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大數(shù)據(jù)專(zhuān)家邱寒談大數(shù)據(jù)行業(yè)如何發(fā)展
2015-09-15
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大數(shù)據(jù)專(zhuān)家邱寒談大數(shù)據(jù)行業(yè)如何發(fā)展


于日前召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)了《關(guān)于促進(jìn)大數(shù)據(jù)發(fā)展的行動(dòng)綱要》。會(huì)議認(rèn)為,開(kāi)發(fā)應(yīng)用好大數(shù)據(jù)這一基礎(chǔ)性戰(zhàn)略資源,有利于推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新,改造升級(jí)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),培育經(jīng)濟(jì)發(fā)展新引擎和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)。同時(shí),會(huì)議強(qiáng)調(diào),要推動(dòng)政府信息系統(tǒng)和公共數(shù)據(jù)互聯(lián)共享,優(yōu)先推動(dòng)交通、醫(yī)療、就業(yè)、社保等民生領(lǐng)域政府?dāng)?shù)據(jù)向社會(huì)開(kāi)放,在城市建設(shè)、社會(huì)救助、質(zhì)量安全、社區(qū)服務(wù)等方面開(kāi)展大數(shù)據(jù)應(yīng)用示范,提高社會(huì)治理水平。
“最近幾年,大數(shù)據(jù)非常熱門(mén),很多企業(yè)都號(hào)稱(chēng)在搞大數(shù)據(jù),投入了大量的資源。但是這些投入實(shí)實(shí)際際給企業(yè)產(chǎn)生價(jià)值的并不多?!眹?guó)內(nèi)大數(shù)據(jù)專(zhuān)家、前海征信總經(jīng)理邱寒在接受《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng),大數(shù)據(jù)要給企業(yè)產(chǎn)生價(jià)值,需要關(guān)注以下的關(guān)鍵點(diǎn):
首先是大數(shù)據(jù)重在積累,強(qiáng)在整合。大數(shù)據(jù)之所以不同于以往的常規(guī)數(shù)據(jù)分析,其核心在其大。只有數(shù)據(jù)夠大,大到突破一定的臨界點(diǎn),才有可能從量變轉(zhuǎn)化為質(zhì)變。這個(gè)大包含幾層意思,第一、數(shù)據(jù)的維度夠豐富;第二、數(shù)據(jù)的頻度夠高;第三、數(shù)據(jù)的時(shí)間跨度夠長(zhǎng)。而要實(shí)現(xiàn)這些,企業(yè)必須充分積累各類(lèi)數(shù)據(jù)。
到目前為止,其實(shí)還有很多企業(yè)對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)不注意積累,甚至還有很多未能電子化,白白浪費(fèi)了很多有寶貴價(jià)值的數(shù)據(jù)。所以大數(shù)據(jù)重在積累。與此同時(shí),任何一個(gè)企業(yè)即使數(shù)據(jù)再多,也不可能覆蓋到方方面面,任何一個(gè)企業(yè)的數(shù)據(jù)都不可避免是片面的,因此大數(shù)據(jù)如果要發(fā)揮更大的作用,必須跨出企業(yè)的疆界,推進(jìn)跨企業(yè)跨行業(yè)的數(shù)據(jù)整合,因此大數(shù)據(jù)如果要強(qiáng),必須進(jìn)行更多更深入的數(shù)據(jù)整合。
其次是大數(shù)據(jù)絕對(duì)不僅僅是一個(gè)技術(shù)的問(wèn)題。很多企業(yè)的誤區(qū)認(rèn)為大數(shù)據(jù)就是一個(gè)技術(shù)問(wèn)題,以為招來(lái)幾個(gè)技術(shù)大牛就可以解決問(wèn)題。抱著這樣的思路進(jìn)行的企業(yè)往往以失敗告終。大數(shù)據(jù)與其說(shuō)是一個(gè)技術(shù)問(wèn)題,不如說(shuō)是一個(gè)業(yè)務(wù)問(wèn)題。
大數(shù)據(jù)要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值,比技術(shù)更重要的是對(duì)企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)的理解。只有理解了企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨的核心挑戰(zhàn),并結(jié)合數(shù)據(jù)技術(shù)加以解決,大數(shù)據(jù)才有可能實(shí)現(xiàn)從技術(shù)到價(jià)值的轉(zhuǎn)換,才能切切實(shí)實(shí)產(chǎn)生業(yè)務(wù)價(jià)值。很多企業(yè)如果從一開(kāi)始就把大數(shù)據(jù)定位為一個(gè)技術(shù)問(wèn)題,最后大數(shù)據(jù)就只會(huì)淪為一堆脫離業(yè)務(wù)的技術(shù)平臺(tái),而無(wú)法對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生任何實(shí)際的價(jià)值。
當(dāng)然,要做到理解業(yè)務(wù)問(wèn)題,并通過(guò)大數(shù)據(jù)加以實(shí)現(xiàn),這對(duì)人才的要求是非常高的。需要有既懂大數(shù)據(jù)技術(shù)又懂企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)的人才才有可能實(shí)現(xiàn)。大數(shù)據(jù)是一個(gè)新興行業(yè),相關(guān)人才普遍缺乏,既懂大數(shù)據(jù)技術(shù)有懂業(yè)務(wù)的人才就更加稀缺,這可能也是目前各企業(yè)推進(jìn)大數(shù)據(jù)效果有限的原因之一。 
再次是大數(shù)據(jù)的價(jià)值實(shí)現(xiàn)需要企業(yè)文化的支撐。這一點(diǎn)聽(tīng)起來(lái)很虛幻,但其實(shí)是大數(shù)據(jù)為企業(yè)創(chuàng)造巨大價(jià)值的必要條件之一。很多企業(yè)雖然號(hào)稱(chēng)要搞大數(shù)據(jù),其實(shí)不過(guò)是趕趕熱潮,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人從骨子里并不相信數(shù)據(jù),企業(yè)也沒(méi)有使用數(shù)據(jù)依靠數(shù)據(jù)進(jìn)行決策的文化,這就決定了在這樣的企業(yè),大數(shù)據(jù)只能淪為企業(yè)追逐熱潮的化妝品,而很難被融入企業(yè)的核心流程,就更別提產(chǎn)生巨大的價(jià)值了。

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