大數(shù)據時代的“懷才當遇”與人才經紀人

互聯(lián)網大數(shù)據時代的到來，讓中國各大行業(yè)“改頭換面”，也對中國招聘市場帶來極大沖擊。在此背景下，“懷才當遇”平臺利用大數(shù)據技術，告別傳統(tǒng)招聘“簡歷販子”的尷尬，在掌控資源、提高效率，實現(xiàn)針對性人才供應的同時，讓招聘服務“精、準、快”。與此同時，“懷才當遇”率先利用“人才經紀人”這個概念，為人才提供職業(yè)培訓、品牌推廣、價值提升等人才個性化經營服務，助力人才職業(yè)(事業(yè))發(fā)展。

　　人才經紀人

　　對大眾來說，經紀人并非一個完全陌生的概念。不管是在什么領域，經紀人都占據著一片專門的領域，比如說在演出、出版、影視、娛樂、美術、文物等文化市場上為供求雙方充當媒介的文化經紀人;又如在房地產賣方與買方之間進行溝通和聯(lián)系，并促進達成交易的房產經紀人;以及最為眾人所知的開發(fā)藝人的潛質、幫助藝人尋找機會的明星經紀人。無論什么行業(yè)，應其需要總會出現(xiàn)必要的職位和行業(yè)，人才經紀人就是在當前社會形勢下應運而生的一種職業(yè)。

　　何謂人才經紀人?其實早在幾年前，就有人提出了“人才經紀人”的概念，但一直都沒能夠得到必要的關注。人才經紀人，是人力資本與經濟發(fā)展的產物，它的出現(xiàn)，不僅有效地解決了人才資源的合理配置，同時幫助人才獲得社會認可和實現(xiàn)人生價值。“懷才當遇”便是人才經紀人、企業(yè)、人才實現(xiàn)交流、互動、各取所需的媒介和平臺。

　　互聯(lián)網+人才經紀人

　　近些年來，互聯(lián)網大數(shù)據的作用愈發(fā)明顯。大數(shù)據以其特有的能力，打破傳統(tǒng)的因果關系格局，深入透析個體之間的緊密要素之中，發(fā)現(xiàn)雙方之間的共通點與關聯(lián)性，實現(xiàn)個體之間的互動與交流的可能性。大數(shù)據的發(fā)展，為互聯(lián)網的發(fā)展提供了更多的支撐、服務與應用，這種顛覆人類思維模式的革命，同時也將把“互聯(lián)網+”提升到一個新的境界。

　　互聯(lián)網大數(shù)據技術的突飛猛進，在互聯(lián)網招聘領域同樣有著不可或缺的優(yōu)勢。對比近些年來中國眾多獵頭的“好景不再”、“慘淡經營”，工業(yè)化、流水線化的互聯(lián)網招聘服務卻“芝麻開花節(jié)節(jié)高”?！皯巡女斢觥崩么髷?shù)據進行智能化匹配，將不符合基本任職條件的人剔除，然后利用測評軟件對人才進行360度能力素質測評，擇優(yōu)篩選出能力與企業(yè)職位一致的人選，最后通過人才經紀人面試把關。經過層層篩選，懷才當遇網能夠保證最終站在HR面前的正是和崗位職責和企業(yè)文化都最為匹配的人才。

　　“懷才當遇”依托于獨創(chuàng)的“神經網格算法”技術，將智能匹配技術與人才經紀人服務融合在一起，不管是針對人才還是企業(yè)，甚至是人才經紀人，只需要敲入人才職位，再根據工作年限、學歷、性別、更新時間進行篩選，所需人才一目了然?！熬葡阋才孪镒由睢钡臍v史將不復存在，最適合的工作，最滿意的薪資待遇，均可通過“懷才當遇”實現(xiàn)。懷才當遇通過標準化的人才經紀人服務流程，人機交互的方式，實現(xiàn)招聘方和應聘方完美對接，實現(xiàn)數(shù)據化技術和人才經紀人相結合的強大能力。

　　“懷才當遇”人才經紀人產品定位與服務模式

　　· 基于BHC三方智能匹配的招聘共贏平臺

　　· 可視化招聘及求職流程，隨時隨地查詢招聘進程，了解招聘、求職新動態(tài);

　　· 人機結合的測評方式、個性化的人才服務，高效精準為用戶提供決策幫助，實現(xiàn)在線職業(yè)生涯規(guī)劃和人力資源管理咨詢服務;

　　· 品牌強力推廣，提升競爭力，高端社群，為你廣泛結交人脈，助力職業(yè)(事業(yè))快速發(fā)展。

　　· O2O模式，隨時隨地提供咨詢式獵頭、人才經紀人培訓、人力資源管理體系與薪酬設計及管理咨詢、商業(yè)調查等服務