機器學(xué)習(xí)、大數(shù)據(jù)等崗位面試時遇到的各種問題總結(jié)

自己的專業(yè)方向是機器學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)挖掘，就業(yè)意向是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與本專業(yè)相關(guān)的工作崗位。各個企業(yè)對這類崗位的命名可能有所不同，比如數(shù)據(jù)挖掘/自然語言處理/機器學(xué)習(xí)算法工程師，或簡稱算法工程師，還有的稱為搜索/推薦算法工程師，甚至有的并入后臺工程師的范疇，視崗位具體要求而定。

機器學(xué)習(xí)、大數(shù)據(jù)相關(guān)崗位的職責(zé)

自己參與面試的提供算法崗位的公司有 BAT、小米、360、飛維美地、宜信、猿題庫 等，根據(jù)業(yè)務(wù)的不同，崗位職責(zé)大概分為：

平臺搭建類

數(shù)據(jù)計算平臺搭建，基礎(chǔ)算法實現(xiàn)，當(dāng)然，要求支持大樣本量、高維度數(shù)據(jù)，所以可能還需要底層開發(fā)、并行計算、分布式計算等方面的知識；

算法研究類

文本挖掘，如領(lǐng)域知識圖譜構(gòu)建、垃圾短信過濾等；

推薦，廣告推薦、APP 推薦、題目推薦、新聞推薦等；

排序，搜索結(jié)果排序、廣告排序等；

廣告投放效果分析；

互聯(lián)網(wǎng)信用評價；

圖像識別、理解。

數(shù)據(jù)挖掘類

商業(yè)智能，如統(tǒng)計報表；

用戶體驗分析，預(yù)測流失用戶。

以上是根據(jù)本人求職季有限的接觸所做的總結(jié)。有的應(yīng)用方向比較成熟，業(yè)界有足夠的技術(shù)積累，比如搜索、推薦，也有的方向還有很多開放性問題等待探索，比如互聯(lián)網(wǎng)金融、互聯(lián)網(wǎng)教育。在面試的過程中，一方面要盡力向企業(yè)展現(xiàn)自己的能力，另一方面也是在增進對行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與未來趨勢的理解，特別是可以從一些剛起步的企業(yè)和團隊那里，了解到一些有價值的一手問題。

以下首先介紹面試中遇到的一些真實問題，然后談一談答題和面試準(zhǔn)備上的建議。

面試問題

你在研究/項目/實習(xí)經(jīng)歷中主要用過哪些機器學(xué)習(xí)/數(shù)據(jù)挖掘的算法？

你熟悉的機器學(xué)習(xí)/數(shù)據(jù)挖掘算法主要有哪些？

你用過哪些機器學(xué)習(xí)/數(shù)據(jù)挖掘工具或框架？

基礎(chǔ)知識

無監(jiān)督和有監(jiān)督算法的區(qū)別？

SVM 的推導(dǎo)，特性？多分類怎么處理？

LR 的推導(dǎo)，特性？

決策樹的特性？

SVM、LR、決策樹的對比？

GBDT 和 決策森林 的區(qū)別？

如何判斷函數(shù)凸或非凸？

解釋對偶的概念。

如何進行特征選擇？

為什么會產(chǎn)生過擬合，有哪些方法可以預(yù)防或克服過擬合？

介紹卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)，和 DBN 有什么區(qū)別？

采用 EM 算法求解的模型有哪些，為什么不用牛頓法或梯度下降法？

用 EM 算法推導(dǎo)解釋 Kmeans。

用過哪些聚類算法，解釋密度聚類算法。

聚類算法中的距離度量有哪些？

如何進行實體識別？

解釋貝葉斯公式和樸素貝葉斯分類。

寫一個 Hadoop 版本的 wordcount。

開放問題

給你公司內(nèi)部群組的聊天記錄，怎樣區(qū)分出主管和員工？

如何評估網(wǎng)站內(nèi)容的真實性（針對代刷、作弊類）？

深度學(xué)習(xí)在推薦系統(tǒng)上可能有怎樣的發(fā)揮？

路段平均車速反映了路況，在道路上布控采集車輛速度，如何對路況做出合理估計？采集數(shù)據(jù)中的異常值如何處理？

如何根據(jù)語料計算兩個詞詞義的相似度？

在百度貼吧里發(fā)布 APP 廣告，問推薦策略？

如何判斷自己實現(xiàn)的 LR、Kmeans 算法是否正確？

100億數(shù)字，怎么統(tǒng)計前100大的？

答題思路

用過什么算法？

最好是在項目/實習(xí)的大數(shù)據(jù)場景里用過，比如推薦里用過 CF、LR，分類里用過 SVM、GBDT；

一般用法是什么，是不是自己實現(xiàn)的，有什么比較知名的實現(xiàn)，使用過程中踩過哪些坑；

優(yōu)缺點分析。

熟悉的算法有哪些？

基礎(chǔ)算法要多說，其它算法要挑熟悉程度高的說，不光列舉算法，也適當(dāng)說說應(yīng)用場合；

面試官和你的研究方向可能不匹配，不過在基礎(chǔ)算法上你們還是有很多共同語言的，你說得太高大上可能效果并不好，一方面面試官還是要問基礎(chǔ)的，另一方面一旦面試官突發(fā)奇想讓你給他講解高大上的內(nèi)容，而你只是泛泛的了解，那就傻叉了。

用過哪些框架/算法包？

主流的分布式框架如 Hadoop，Spark，Graphlab，Parameter Server 等擇一或多使用了解；

通用算法包，如 mahout，scikit，weka 等；

專用算法包，如 opencv，theano，torch7，ICTCLAS 等。

基礎(chǔ)知識

對知識進行結(jié)構(gòu)化整理，比如撰寫自己的 cheet sheet，我覺得面試是在有限時間內(nèi)向面試官輸出自己知識的過程，如果僅僅是在面試現(xiàn)場才開始調(diào)動知識、組織表達，總還是不如系統(tǒng)的梳理準(zhǔn)備；

從面試官的角度多問自己一些問題，通過查找資料總結(jié)出全面的解答，比如如何預(yù)防或克服過擬合。

產(chǎn)生背景，適用場合（數(shù)據(jù)規(guī)模，特征維度，是否有 Online 算法，離散/連續(xù)特征處理等角度）；

原理推導(dǎo)（最大間隔，軟間隔，對偶）；

求解方法（隨機梯度下降、擬牛頓法等優(yōu)化算法）；

優(yōu)缺點，相關(guān)改進；

和其他基本方法的對比；

個人感覺高頻話題是 SVM、LR、決策樹（決策森林）和聚類算法，要重點準(zhǔn)備；

算法要從以下幾個方面來掌握:

產(chǎn)生背景，適用場合（數(shù)據(jù)規(guī)模，特征維度，是否有 Online 算法，離散/連續(xù)特征處理等角度）；

原理推導(dǎo)（最大間隔，軟間隔，對偶）；

求解方法（隨機梯度下降、擬牛頓法等優(yōu)化算法）；

優(yōu)缺點，相關(guān)改進；

和其他基本方法的對比；

不能停留在能看懂的程度，還要:

對知識進行結(jié)構(gòu)化整理，比如撰寫自己的 cheet sheet，我覺得面試是在有限時間內(nèi)向面試官輸出自己知識的過程，如果僅僅是在面試現(xiàn)場才開始調(diào)動知識、組織表達，總還是不如系統(tǒng)的梳理準(zhǔn)備；

從面試官的角度多問自己一些問題，通過查找資料總結(jié)出全面的解答，比如如何預(yù)防或克服過擬合。

開放問題

由于問題具有綜合性和開放性，所以不僅僅考察對算法的了解，還需要足夠的實戰(zhàn)經(jīng)驗作基礎(chǔ)；

先不要考慮完善性或可實現(xiàn)性，調(diào)動你的一切知識儲備和經(jīng)驗儲備去設(shè)計，有多少說多少，想到什么說什么，方案都是在你和面試官討論的過程里逐步完善的，不過面試官有兩種風(fēng)格：引導(dǎo)你思考考慮不周之處 or 指責(zé)你沒有考慮到某些情況，遇到后者的話還請注意靈活調(diào)整答題策略;

和同學(xué)朋友開展討論，可以從上一節(jié)列出的問題開始。

準(zhǔn)備建議

基礎(chǔ)算法復(fù)習(xí)兩條線

材料閱讀 包括經(jīng)典教材（比如 PRML，模式分類）、網(wǎng)上系列博客，系統(tǒng)梳理基礎(chǔ)算法知識；

面試反饋 面試過程中會讓你發(fā)現(xiàn)自己的薄弱環(huán)節(jié)和知識盲區(qū)，把這些問題記錄下來，在下一次面試前搞懂搞透。

除算法知識，還應(yīng)適當(dāng)掌握一些系統(tǒng)架構(gòu)方面的知識，可以從網(wǎng)上分享的阿里、京東、新浪微博等的架構(gòu)介紹 PPT 入手，也可以從 Hadoop、Spark 等的設(shè)計實現(xiàn)切入。

如果真的是以就業(yè)為導(dǎo)向就要在平時注意實戰(zhàn)經(jīng)驗的積累，在科研項目、實習(xí)、比賽（Kaggle，阿里大數(shù)據(jù)競賽等）中摸清算法特性、熟悉相關(guān)工具與模塊的使用。

總結(jié)

如今，好多機器學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)挖掘的知識都逐漸成為常識，要想在競爭中脫穎而出，就必須做到