數(shù)據(jù)分析師不同職業(yè)的工資水平

企業(yè)對于大數(shù)據(jù)技術(shù)的旺盛需求已經(jīng)在相關(guān)IT職位的薪酬水平上得到體現(xiàn)。在《2015薪酬調(diào)查指南》中，Robert Half Techology(簡稱RHT)匯總出數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)管理領(lǐng)域的十大IT職位。其中收入水平最高的是數(shù)據(jù)倉庫經(jīng)理，職位起薪在11萬5250美元到15萬4250美元之間。收入增幅最大的職位則為商務(wù)智能分析師，預(yù)計其今年提升比例可達(dá)7.4%。下面我們就一起來了解與這十大數(shù)據(jù)IT職位相關(guān)的薪酬、技能要求以及主要職責(zé)。

一、數(shù)據(jù)倉庫經(jīng)理主要職責(zé)：

1.設(shè)計、開發(fā)、維護(hù)數(shù)據(jù)倉庫/中心；

2.幫助確保數(shù)據(jù)系統(tǒng)與企業(yè)架構(gòu)相適應(yīng)；

3.實施數(shù)據(jù)收集策略；

4.管理技術(shù)資源及相關(guān)人員。在RHT匯總的這份名單當(dāng)中，收入水平最高的職位為數(shù)據(jù)倉庫經(jīng)理，其起薪范圍在每年11萬5250美元到15萬4250美元之間(預(yù)計與2013年相比上漲5.9%)。該職位需要應(yīng)聘者具備一系列技術(shù)與管理技能，其中包括：深入的數(shù)據(jù)庫理念與實踐背景;親手使用數(shù)據(jù)倉庫工具及架構(gòu)的經(jīng)驗;強大的分析能力;項目管理經(jīng)驗;能夠熟練使用數(shù)據(jù)庫語言及應(yīng)用，例如甲骨文、微軟SQL Server以及IBMDB2等。

二、數(shù)據(jù)架構(gòu)師主要職責(zé)：

1.根據(jù)業(yè)務(wù)要求提供數(shù)據(jù)庫解決方案；

2.創(chuàng)建數(shù)據(jù)設(shè)計模型以及數(shù)據(jù)庫架構(gòu)；

3.幫助定義企業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)；

4.領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團隊建立數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)；

5.創(chuàng)建并測試數(shù)據(jù)庫原型。    

本次RHT排名當(dāng)中薪酬水平位居第二的是數(shù)據(jù)架構(gòu)師，這一高級職位要求擔(dān)任者具備強大的分析與創(chuàng)造性技能，并擁有豐富的數(shù)據(jù)系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫方法、設(shè)計與建模知識(起薪范圍為11萬1750美元到15萬3750美元，與去年相比預(yù)計增幅為7.2%)。數(shù)據(jù)架構(gòu)師的職責(zé)在于規(guī)劃并協(xié)調(diào)數(shù)據(jù)資源。根據(jù)RHT的說法，了解網(wǎng)絡(luò)管理、應(yīng)用程序架構(gòu)以及性能管理等相關(guān)知識能為擔(dān)任者帶來顯著的薪酬增益。企業(yè)雇主往往希望應(yīng)聘者能具備Unix、Linux、Solaris以及Windows等環(huán)境下的甲骨文、微軟SQL Server、IBM DB2乃至其它數(shù)據(jù)庫的相關(guān)技能。 

三、數(shù)據(jù)庫經(jīng)理主要職責(zé)：

1.維護(hù)數(shù)據(jù)庫環(huán)境；

2.幫助設(shè)定企業(yè)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)；

3.管理預(yù)算及工作量分配；

4.管理資源規(guī)劃與災(zāi)難恢復(fù)。要求：創(chuàng)造性、分析型思維人才，能夠領(lǐng)導(dǎo)數(shù)據(jù)庫專業(yè)團隊、規(guī)劃信息系統(tǒng)策略并為高級IT管理者提供解決實例。數(shù)據(jù)庫經(jīng)理還需要對數(shù)據(jù)庫技術(shù)的方方面面具備深入理解，RHT指出。企業(yè)雇主通常要求應(yīng)聘者擁有五年的甲骨文、微軟SQL Server、IBM DB2或者類似環(huán)境的使用經(jīng)驗，并從事過技術(shù)管理工作。這一職位的起薪范圍從10萬7750美元到14萬9000美元，與2013年相比預(yù)計上漲5.9%。 

四、商務(wù)智能分析師主要職責(zé)：

1.開發(fā)面向企業(yè)整體環(huán)境的數(shù)據(jù)分析/報告解決方案；

2.對來自不同來源的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析；

3.就分析結(jié)果進(jìn)行溝通并提出建議；

4.開發(fā)數(shù)據(jù)整理規(guī)劃。    

商務(wù)智能分析師需要對數(shù)據(jù)庫技術(shù)的方方面面具備強大的背景積累，特別是需要了解與之相關(guān)的分析與報告工具。此外，擁有對數(shù)據(jù)庫查詢、存儲流程編寫、聯(lián)機分析處理(簡稱OLAP)以及數(shù)據(jù)立方技術(shù)的了解對于商務(wù)智能分析師同樣非常重要。商務(wù)智能分析師的起薪估計將在今年迎來7.4%的提升——這一提升幅度領(lǐng)跑本次由RHT發(fā)布的十大數(shù)據(jù)/數(shù)據(jù)庫職位榜——其實際起薪數(shù)額在10萬1250美元到14萬2250美元之間。

五、數(shù)據(jù)倉庫分析師主要職責(zé)：

1.收集、分析并挖掘數(shù)據(jù)；

2.研究數(shù)據(jù)存儲/報告解決方案；

3.幫助將數(shù)據(jù)需求轉(zhuǎn)化為邏輯數(shù)據(jù)模型；

4.為數(shù)據(jù)交互機制定義用戶界面。   

一位優(yōu)秀的數(shù)據(jù)倉庫分析師應(yīng)該具備哪些特質(zhì)?出色的研究、分析以及問題處理技能，再加上強大的語言表達(dá)與書面溝通能力。從事這項工作的其它先決條件還包括具備傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫理論知識以及數(shù)據(jù)模型與架構(gòu)的處理經(jīng)驗。根據(jù)RHT的調(diào)查，這一職位的起薪在9萬9000美元到13萬3750美元之間，與2013年相比預(yù)計上漲5.8%。

六、數(shù)據(jù)建模師職位要求：

1.分析企業(yè)需求，創(chuàng)建數(shù)據(jù)流模型；

2.與項目負(fù)責(zé)人溝通并提出建議；

3.幫助確保數(shù)據(jù)報告機制的可用性；

4.與客戶及管理層共同解決數(shù)據(jù)質(zhì)量問題。   

優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析及問題處理技能對于數(shù)據(jù)建模師來說至關(guān)重要。他們還需要具備良好的溝通能力以及與其它團隊的協(xié)作能力。此外，熟悉數(shù)據(jù)建模工具及方案同樣非常關(guān)鍵，而且還需要具備數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)應(yīng)用程序、存儲流程以及數(shù)據(jù)倉庫的相關(guān)知識，RHT表示。這一職位的起薪范圍為9萬7250美元到13萬4250美元，預(yù)計2014年薪酬漲幅將達(dá)到5.8%。

七、數(shù)據(jù)庫開發(fā)人員主要職責(zé)：

1.為存儲、檢索及報告機制開發(fā)數(shù)據(jù)庫對象/結(jié)構(gòu)；

2.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫設(shè)計并進(jìn)行性能調(diào)節(jié)；

3.為數(shù)據(jù)庫管理員提供支持；

4.為Web應(yīng)用程序開發(fā)后端數(shù)據(jù)庫接口。    

對于數(shù)據(jù)庫開發(fā)人員這一角色來說，具備傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫理論及實踐的深刻理解是完成工作的主要前提。此外，數(shù)據(jù)庫開發(fā)人員還需具備微軟SQL Server、甲骨文或者IBM DB2的使用經(jīng)驗以及專業(yè)認(rèn)證資質(zhì)(微軟認(rèn)證數(shù)據(jù)庫管理員或者甲骨文數(shù)據(jù)庫管理員認(rèn)證專家)，RHT指出。數(shù)據(jù)庫開發(fā)人員需要充當(dāng)分析者、強大的問題解決者以及出色的溝通者。這一職位的起薪范圍在9萬2000美元到13萬4500美元之間，預(yù)計今年薪酬水平與2013年相比將迎來6.5%的提升。

八、門戶管理員主要職責(zé)：

1.將功能性需求集成至門戶應(yīng)用當(dāng)中；

2.管理用戶對于門戶資源的訪問；

3.部署并管理門戶組件應(yīng)用；

4.確保企業(yè)Web環(huán)境的可用性。    

門戶管理員需要能夠分析并解決復(fù)雜問題，同時具備與企業(yè)Web應(yīng)用、服務(wù)、系統(tǒng)以及支持技術(shù)相關(guān)的專業(yè)知識，RHT表示。由于門戶管理員通常需要與技術(shù)以及非技術(shù)團隊交流，因此出色的書面及口頭溝通能力同樣非常重要。這一職位的起薪范圍在9萬1250美元到12萬1000美元之間，預(yù)計今年收入增幅將達(dá)到5.6%。 

九、數(shù)據(jù)庫管理員主要職責(zé)：

1.維護(hù)并監(jiān)控企業(yè)數(shù)據(jù)庫；

2.根據(jù)要求對數(shù)據(jù)庫作出修改；

3.確保數(shù)據(jù)庫完整性以及系統(tǒng)可用性；

4.維護(hù)數(shù)據(jù)庫備份基礎(chǔ)設(shè)施。     

數(shù)據(jù)庫管理員需要在數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)、配置、安裝與實踐方面具備堅實的知識儲備，RHT指出。此外，他們還需要具備良好的客戶服務(wù)心態(tài)以及作為團隊一分子的工作能力。擁有傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫語言及應(yīng)用——例如微軟SQL Server、甲骨文以及IBM DB2——的使用經(jīng)驗非常重要，能夠取得由微軟、甲骨文或者其它機構(gòu)提供的認(rèn)證資質(zhì)也將對工作大有助益。2014年這一職位的起薪范圍在8萬7500美元到12萬6000美元之間，與上年相比預(yù)計增幅為5.4%。 

十、數(shù)據(jù)分析/報告編寫人員主要職責(zé)：

1.分析數(shù)據(jù)系統(tǒng)并將數(shù)據(jù)流匯總成文件；

2.為數(shù)據(jù)提取工作開發(fā)自動化規(guī)程；

3.編寫報告并提供建議；

4.幫助建立事務(wù)型系統(tǒng)及數(shù)據(jù)倉庫。   

對于數(shù)據(jù)庫分析/報告編寫人員這一職位來說，RHT認(rèn)為具備強大的分析、量化以及問題解決能力，并且對傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫理論及實踐擁有豐富知識的應(yīng)聘者是最好的人選。2014年這一職位的薪酬范圍在6萬7750美元到10萬1000美元之間(與上年相比預(yù)計上漲5.3%)。雇主一般要求應(yīng)聘者在主流數(shù)據(jù)庫平臺的使用方面擁有數(shù)年經(jīng)驗——例如微軟SQLServer、甲骨文以及IBM DB2。值得一提的是，數(shù)據(jù)分析/報告編寫人員需要同時具備獨立工作以及與數(shù)據(jù)系統(tǒng)團隊通力配合的能力。