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大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)招聘人才需要把握的幾個點
2017-09-02
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大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)招聘人才需要把握的幾個點

以數(shù)據(jù)需求為主

想要駕馭大數(shù)據(jù)的魔力，一個數(shù)據(jù)經(jīng)理或者或一個技術(shù)人員是不可能辦到的，但是，如果遇到正確的人，數(shù)據(jù)技術(shù)可以提供讓人意想不到的結(jié)果。負責IT或者DT招聘的管理者需要根據(jù)公司需求來組建一個能夠提供技術(shù)解決方案的團隊，人數(shù)并非越多越好，但要滿足數(shù)據(jù)工作的基本需求。

當企業(yè)需要新員工來擴展和執(zhí)行項目時會發(fā)現(xiàn)一點：不同的數(shù)據(jù)人才擁有不同的技能，不同的技能可以帶來不同的貢獻。因此負責IT或者DT招聘的管理者必須結(jié)合業(yè)務需求，招聘那些在技術(shù)上和已有團隊最搭的人才，除了技術(shù)之外，還要綜合考慮他們的人品、團隊合作能力等素質(zhì)。

數(shù)據(jù)的輸入 - 采集和存儲

負責采集數(shù)據(jù)的人才更多的是數(shù)據(jù)工程師，而不是數(shù)據(jù)科學家。他們必須專注于采集數(shù)據(jù)，提供最符合企業(yè)DT需求的數(shù)據(jù)，建構(gòu)結(jié)構(gòu)的合理性和高效率。

負責存儲數(shù)據(jù)的架構(gòu)師一職極為重要，因為倉儲架構(gòu)師在任何大數(shù)據(jù)存儲和檢索解決方案中都扮演重要的角色。

數(shù)據(jù)的輸出 - 分析和轉(zhuǎn)化

數(shù)據(jù)科學家更多地是扮演一個團隊大腦或者指揮官的角色，將倉儲的數(shù)據(jù)利用起來，變成對企業(yè)有利的價值。企業(yè)采集數(shù)據(jù)、成立數(shù)據(jù)團隊的目的是利用它來進行商業(yè)決策，最終變成商業(yè)利潤，這也是數(shù)據(jù)科學家的責任。

數(shù)據(jù)對公司高管和其他業(yè)務部門的同事來說是沒有什么意義的，他們想看到的只是直觀的數(shù)據(jù)產(chǎn)品、報告和可視化作品。因此，企業(yè)需要招聘編程、數(shù)據(jù)分析以及諸如Python、Hive和Hadoop方面的人才以及那些能夠通過各種可視化技術(shù)把數(shù)據(jù)直觀地展現(xiàn)出來的人才。

人才多樣性

在各大招聘平臺廣招天下數(shù)據(jù)人才可以提高團隊的人才多樣性，有時會帶來不少益處，通常，企業(yè)應該通過多種渠道投放招聘廣告，以便能夠吸引更多的人才來應聘，擇優(yōu)選擇候選人。

招聘不同背景的數(shù)據(jù)人才，可以帶來創(chuàng)造力，同時也能避免進入人才狹隘的盲點（如果現(xiàn)有團隊里的大量人才是內(nèi)推的，那是時候進行優(yōu)化了）。例如to C的公司，特別依賴市場反饋，當他們設計的產(chǎn)品或發(fā)布的內(nèi)容有可能引起種族、宗教或者性別歧視的風險時，就該考慮提高一下團隊的人才多樣性了。去年“阿里旅行”更名為“飛豬”，引起了國內(nèi)很多穆斯林的反對。

候選人的性格和溝通能力也是需要著重考慮的一點。什么樣的人可以以比較嚴格的態(tài)度促進團隊的進步，什么樣的人熱衷于團隊合作，什么樣的人即使沒有很高的頭銜也能不斷地帶領(lǐng)團隊拼搏……做好人才的搭配，就能獲得更高的效率和更高的生產(chǎn)力。


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