數(shù)據(jù)分析師-面試經(jīng)驗(yàn)

  說說最近面的幾家公司，康大，咕咚，惠裝。都是已經(jīng)拿到C輪融資的企業(yè)，在某個領(lǐng)域都是全國 每列前茅的公司。由數(shù)據(jù)分析師的崗位比較特殊，都是需要去 大公司的 總部，做 高級分析師崗位，比如負(fù)責(zé)整個公司數(shù)據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃，邏輯設(shè)計(jì)。

進(jìn)行業(yè)的時間比較早，大二就立志做互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的分析師，積累的知識和經(jīng)驗(yàn)都是 比較豐富的。也在有比較有競爭力的 工作經(jīng)歷和專業(yè)能力。

第一家：康大，做母嬰類目，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療，領(lǐng)域全國前三。職位高級分析師，負(fù)責(zé)整個產(chǎn)品 和 交易的數(shù)據(jù)分析與BI產(chǎn)品。面試只有一輪，和運(yùn)營總監(jiān)聊了以后，回家立馬就收到 HR 電話讓過去上班。去做了2周，去的時候他們的 數(shù)據(jù)產(chǎn)品做得雜亂無章，沒有運(yùn)營思路和正確分析方法論。而且技術(shù)配合不到位。自己感覺在在分公司 不安逸，主動離職了。

失誤：因?yàn)橐郧?找工作太容易了，一般都是 一面，和COO 或者 運(yùn)營總監(jiān)聊了以后 ，工作就搞定。簡歷都是投遞的大公司，高級分析師崗位。自己覺得自己分析技術(shù)很NB，知識面很廣，你問我 分析上面的問題 我都回答的上來，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富。這家公司 其實(shí)可以多長時間發(fā)展，做出成績，也給自己鍍金。

第二家：咕咚，全球 第一，號稱6000萬用戶。高級分析師，負(fù)責(zé)整個公司 電商模塊的數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃建設(shè)，特別是CRM。第一輪就是 和部門負(fù)責(zé)人聊簡單了一下，說了他們要做是事情，看看我能不能勝任。他對簡歷比較滿意，人也可以聊，說錯了一句話，我以為沒戲。第二輪 的時候 市場部副總，在技術(shù)方面，對于數(shù)據(jù)化運(yùn)營和產(chǎn)品方面都是聊得挺投機(jī)。這個時候就我又說錯話了，后面會分析說我錯了什么。最后副總 總結(jié)是：自我認(rèn)知有偏差，就是自己認(rèn)識的自己和別人認(rèn)識的你是不一樣的。人有些固執(zhí)，不過很多固執(zhí)的人，可以通過 溝通技巧 把自己的固執(zhí) 給掩飾起來。聽了以后心涼了半截，不過非常感謝 他，直接指出了我的弱點(diǎn)，幫我認(rèn)識自我。第三輪和 人事總監(jiān)就隨便聊聊，聊天更加不著邊際。

失誤：副總 面試中，我說了上一家公司 的數(shù)據(jù)產(chǎn)品 是技術(shù) 開發(fā)的，沒有考慮 運(yùn)營和分析層面的東西，非常難用。他給我挖了一個坑，問我上一家公司的年交易規(guī)模，我先是拒絕回答。他再追問，我就說了告訴你一個百度百科 上 的公開交易規(guī)模數(shù)據(jù)150億。后在問為什么 在公司都呆的 不久，為什么離職，以后職業(yè)規(guī)劃，對于公司的有什么問的？ 這些問題 都回答的不好，把自己斷送 進(jìn)入世界一流 公司  高級分析師 崗位的機(jī)會。

第三家：惠裝，在O2O家裝那是非常NB，排名前3，具體排名第幾好說。這家公司 以前去面過，數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理 崗位，設(shè)計(jì)整個 分析功能體系。這次是第二次，第二次他們其實(shí)想找的是 ETL 數(shù)據(jù)倉庫的，可以招聘要求寫的 分析師的工作描述，不匹配。

失誤：第一次的時候，在技術(shù)和分析體系 和他們某總都聊得挺好，他說創(chuàng)業(yè)性公司要加班。二面是 和 技術(shù)負(fù)責(zé)人聊，在技術(shù)方面的規(guī)劃和支持，三面是和 人力資源聊的。（就是過去試水，看看自己值幾個錢。對于加班我表現(xiàn)的非常介意，過于自信，漫天要價和行業(yè)工資不匹配。面人事的時候，他給我挖了一個坑跳。他剛剛是我上一家公司以前的HR，他說了一些公司的不好。我說就是就是....補(bǔ)充確實(shí)不好）

首先得承認(rèn)自己有些 人性有的短板，那就是 固執(zhí)和自我。掉過坑，也會總結(jié)自己的不足不斷改正，在工作中我自己也意識到了，所以話 做事 都三思而行，一般不會得罪同事和領(lǐng)導(dǎo)。

今天和去拜見了我在電商界的老師（某大型電商公司 總經(jīng)理），幫我分析了自己的弱點(diǎn)，傳授了面試技巧。

1. 面試的時候，不要 說上家公司的不好，而是需要懷著感恩的心，那家公司帶給你什么，和你在公司的成長。不要貶低競爭對手，可以適當(dāng)贊美競爭對手，分析他哪方面做的好，可以學(xué)習(xí)。面試需要自信，不要邀功和標(biāo)榜自己。

2. 為什么離職？就說實(shí)話。公司倒閉？想找更大的平臺，發(fā)揮自己的能力？家族性企業(yè)，管理落后，不利于自己的發(fā)展？

3. 你有什么想問的？可以問問公司組織架構(gòu)，部門人員配置情況，公司戰(zhàn)略規(guī)劃發(fā)展，匯報對象。

4. 不要侃侃而談，多聽少說，言多必失。管理能力，溝通技巧 比起技術(shù)更加重要。你技術(shù)N，比你N的人多的去了。公司找人的時候，如果幾個人都可以做這個事情，特別是大公司的高級職位 競爭非常激烈，甚至你技術(shù)更加牛。公司會找一個，善于合作，溝通能力強(qiáng)，和公司文化相匹配的 人，不會找一個 異類，讓氣氛緊張和尷尬的人。

5. 如果 給你開 20k的月薪做運(yùn)營總監(jiān)，讓你管 10個人 20個人，你管的下來不？現(xiàn)在的年輕人都很有個性，怎么讓人家心甘情愿聽你指揮。

針對我的弱點(diǎn)，定幾個 改進(jìn)方案

暫停學(xué)習(xí)專業(yè)方面的東西，比如（Python、機(jī)器學(xué)習(xí)、量化投資）開始習(xí)一些 心理學(xué)，人文方面的東西。

每天 真心的贊美 身邊的人，只看對方的優(yōu)點(diǎn)。不說別人的錯，也不說自己對，求同存異，做好本職工作。

學(xué)習(xí) 上級溝通，同級溝通，跨部門溝通的技巧。多用商量語氣和人說話，不和人爭論，不否定 不指責(zé)，說話前先考慮每個聽眾聽了以后的反映。為自己說的的每句話負(fù)責(zé)，付不起責(zé)任就不要說。公開場合少發(fā)言，讓你說你才說，能夠不說的都不說。