運用大數(shù)據(jù)處理技術(shù) 做好國有企業(yè)思想政治工作

在全面深化企業(yè)改革和互聯(lián)網(wǎng)全面普及的新形勢下，國有企業(yè)思想政治工作面臨著許多新情況，國有企業(yè)要勇于挑戰(zhàn)自我、求新達變，積極推進思想政治工作理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，要善于運用計算機大數(shù)據(jù)處理技術(shù)，積極構(gòu)建大數(shù)據(jù)思想政治工作管控體系，確保職工隊伍穩(wěn)定，使企業(yè)思想政治工作煥發(fā)出勃勃生機，為企業(yè)改革發(fā)展提供強有力的思想保障。

運用大數(shù)據(jù)搭建思想政治工作新平臺

針對思想政治工作面臨的新情況，國有企業(yè)要勇于創(chuàng)新，積極確立“用數(shù)據(jù)鏈筑牢生命線”的新理念新思路，立足企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，運用大數(shù)據(jù)處理技術(shù)，創(chuàng)新做好企業(yè)思想政治工作。

加強源頭管控。本著超前掌控、全面覆蓋、動態(tài)捕捉的原則，拓展職工思想信息獲取渠道，積極構(gòu)建重點人群監(jiān)測網(wǎng)、心理健康服務(wù)網(wǎng)、談心談話反饋網(wǎng)、工作狀態(tài)確認網(wǎng)、新媒體交互監(jiān)測網(wǎng)，實時掌握、動態(tài)錄入職工關(guān)心關(guān)注的熱點問題，積累形成職工思想信息數(shù)據(jù)組。

暢通傳輸渠道。實施信息管理動態(tài)工作機制，一般性職工思想動態(tài)和輿情信息通過計算機管控系統(tǒng)報送，時效性及重要緊急信息采用電話、短信直接報送的方式，確保各類信息靈敏高效傳輸，為及時妥善處置問題贏得時間、創(chuàng)造條件。

實施分級管理。利用計算機查詢、統(tǒng)計、匯總、歸類等數(shù)據(jù)處理技術(shù)，對錄入積累形成的職工思想動態(tài)信息數(shù)據(jù)進行深入分析，自動生成統(tǒng)計圖。根據(jù)統(tǒng)計圖，采取矛盾分析、比較分析、因果分析、定量分析、系統(tǒng)分析等方法，摸排潛力職工，形成職工思想動態(tài)分析報告，并實施分級管理。

線上線下精準對接形成思想政治合力

國有企業(yè)在大數(shù)據(jù)思想政治工作管控體系運行過程中，要堅持線上線下精準對接、一體化運行，有針對性地設(shè)置主題、創(chuàng)新載體，打造思想政治工作合力。

實施潛力職工心靈慰藉工程。依據(jù)計算機生成的職工思想動態(tài)統(tǒng)計圖，以提高幫教轉(zhuǎn)化、分類處置的針對性為導向，分門別類的確定具有轉(zhuǎn)化空間的潛力職工，建立包保機制，實施包保人員對潛力職工每周開展一次談心、每月同班勞動一次、每月進行一次家訪、至少幫助解決一個實際問題的“四個一”包保舉措，使職工在企業(yè)找到心靈慰藉，得到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。

培育“五講五有”職工隊伍。深刻剖析職工思想問題根源，以培育社會主義核心價值觀為導向，明確講政治、有信念，講大局、有擔當，講道德、有品行，講規(guī)矩、有紀律，講奉獻、有作為“五講五有”新時期職工標準，挖掘“草根”職工的閃光事跡，依托企業(yè)內(nèi)部電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)、微信公眾號、微博等媒介加大典型宣傳力度，營造爭先晉位、健康向上的良好環(huán)境，為企業(yè)改革發(fā)展注入新活力。

建立“說事解事”工作制度。推選威信高、群眾認可的黨員干部、勞動模范、職工代表、技術(shù)權(quán)威、生產(chǎn)骨干、熟知法律法規(guī)政策專業(yè)知識和熱愛群眾工作的人員，成立“說事解事”委員會，承擔評理勸說、教育引導、政策解釋、法規(guī)宣傳、矛盾化解和人員穩(wěn)控的基本職責，按照解決思想問題和解決實際問題相結(jié)合的要求，一事眾議，用身邊的職工群眾去化解職工群眾的思想疙瘩、矛盾糾紛，達到“說事解事”的最佳效果，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。

大數(shù)據(jù)管理煥發(fā)思想政治工作新活力

大數(shù)據(jù)思想政治工作管控體系的構(gòu)建與實施，增強了思想政治工作的針對性和實效性，使國有企業(yè)思想政治工作煥發(fā)出新生機、新活力。

建立思想政治工作“數(shù)據(jù)庫”。通過構(gòu)建大數(shù)據(jù)思想政治工作管控體系，實現(xiàn)了職工思想信息的常態(tài)化積累，形成了思想政治工作信息“數(shù)據(jù)庫”，突破了單位、部門之間的信息孤島，按照職責范圍和管理權(quán)限，實現(xiàn)了職工思想信息的交流共享，為準確把握職工思想脈搏提供了最真實最可靠的參考依據(jù)，為做好網(wǎng)絡(luò)信息化條件下思想政治工作提供了有力武器。

豐富思想政治工作“工具箱”。依托大數(shù)據(jù)思想政治工作管控體系，創(chuàng)新方法和載體，實施潛力職工心靈慰藉工程，強化“五講五有”職工隊伍建設(shè)，建立“說事解事”委員會工作制度，形成了傳統(tǒng)與現(xiàn)代相融入、線上與線下相結(jié)合，多元立體、強勢做功的思想政治新局面。理解改革、支持改革、參與改革成為職工隊伍的主流，工作熱情高漲，保持了奮發(fā)有為的工作狀態(tài)和與企業(yè)風雨同舟的昂揚斗志。

鎖定思想政治工作“責任鏈”。在大數(shù)據(jù)思想政治工作管控體系中，基層單位和機關(guān)部門的思想政治工作職責更加清晰透明，通過加強源頭管控、暢通傳輸渠道、實施分級管理，將職工思想分析、輿情監(jiān)測、心靈慰藉等制度要求有機嵌入系統(tǒng)之中，思想政治工作做沒做、做到什么程度，通過系統(tǒng)查詢、排名、預警等功能，得以量化公開展現(xiàn)，把思想政治工作黨政同責、一崗雙責、齊抓共管的要求真正落到了實處，打通了思想政治工作責任落實的“最后一公里”。

彰顯思想政治工作“新優(yōu)勢”。通過構(gòu)建大數(shù)據(jù)思想政治工作管控體系，充分發(fā)揮了思想政治工作舉旗幟、把方向、聚人心、塑靈魂的功能作用，思想政治工作反應(yīng)更加迅速、決策更加科學、成效更加顯著，企業(yè)的凝聚力向心力戰(zhàn)斗力顯著增強。