǎn)行當然也需要萬分的謹慎。但是，一切事物都是有風險的，誰又能夠預(yù)測未來怎么樣呢？有時候人是需要一些果斷的（不是沖動），但是需要自己想清楚，想好了就不猶豫。下面，博主結(jié)合自身，談一談要自己轉(zhuǎn)行的幾點考慮吧，供大家參考。

• 現(xiàn)所處行業(yè)的未來發(fā)展
  分析現(xiàn)在所在行業(yè)在未來10或者20年里是否有很好的發(fā)展前景，說實話這個是不好判斷的，但就目前而言，傳統(tǒng)制造等行業(yè)一直處于萎靡狀態(tài)，而互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)是比較熱門的領(lǐng)域。但這些都是見仁見智吧，每個行業(yè)做到極致都會有不錯的發(fā)展，每個人的理解也不一樣，但是博主選擇了互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)。

• 現(xiàn)所在公司的發(fā)展狀況
  一個公司的發(fā)展好壞可以直接從領(lǐng)導(dǎo)CEO身上反映出來。領(lǐng)導(dǎo)是否有長遠眼光，有管理能力，以及領(lǐng)導(dǎo)是否認真干事，會直接影響公司未來發(fā)展。博主所在公司領(lǐng)導(dǎo)層不斷更換，并且內(nèi)部管理非常差，不重視技術(shù)水平，工作效率巨低，所以導(dǎo)致一直在走下坡路，這種情況就沒理由呆下去了，畢竟要考慮個人的發(fā)展。當然，很多小伙伴本來的工作可能就很好，那就要權(quán)衡一下利弊了，看你是否真的熱愛這個行業(yè)。

• 現(xiàn)所在公司的學(xué)習(xí)環(huán)境
  對于職場菜鳥而言，選擇一個公司其實是在選擇一個好的學(xué)習(xí)環(huán)境。如果有機會去一個好的團隊即使薪水低，那也是值得的，因為你鍛煉的是學(xué)習(xí)能力，有了這種能力，你才會有更高的價值。當然，就目前而言，如果你覺得現(xiàn)在的公司已經(jīng)沒有什么可以讓你學(xué)習(xí)的了，或者說遇到了瓶頸，那我覺得也可以考慮換換環(huán)境了。

• 自己的生活需求
  對于很低的薪水無法滿足生活需求，那么這時候迫于生存也只能考慮轉(zhuǎn)行。各種房貸車貸款的壓力如此之大，通過轉(zhuǎn)行增加收入也是一個有效解決問題的途徑，但也是需要結(jié)合其它考慮而慎重選擇。

• 興趣愛好
  是否對轉(zhuǎn)行的行業(yè)感興趣。興趣是最好的老師，如果自己本身對這份職業(yè)不感興趣，僅僅是因為薪水等一些外部因素而轉(zhuǎn)行，那么可能也不會太發(fā)展的太久遠。

基于以上問題，博主進行了認真的思考并最終做出了轉(zhuǎn)行的決定，因為對于我而言，每個問題都說的很通。當然這里絕非誤導(dǎo)大家轉(zhuǎn)行，只是給大家多提供一個參考。

我的轉(zhuǎn)行經(jīng)歷

博主從開公眾號起前2個月開始接觸Python語言，然后接觸到了數(shù)據(jù)方面的技術(shù)，包括爬蟲，數(shù)據(jù)分析，數(shù)據(jù)挖掘，機器學(xué)習(xí)等，一直到現(xiàn)在仍然在堅持自學(xué)，我相信只要堅持結(jié)果總不會太差。直至今日，我可以說自己算是入門了，但需要學(xué)的東西還有很多。雖然這個過程比較艱辛（白天上班，晚上學(xué)習(xí)），但是由于興趣的激勵，也并未感覺太累，反而覺得很有成就感。

前一陣子，博主覺得自己可以嘗試著找找這方面的工作了，于是開始在網(wǎng)上投遞簡歷。很多網(wǎng)投的小伙伴肯定有過類似的經(jīng)歷，那就是石沉大海（其實是我太菜）。你會發(fā)現(xiàn)投遞的幾十份簡歷一個回應(yīng)的都沒有，于是在這個過程中開始對自己有了一些懷疑，尤其是對于像博主一樣的轉(zhuǎn)行求職者們，因為相比于科班出身的競爭者，我們沒有太多優(yōu)勢。在這種情況下壓力是很大的，曾經(jīng)想過裸辭，但這是很不明智的。但沒有辦法，既然踏上了這條路，就必須堅持下去。好在目前數(shù)據(jù)分析，數(shù)據(jù)挖掘這些崗位的市場需求量很大，所以機會還是很多的。

十份不行，就投二十份，二十份不行就投三十份（當然在這個過程中是需要不斷反思修改簡歷，并同時不斷學(xué)習(xí)鞏固，不然還是徒勞）。還有，一定要尋找身邊的一切資源爭取內(nèi)推機會，內(nèi)推面試的成功率還是蠻大的。慢慢的，開始有公司邀請面試了，雖然不是BAT，但是都是規(guī)模還算比較大的公司。

博主在過去的兩周里一共面了5家公司，數(shù)量不多，崗位是數(shù)據(jù)分析/數(shù)據(jù)挖掘（根據(jù)招聘職位而定），其中3家給了offer。其實，這對于一個從零學(xué)起轉(zhuǎn)行的求職者來說，結(jié)果我還是非常滿意的，同時也給自己增加了一些信心。下面介紹一下面試公司的概況以及面試結(jié)果。

聲明：這是我的個人經(jīng)歷，只供借鑒參考，并非適用于所有人。

面試結(jié)果

博主這里只列出其中三個給offer的公司。

面試公司一（offer）

• 規(guī)模：上市公司(互金)

• 崗位：數(shù)據(jù)分析師

• 月薪：13K

面試公司二（offer）

• 規(guī)模：上市公司(地產(chǎn)商)

• 崗位：數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理

• 月薪：15K

面試公司三（offer）

• 規(guī)模：初創(chuàng)公司(移動APP)

• 崗位：數(shù)據(jù)挖掘

• 月薪：20K

面試總結(jié)

總的來說，所有面試的經(jīng)過還算順利，但博主每一次面試后都發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足的地方，下面總結(jié)一下。

面試預(yù)約
接到的大多數(shù)電話面試都是下午快下班的時候，如果公司對你感興趣，會問你明天是否愿意來面試（記得給HR回郵件）。博主每次都爽快的答應(yīng)了第二天面試，但這其實并不一定太好，因為自己根本沒有太多時間來準備。如果你特別中意這家公司，我認為最好還是準備充分再去面試效果會更好。我自己一般會留一天時間來進行面試前的準備。

面試準備

利用面試前的時間來仔細研究一下這個公司的發(fā)展狀況，組織架構(gòu)，運營模式以及崗位的需求，最好能夠在面試公司的業(yè)務(wù)或者技術(shù)上提出一些好的建議。技術(shù)細節(jié)上可準備的東西很多，這些更多在于平時的積累。這時候就沒必要再去研究具體的技術(shù)細節(jié)難點了，而應(yīng)該把控整體，我一般會把寫在簡歷上的內(nèi)容，比如項目經(jīng)歷等都過一遍（需要自己真實的做過才行），以免被問到細節(jié)問題尷尬。

談話技巧

可以說這部分也占了很大的權(quán)重，如果你可以侃侃而談，和面試官聊的很high，那基本也就成了。我認為最重要的就是不緊張，保持常態(tài)，即使被問道了不會的內(nèi)容也別慌，虛心請教面試官，一來可以讓他感覺到你的學(xué)習(xí)熱情，二來會讓面試官感到很有面兒。第二個就是觀察，可以通過觀察面試官的表情來判斷面試官是否滿意你的回答或提問，然后及時改變回答策略。其中一個面試，HR英語特別好，博主硬是用英語陪她聊了10多分鐘，這也讓HR很滿意（當然前提是你的英語水平也不錯）。第三個是多提問題，與面試官的互動是非常關(guān)鍵的，如果面試官說到一個點上恰巧你能夠緊接著很好的提問，那么整個談話的氣氛就活躍起來了，面試官會認為與你想法很契合（博主拿下了三個面試官的微信）。

技術(shù)內(nèi)容

幾個面試中多數(shù)面試官都會針對項目經(jīng)歷仔細提問，問的很細，目的在于考察自己是否真實做過項目，認真思考過問題。當然也會問道一些細節(jié)的知識點，有很多基礎(chǔ)的問題博主并沒有回答的很好，這部分還需加強只能慢慢積累了。也問了一些其他問題，比如某個機器學(xué)習(xí)算法的優(yōu)缺點，給你一個應(yīng)用場景，你會傾向于選擇哪個模型算法來解決，再比如給你一個場景，如何進行A/B測試等問題。對于數(shù)據(jù)分析而言，機器學(xué)習(xí)和爬蟲等并不是必須，但是加分項。就像博主在簡歷中提到用爬蟲爬取鏈家全網(wǎng)數(shù)據(jù)，然后做數(shù)據(jù)分析挖掘，沒想到在幾個面試中都有加分。關(guān)于這部分，博主會另開一篇詳細介紹。

公司選擇

對于最終公司的選擇上肯定要考慮多方面的，待遇，發(fā)展，上升空間等。我的建議是選擇公司要把眼光放長遠，尋找一個好的團隊，畢竟是轉(zhuǎn)行，還是要以能學(xué)到東西為主。以下是幾點選擇公司的考慮：

大公司 or 小公司
大公司一般規(guī)模比較大，每個崗位分得比較細，平臺大，資源好，格局大。小公司一般崗位劃分很粗糙，一般一個人要干所有的活兒，每個環(huán)節(jié)都能接觸，進步成長速度會非常快。作為轉(zhuǎn)行人員，我個人傾向于大公司，但是如果小公司有不錯的機會也是可以考慮的。

風險 or 穩(wěn)定
一些初創(chuàng)公司的未來發(fā)展其實是很不明朗的，像很多P2P公司看起來不錯，但是幾個月倒閉的也比比皆是。這時候需要評估一下自己是否可以承受這種風險，高風險也就有高回報，所以很多初創(chuàng)公司提供的薪水才會比大公司高很多?？梢試L試性的問問公司的現(xiàn)金流，融資情況，是否考慮上市等相關(guān)問題，來評估一下風險度。我個人傾向穩(wěn)定發(fā)展的大公司，即使是初創(chuàng)公司最好在D輪融資之后是比較穩(wěn)健靠譜的。

團隊專業(yè)水平
這個其實通過與面試官的談話過程就能看出這個公司的技術(shù)水平怎么樣，如果面試官的水平很一般，一些問題還沒你清楚，那么你想想你來這能學(xué)到啥，可能薪水很高，但是你未來的價值卻沒有提升。

薪水高 or 薪水低

傻子都知道薪水高好，但是還需要把握以上提到的一些原則性問題，不能因小失大。在符合自己基本標準的情況下當然薪水越高越好了。

這段時間里，博主深刻體會到轉(zhuǎn)行的不易，所以把自己轉(zhuǎn)行的經(jīng)歷給大家做了一個簡單分享，希望對正在轉(zhuǎn)行或者準備轉(zhuǎn)行數(shù)據(jù)分析，數(shù)據(jù)挖掘方向的朋友們有所幫助。一句話，堅持就是勝利。