大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)招聘人才需要把握的幾個(gè)點(diǎn)

以數(shù)據(jù)需求為主

想要駕馭大數(shù)據(jù)的魔力，一個(gè)數(shù)據(jù)經(jīng)理或者或一個(gè)技術(shù)人員是不可能辦到的，但是，如果遇到正確的人，數(shù)據(jù)技術(shù)可以提供讓人意想不到的結(jié)果。負(fù)責(zé)IT或者DT招聘的管理者需要根據(jù)公司需求來(lái)組建一個(gè)能夠提供技術(shù)解決方案的團(tuán)隊(duì)，人數(shù)并非越多越好，但要滿足數(shù)據(jù)工作的基本需求。

當(dāng)企業(yè)需要新員工來(lái)擴(kuò)展和執(zhí)行項(xiàng)目時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)：不同的數(shù)據(jù)人才擁有不同的技能，不同的技能可以帶來(lái)不同的貢獻(xiàn)。因此負(fù)責(zé)IT或者DT招聘的管理者必須結(jié)合業(yè)務(wù)需求，招聘那些在技術(shù)上和已有團(tuán)隊(duì)最搭的人才，除了技術(shù)之外，還要綜合考慮他們的人品、團(tuán)隊(duì)合作能力等素質(zhì)。

數(shù)據(jù)的輸入 - 采集和存儲(chǔ)

負(fù)責(zé)采集數(shù)據(jù)的人才更多的是數(shù)據(jù)工程師，而不是數(shù)據(jù)科學(xué)家。他們必須專注于采集數(shù)據(jù)，提供最符合企業(yè)DT需求的數(shù)據(jù)，建構(gòu)結(jié)構(gòu)的合理性和高效率。

負(fù)責(zé)存儲(chǔ)數(shù)據(jù)的架構(gòu)師一職極為重要，因?yàn)閭}(cāng)儲(chǔ)架構(gòu)師在任何大數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和檢索解決方案中都扮演重要的角色。

數(shù)據(jù)的輸出 - 分析和轉(zhuǎn)化

數(shù)據(jù)科學(xué)家更多地是扮演一個(gè)團(tuán)隊(duì)大腦或者指揮官的角色，將倉(cāng)儲(chǔ)的數(shù)據(jù)利用起來(lái)，變成對(duì)企業(yè)有利的價(jià)值。企業(yè)采集數(shù)據(jù)、成立數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的目的是利用它來(lái)進(jìn)行商業(yè)決策，最終變成商業(yè)利潤(rùn)，這也是數(shù)據(jù)科學(xué)家的責(zé)任。

數(shù)據(jù)對(duì)公司高管和其他業(yè)務(wù)部門的同事來(lái)說(shuō)是沒(méi)有什么意義的，他們想看到的只是直觀的數(shù)據(jù)產(chǎn)品、報(bào)告和可視化作品。因此，企業(yè)需要招聘編程、數(shù)據(jù)分析以及諸如Python、Hive和Hadoop方面的人才以及那些能夠通過(guò)各種可視化技術(shù)把數(shù)據(jù)直觀地展現(xiàn)出來(lái)的人才。

人才多樣性

在各大招聘平臺(tái)廣招天下數(shù)據(jù)人才可以提高團(tuán)隊(duì)的人才多樣性，有時(shí)會(huì)帶來(lái)不少益處，通常，企業(yè)應(yīng)該通過(guò)多種渠道投放招聘廣告，以便能夠吸引更多的人才來(lái)應(yīng)聘，擇優(yōu)選擇候選人。

招聘不同背景的數(shù)據(jù)人才，可以帶來(lái)創(chuàng)造力，同時(shí)也能避免進(jìn)入人才狹隘的盲點(diǎn)（如果現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)里的大量人才是內(nèi)推的，那是時(shí)候進(jìn)行優(yōu)化了）。例如to C的公司，特別依賴市場(chǎng)反饋，當(dāng)他們?cè)O(shè)計(jì)的產(chǎn)品或發(fā)布的內(nèi)容有可能引起種族、宗教或者性別歧視的風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，就該考慮提高一下團(tuán)隊(duì)的人才多樣性了。去年“阿里旅行”更名為“飛豬”，引起了國(guó)內(nèi)很多穆斯林的反對(duì)。

候選人的性格和溝通能力也是需要著重考慮的一點(diǎn)。什么樣的人可以以比較嚴(yán)格的態(tài)度促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步，什么樣的人熱衷于團(tuán)隊(duì)合作，什么樣的人即使沒(méi)有很高的頭銜也能不斷地帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)拼搏……做好人才的搭配，就能獲得更高的效率和更高的生產(chǎn)力。