99999久久久久久亚洲,欧美人与禽猛交狂配,高清日韩av在线影院,一个人在线高清免费观看,啦啦啦在线视频免费观看www

熱線電話：13121318867

登錄
首頁精彩閱讀人力資源的大數(shù)據(jù)之道：霸道、王道、帝道
人力資源的大數(shù)據(jù)之道：霸道、王道、帝道
2017-11-20
收藏

人力資源的大數(shù)據(jù)之道：霸道、王道、帝道

道”最早是由老子提出，“道可道，非常道;明可明，非常明”，其意就是要遵循自然規(guī)律。顧名思義，大數(shù)據(jù)之道，就是要找出大數(shù)據(jù)里面的規(guī)律。

\
 
當(dāng)前，隨著大數(shù)據(jù)時代的深入發(fā)展，人們對大數(shù)據(jù)的了解正逐漸深入，大數(shù)據(jù)主要包括以下幾個方面:
第一是數(shù)據(jù)采集，
第二是數(shù)據(jù)存儲，
第三是數(shù)據(jù)并行計算，
第四是大數(shù)據(jù)的分析與挖掘，
第五是大數(shù)據(jù)的展示，
第六是大數(shù)據(jù)隱私保護(hù)和法律問題。
前不久，在青海西寧舉辦的2017年CIO大會上，職品匯創(chuàng)始人(原大街網(wǎng)首席科學(xué)家) 龔才春在演講中說到："在大數(shù)據(jù)的分析與挖掘中，一直沒有一個通用的模型能夠在任何的場景下分析出我們的數(shù)據(jù)價值。在現(xiàn)在是沒有這樣的大數(shù)據(jù)的產(chǎn)品的，我相信在未來的很長時間之內(nèi)，也不會有這樣的產(chǎn)品。也就是說，大數(shù)據(jù)的分析和挖掘要做成通用產(chǎn)品是不可能的。但是在大數(shù)據(jù)的分析與挖掘有沒有共性的東西呢?我們把這個共性的東西就稱為“大數(shù)據(jù)之道”。"為解釋大數(shù)據(jù)之道的真正內(nèi)涵，龔才春博士先后提到王道、帝道、霸道等涵義，從黃帝到堯舜，再到商鞅，再講到如今的依法治國，無一不體現(xiàn)西歐那個王道到霸道的歷史變遷和進(jìn)化。
在大數(shù)據(jù)的世界里，何為王道、帝道、霸道?正如龔博士所言：“大數(shù)據(jù)公司的霸道就是數(shù)字，在什么情況下你都能想到數(shù)據(jù)的時候，你可能就很短、平、快的解決你的問題，大數(shù)據(jù)的王道就是數(shù)據(jù)，所以你要積累數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)、挖掘數(shù)據(jù)，這是我們所說的大數(shù)據(jù)的王道。公司要持續(xù)發(fā)展，要行大數(shù)據(jù)的帝道，就是數(shù)學(xué)。一個問題只有在數(shù)學(xué)上解決了，這個問題才叫做從根本上解決了。所以我總結(jié)就是，大數(shù)據(jù)的霸道是數(shù)字，大數(shù)據(jù)的王道是數(shù)據(jù)，大數(shù)據(jù)的帝道是數(shù)學(xué)?！?
數(shù)字：大數(shù)據(jù)的霸道
在大數(shù)據(jù)時代，當(dāng)企業(yè)將面臨的問題都?xì)w結(jié)到一個數(shù)字的時候，就可以輕易的弄清問題幷解決問題。例如，眾所周知的奧斯卡獎和胡潤排行榜，奧斯卡獎就是把全世界的電影，從24項里選擇一個最好的，好與不好，都最終歸結(jié)到一個數(shù)字商。同理，胡潤排行榜也是如此，把全世界的人誰有多少錢，把這個錢變成一個數(shù)字來描述一下，給這個數(shù)字一個排序。
當(dāng)前的職品匯也是如此：把個人在職場商的表現(xiàn)、個人的優(yōu)秀程度和可信度用一個數(shù)字來表示，把人的信用問題變成了一個簡單的數(shù)字，不管這個人的人脈有多廣，能力有多強，成就有多大，最好都變成了一個數(shù)字。當(dāng)你把有的問題都變成了一個個數(shù)字，幷計算出來這個數(shù)字，你就會發(fā)現(xiàn)，在運用大數(shù)據(jù)時候，你就完成了一個很重要的工作。尤其是在職場上，需要面對各種各樣的數(shù)字，而HR在看一個人的時候，只需要看這個人一個維度商的數(shù)字即可。在做大數(shù)據(jù)項目的同時，將大數(shù)據(jù)項目最終歸結(jié)到幾個數(shù)字，那么，你離成功就接近了一半。這就是大數(shù)據(jù)的霸道。
數(shù)據(jù)：大數(shù)據(jù)的王道
在大數(shù)據(jù)時代下，人們需要做一些觀念上和思維方式上面的變更。需要有兩個意識：第一是全樣思維，在小數(shù)據(jù)年代，講究的抽樣，而大數(shù)據(jù)時代，抽樣已經(jīng)被淘汰，不僅不需要抽樣，而是要全樣，在數(shù)據(jù)采集的時候，采集的就是所有的數(shù)據(jù)，不能夠?qū)?shù)據(jù)進(jìn)行清洗;
第二是容錯思維，容錯思維對應(yīng)到小數(shù)據(jù)里面，就是要做數(shù)據(jù)的清洗，這些數(shù)據(jù)可能是不準(zhǔn)確的、不精確的甚至是錯誤的，因此，要想辦法把它去掉，這是在小數(shù)據(jù)年代常見的做法，雖然在大數(shù)據(jù)時代也是這樣做，但是要轉(zhuǎn)變一下方式，在清除錯誤數(shù)據(jù)的同時，要找出數(shù)據(jù)錯誤的原因和理由，錯誤數(shù)據(jù)的存在也有一定的道理，當(dāng)你的數(shù)據(jù)在這一個場景是錯誤的，換一個場景可能就是正常的數(shù)據(jù)了。在大數(shù)據(jù)時代，只要是兩個不同的場景，需要的數(shù)據(jù)就完全不同，因此，在大數(shù)據(jù)時代，不需要去掉任何數(shù)據(jù)，這就是所謂的容錯思維。
數(shù)學(xué)：大數(shù)據(jù)的帝道
在大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)或個人把面臨的問題用數(shù)學(xué)模型表示出，從而解決面臨的問題，這就是大數(shù)據(jù)的帝道。職品匯就是通過一系列的數(shù)學(xué)模型來判斷個人簡歷是否真實和個人信用分等問題。如果通過建立數(shù)學(xué)模型來進(jìn)行判斷，龔才春博士也以中國大學(xué)的排名舉例說到:“如果我要向別人證明我是中科院計算所的博士，最簡單的是把論文給大家看，大家就知道我真的是中科院計算所的博士，這種屬于自行提交材料，當(dāng)然還有各種各樣的論證方式。這邊是我們在數(shù)學(xué)上計算一個人的評分，這個人的職品分905分是怎么打出來的，這是需要計算的，就有一個計算模型。這是我的個人經(jīng)歷，我是碩士是在山東大學(xué)上的，為什么要從山東大學(xué)到中科院去呢?我個人可能認(rèn)為中科院比山東大學(xué)好一點。這些計算出來之后，就形成一個有向圖，而我們手上有1.5億份簡歷，中間2000多份簡歷中就有從一個學(xué)校到另外一個學(xué)校的。而中國的學(xué)校只有3千所，這個圖是非常稠密的圖，很好分析和挖掘。我們形成這么一個有向圖之后，我們就在這個有向圖上進(jìn)行分析挖掘，這個分析挖掘的算法可以參考谷歌的算法，通過一些列對的計算就可以算出來究竟中國哪所大學(xué)是最好的，大學(xué)的排名就這么出來的?！?
中國公司的排名也是如此，中國總共有8000萬家公司，到底哪家是最好的?通過數(shù)學(xué)模型就可以計算出來：中國有9.2億從業(yè)者，這些人的信用評分可以計算出來，由此產(chǎn)生一個迭代的計算模型，一般而言，優(yōu)秀的從業(yè)者會進(jìn)入優(yōu)秀的公司。此外，個人的信用狀況也取決于他的朋友是什么樣的朋友，也就是說個人信用狀況等同于朋友信用狀況的一個平均值，由此建立一個數(shù)學(xué)分析模型，通過迭代模型計算，就可以計算出誰是中國最好的公司。
結(jié)語：
總而言之，不管是大數(shù)據(jù)的王道、霸道還是帝道，歸根結(jié)底，都是要對大數(shù)據(jù)進(jìn)行采集，挖掘、分析和整理。大數(shù)據(jù)的本質(zhì)幷不在于數(shù)據(jù)本身，而且要對數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的分析和運用，從龐大的數(shù)據(jù)中找到對自身有用的數(shù)據(jù)，big data的真正涵義在“right data”。將分散的數(shù)字采集成為數(shù)據(jù)，再將整理好的數(shù)據(jù)建立數(shù)學(xué)模型進(jìn)行分析運用，這就是大數(shù)據(jù)從霸道到王道，最早實現(xiàn)帝道的真諦所在。未來，隨著大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展，大數(shù)據(jù)必將成為企業(yè)發(fā)展必不可少的重要工具，如何實現(xiàn)大數(shù)據(jù)的帝道，這是廣大企業(yè)要思考的問題。


數(shù)據(jù)分析咨詢請掃描二維碼

若不方便掃碼，搜微信號：CDAshujufenxi

數(shù)據(jù)分析師資訊
更多

OK
客服在線
立即咨詢
客服在線
立即咨詢
') } function initGt() { var handler = function (captchaObj) { captchaObj.appendTo('#captcha'); captchaObj.onReady(function () { $("#wait").hide(); }).onSuccess(function(){ $('.getcheckcode').removeClass('dis'); $('.getcheckcode').trigger('click'); }); window.captchaObj = captchaObj; }; $('#captcha').show(); $.ajax({ url: "/login/gtstart?t=" + (new Date()).getTime(), // 加隨機數(shù)防止緩存 type: "get", dataType: "json", success: function (data) { $('#text').hide(); $('#wait').show(); // 調(diào)用 initGeetest 進(jìn)行初始化 // 參數(shù)1：配置參數(shù) // 參數(shù)2：回調(diào)，回調(diào)的第一個參數(shù)驗證碼對象，之后可以使用它調(diào)用相應(yīng)的接口 initGeetest({ // 以下 4 個配置參數(shù)為必須，不能缺少 gt: data.gt, challenge: data.challenge, offline: !data.success, // 表示用戶后臺檢測極驗服務(wù)器是否宕機 new_captcha: data.new_captcha, // 用于宕機時表示是新驗證碼的宕機 product: "float", // 產(chǎn)品形式，包括：float，popup width: "280px", https: true // 更多配置參數(shù)說明請參見：http://docs.geetest.com/install/client/web-front/ }, handler); } }); } function codeCutdown() { if(_wait == 0){ //倒計時完成 $(".getcheckcode").removeClass('dis').html("重新獲取"); }else{ $(".getcheckcode").addClass('dis').html("重新獲取("+_wait+"s)"); _wait--; setTimeout(function () { codeCutdown(); },1000); } } function inputValidate(ele,telInput) { var oInput = ele; var inputVal = oInput.val(); var oType = ele.attr('data-type'); var oEtag = $('#etag').val(); var oErr = oInput.closest('.form_box').next('.err_txt'); var empTxt = '請輸入'+oInput.attr('placeholder')+'！'; var errTxt = '請輸入正確的'+oInput.attr('placeholder')+'！'; var pattern; if(inputVal==""){ if(!telInput){ errFun(oErr,empTxt); } return false; }else { switch (oType){ case 'login_mobile': pattern = /^1[3456789]\d{9}$/; if(inputVal.length==11) { $.ajax({ url: '/login/checkmobile', type: "post", dataType: "json", data: { mobile: inputVal, etag: oEtag, page_ur: window.location.href, page_referer: document.referrer }, success: function (data) { } }); } break; case 'login_yzm': pattern = /^\d{6}$/; break; } if(oType=='login_mobile'){ } if(!!validateFun(pattern,inputVal)){ errFun(oErr,'') if(telInput){ $('.getcheckcode').removeClass('dis'); } }else { if(!telInput) { errFun(oErr, errTxt); }else { $('.getcheckcode').addClass('dis'); } return false; } } return true; } function errFun(obj,msg) { obj.html(msg); if(msg==''){ $('.login_submit').removeClass('dis'); }else { $('.login_submit').addClass('dis'); } } function validateFun(pat,val) { return pat.test(val); }