
過年期間提升數(shù)據(jù)分析能力的靠譜方法
“過完年我要換個(gè)好工作!”很多同學(xué)在年前都立下如此雄心壯志為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)美好的目標(biāo),春節(jié)期間應(yīng)該怎么度過呢?
方案一:春節(jié)期間老把戲,胡吃海塞吹牛皮;鈔票不見肥肉長,2月14空嘆氣。
點(diǎn)評:這個(gè)方案確實(shí)很經(jīng)典,然而同學(xué)你確定這個(gè)方案和過完年換個(gè)好工作有關(guān)系?
方案二:保存一堆大V文章回家慢慢看。
點(diǎn)評:同學(xué)你確定春節(jié)期間開手機(jī)不是在搶紅包,而是在認(rèn)真學(xué)習(xí)???
方案三:帶上一本《21天精通XXX編程語言》去旅行
點(diǎn)評:這個(gè)場景我們見過很多次了,買一本好書,立一個(gè)大Flag,然而假期回來書只翻了目錄兩頁,然后被墊在電腦顯示器下邊了……
問題出在哪里?問題出在:
1. 已經(jīng)畢業(yè)很多年,卻仍期待有學(xué)校般的學(xué)習(xí)環(huán)境
2. 一提到提升就先想到提升技術(shù),而節(jié)假日恰恰最不適合提升技術(shù)
先說問題1。一提到要提升能力,人們最容易聯(lián)想到場景就是
l 一個(gè)安靜的教室
l 一本已經(jīng)編排好的課本
l 一支筆一個(gè)筆記本
l 一杯熱茶一個(gè)滴答滴答的鐘表
l 一道下午4點(diǎn)的金色陽光透過樹蔭照在黑板上
想象是美好的,現(xiàn)實(shí)是殘酷的。在步入職場以后,大家都是就事論事,具體問題具體解決,日常要用到的知識點(diǎn)多且零碎,很少有人會整理出成體系的萬能方法,很少有整片的時(shí)間去認(rèn)真學(xué)習(xí)。比如春節(jié),加上節(jié)前節(jié)后的工作空檔期,是難得的學(xué)習(xí)好時(shí)間。如果還要玩過去的話,3月份招聘旺季開始可能就錯(cuò)過一些機(jī)會了。
所以,要堅(jiān)決的破除“萬事過萬年以后再說”的幻想,認(rèn)真準(zhǔn)備!
再說問題2。數(shù)據(jù)分析能力提升到底提升的是什么?
數(shù)據(jù)分析師不只要負(fù)責(zé)提取數(shù)據(jù),更重要的是分析。要把業(yè)務(wù)問題轉(zhuǎn)化為可以用數(shù)據(jù)驗(yàn)證的假設(shè),要收集數(shù)據(jù)證實(shí)假設(shè),要在證實(shí)假設(shè)以后輸出結(jié)論建議,因此數(shù)據(jù)分析師的能力至少包含三大層面:
1. 梳理問題
2. 整理數(shù)據(jù)
3. 輸出結(jié)論
這三大層面中,梳理問題與輸出結(jié)論是業(yè)務(wù)能力。簡單來說就是:你怎么理解別人說的話,你怎么講清楚自己想說的話。而整理數(shù)據(jù),包括數(shù)據(jù)采集,統(tǒng)計(jì)計(jì)算,建立模型等等,是技術(shù)能力,需要根據(jù)數(shù)據(jù)需求,選擇合適的方法,生產(chǎn)可用的數(shù)據(jù),支持結(jié)論。
春節(jié)期間的環(huán)境,非常不適合技術(shù)能力的提升。技術(shù)能力提升,需要了解技術(shù)原理,需要實(shí)驗(yàn)素材,需要親自動手,需要多次嘗試。因此需要安靜的環(huán)境與平穩(wěn)的心情。而春節(jié)期間人在旅途,迎來送往,親朋相聚,觥籌交錯(cuò),吹牛拍馬,環(huán)境太雜太亂,時(shí)間太碎片,心情也容易被突然搶到一個(gè)大紅包,隔壁老王又來秀媳婦很漂亮等等干擾。所以為了保證質(zhì)量,最好不要學(xué)技術(shù)類東西。
春節(jié)期間的環(huán)境非常適合業(yè)務(wù)能力的提升。
梳理問題:本質(zhì)上是理解別人說的話。春節(jié)期間社交頻繁,各類型,各層次的人都可以遇到。交談有很多并且很容易涉及工作,婚姻等情況。與其被別人show財(cái)show官show恩愛氣到半死,不如認(rèn)真的觀察對方,結(jié)合他的談吐,衣著,移動端使用習(xí)慣,更加深刻的了解用戶。思考:
1. 他是什么樣的人?代表了什么階層?
2. 他使用我們公司的什么業(yè)務(wù)?代表了什么需求?
3. 他的使用習(xí)慣是什么樣的?會表現(xiàn)為哪些數(shù)據(jù)?
過節(jié)下來,大量的案例印在腦中,就會大大加深自己對于業(yè)務(wù)的理解。
輸出結(jié)論:本質(zhì)上是講清楚自己的話。春節(jié)期間免不了,與其坐等別人催婚催孩催工作煩到大半死,不如認(rèn)真考慮如何介紹自己,清晰的講出:
1. 我是什么樣的人?
2. 我做什么工作?創(chuàng)造什么價(jià)值?
3. 我的特長是什么?有什么優(yōu)勢?
你家二姑三舅之類人物聽完,并且包含致敬的:嗯,高科技人才!那就說明介紹成功,說不定還介紹個(gè)妹紙什么的;如果聽完一臉恍然大悟的:哦,私人電子廠搞電腦的;呵呵,哥們你還得努力提升一下。
這兩個(gè)問題重要嗎?當(dāng)然重要!因?yàn)檫@六個(gè)問題,是做分析前后最需要理解和闡述的問題。有過跳槽經(jīng)歷的同學(xué)更知道,這六個(gè)問題,就是面對HR時(shí),最需要搞清楚和最需要講清楚的問題。不了解業(yè)務(wù)背景,不思考業(yè)務(wù)情況與數(shù)據(jù)表現(xiàn)之間的關(guān)系,不把數(shù)字轉(zhuǎn)化為結(jié)論,最終只會落得一句:你就會跑數(shù),不懂業(yè)務(wù)的評價(jià)。
所以過年期間可以努力提升這兩方面能力,吹牛也是生產(chǎn)力,節(jié)后整理一下項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),對技術(shù)能力查漏補(bǔ)缺。3月份無論是謀求升職還是跳槽都會很有勝算的。數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)
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