
昆明將用大數(shù)據平臺管干部 和鄰居吵架都要記錄
試點干部召回制度盡快在全市推廣
如何建設一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍?應永生介紹,昆明堅決查糾用人風氣不正、用人導向有誤、違反程序規(guī)定等問題,嚴查進圈子、上山頭,跑官要官、買官賣官的干部,改變簡單以分取人、憑招商引資“數(shù)字”用人等不重能力、不重實績的做法,倒查“帶病提拔”“帶病上崗”縣處級干部37人。在嚴肅組織人事紀律方面,昆明出臺了《昆明市從嚴從實監(jiān)督管理干部實施細則》,深入整治 “三超兩亂”、檔案造假、個人有關事項報告不實等問題,發(fā)現(xiàn)并處理違反組織人事紀律問題50個77人,對184名干部檔案存在問題進行復核和調查,對229名市管干部個人有關事項報告進行重點抽查,對24名領導干部開展任中、離任經濟責任審計。
應永生透露,在貫徹落實領導干部能上能下相關規(guī)定中,昆明市在市人社局、官渡區(qū)開展干部召回試點,將根據貴州干部召回機制中的經驗開展試點工作,通過對干部平時工作任務的完成情況進行考核。近期,兩個試點已拿出具體實施細則,試點后將盡快在全市總結推廣干部召回機制。
計劃
●著力完善作風建設常態(tài)化機制
●加強對厲行節(jié)約、干部住房、公務接待、公車配備等執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查
●堅決杜絕“為官不為”的行為
●加大力度對那些頑固地變著花樣違反中央八項規(guī)定精神和“六個嚴禁”的行為
●對那些對抗“四風”整治、違反“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”要求的人,從嚴懲處、決不手軟,堅決防止“四風”問題反彈“回潮”
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