讀懂人才市場大數(shù)據(jù)的深意

讓更多家長和學(xué)生轉(zhuǎn)變觀念，讓畢業(yè)生更愿意去市場競爭最前沿、人才資源最緊缺的領(lǐng)域搏擊翱翔，仍是當(dāng)務(wù)之急。

涉外人才成“黑馬”，大專學(xué)歷成市場供需主體，技術(shù)型和技能型職業(yè)需求占主導(dǎo)……日前，河南人才市場發(fā)布的2017年首個才市分析報告及全省人才市場大數(shù)據(jù)，概括勾勒了當(dāng)前我省人才市場的主要特征。

經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，人才越重要。人才市場是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的晴雨表，讀懂今年首個才市分析報告及大數(shù)據(jù)的深意，對于科學(xué)引導(dǎo)、合理配置人才資源，加快我省各項建設(shè)，無疑有著顯著的現(xiàn)實意義。

畢業(yè)生“金字塔式”就業(yè)格局并不合理。報告顯示，以重點本科院校為代表的碩士畢業(yè)生，占據(jù)了我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位及壟斷性企業(yè)，居于金字塔頂端；以一般本科院校為主的畢業(yè)生占據(jù)了土建、道路橋梁與工程、機(jī)械制造及設(shè)計、電子技術(shù)等熱門行業(yè)，位于金字塔中端。一流人才熱衷到國有企事業(yè)、體制內(nèi)工作，過于追求穩(wěn)定和“官本位”，未必是件好事，而土建、精細(xì)化工等技術(shù)含金量高、教育部劃定的人才緊缺領(lǐng)域，主要從業(yè)者是一般本科院校畢業(yè)生，當(dāng)屬資源配置不當(dāng)。這種現(xiàn)象并非我省獨有，包括經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的上海，近八成家長仍希望孩子待在體制內(nèi)。即便二流人才，經(jīng)過市場淬火，也能成長為一流人才，甚至頂尖人才；即便一流人才，不經(jīng)過有效錘煉，也容易蛻變成二流三流甚至不入流。讓更多家長和學(xué)生轉(zhuǎn)變觀念，讓畢業(yè)生更愿意去市場競爭最前沿、人才資源最緊缺的領(lǐng)域搏擊翱翔，仍是當(dāng)務(wù)之急。

國字號戰(zhàn)略需要國字號人才。涉外人才成“黑馬”，然而不少招聘單位坦言，很難找到合適的員工。求職者職業(yè)技能和崗位要求不匹配，尤其智力密集型人才緊缺，導(dǎo)致了這一現(xiàn)象的發(fā)生。當(dāng)前，一系列國家戰(zhàn)略疊加，為河南發(fā)展帶來了良好機(jī)遇，國字號戰(zhàn)略需要國字號人才來推動，給你一輛豪華跑車，只能提供0號柴油，車能開得快嗎？我省人才總量不少，但高端人才特別是頂尖人才還不多，要放眼全球、海納百川，不拘一格、不惜重金地引聚人才，尤其要重視“高考出去一火車，畢業(yè)回來一卡車”的現(xiàn)象，優(yōu)化軟硬件設(shè)置，完善體制機(jī)制，想方設(shè)法把大學(xué)生喊回家，把在外能人請回來。

增強(qiáng)民營企業(yè)吸納就業(yè)能力。2016年我省企業(yè)人才市場需求中，民營企業(yè)占了近七成比例。民營企業(yè)對大中專畢業(yè)生和藍(lán)領(lǐng)技工的需求呈快速上升趨勢，今年我省計劃實現(xiàn)新增就業(yè)110萬人，其中的大頭要落到民營企業(yè)身上。當(dāng)前，民企招工難與社會求職難現(xiàn)象并存，需要我們改進(jìn)教育體制，讓教育供給人才的模式跟上社會需求的變化；引導(dǎo)畢業(yè)生理性就業(yè)，從中小企業(yè)做起，從基礎(chǔ)崗位做起；繼續(xù)實施好農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃；改善某些行業(yè)的勞動環(huán)境，落實減稅降費等扶持政策，讓小微企業(yè)、民營企業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)成為就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主陣地。

人才是推動發(fā)展的第一資源，我省人才市場大數(shù)據(jù)，呈現(xiàn)了喜人成績，也暴露出一些問題。直面問題，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新方法，讓人才資源與市場需求更有效地銜接，才能形成人盡其才百事興的生動局面。