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如何判定你招聘的數(shù)據(jù)挖掘人員是否稱職
2016-09-21
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如何判定你招聘的數(shù)據(jù)挖掘人員是否稱職

像任何行業(yè)一樣，在數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域人員能力差別也是非常大的?？傮w來說，商業(yè)人員或者其它一些雇傭和管理像數(shù)據(jù)挖掘這種技術(shù)專家的人往往本身并不是這方面的專家。因些，有時(shí)候老板們就很難去評(píng)價(jià)一個(gè)數(shù)據(jù)挖掘者的表現(xiàn)。這篇文章列舉了一些數(shù)據(jù)挖掘表現(xiàn)的要點(diǎn)。希望，這些對(duì)于評(píng)價(jià)一個(gè)好的數(shù)據(jù)挖掘者有借鑒作用。

1、該名數(shù)據(jù)挖掘者沒有或者具有很少的編程技能

大多數(shù)數(shù)據(jù)挖掘者的工作環(huán)境都要求其會(huì)抽取或者準(zhǔn)備數(shù)據(jù)。這個(gè)過程其可以自己完成的越多，那么其依賴別人就趙少。在理想情況下—即可以直接從準(zhǔn)備好的表格中得到需要的分析數(shù)據(jù)，一個(gè)會(huì)寫代碼的數(shù)據(jù)挖掘者比不會(huì)的代碼同事（例如：數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化、重新編碼）可以更好、更多的從數(shù)據(jù)中得到信息。同時(shí)，當(dāng)他的預(yù)測(cè)模型需要布置在生產(chǎn)系統(tǒng)的時(shí)候，一個(gè)可以提供代碼的DM可以提供很好的幫助。

2、一個(gè)好的數(shù)據(jù)挖掘者可以很有效的與非數(shù)據(jù)人員進(jìn)行交流

生活中并不是每個(gè)人都是統(tǒng)計(jì)專家，數(shù)據(jù)挖掘的結(jié)果必須讓那些沒有或者有少量數(shù)學(xué)背景的同事可以理解。如果別人都不理解分析結(jié)果，那么很難讓他們?nèi)バ蕾p數(shù)據(jù)呈現(xiàn)的顯著結(jié)果，從而也就不可能按結(jié)果去采取行動(dòng)。一個(gè)可以很好的向不同“受眾”（內(nèi)部顧客、管理者、監(jiān)管機(jī)構(gòu)人員、媒體工作者）清楚表達(dá)自己的數(shù)據(jù)挖掘者比不能很好表達(dá)人對(duì)公司更有價(jià)值。一個(gè)數(shù)據(jù)挖掘者應(yīng)該是很渴望收到別人的問題。

3、該數(shù)據(jù)挖掘者從來沒有新方法

如果一個(gè)數(shù)據(jù)挖掘都總是用同一個(gè)辦法解決各種新、老問題，那么他是不合格的。他應(yīng)該，至少有時(shí)候，建議用新技術(shù)或者方法去解決問題。這并不是要求總是要用有新的方法法：畢業(yè)大多數(shù)的工作通過基礎(chǔ)的統(tǒng)計(jì)即可解決。重要的是他們的運(yùn)用方式。

4、該數(shù)據(jù)挖掘者無法解決自己做的東西

數(shù)據(jù)挖掘是一門細(xì)心的藝術(shù)。這里有許多統(tǒng)計(jì)陷阱、且概率與統(tǒng)計(jì)表現(xiàn)的重要特征可能是違反直覺的。但是，如果一個(gè)數(shù)據(jù)挖掘者無法提供說明（至少簡(jiǎn)單）他們具體做了哪些事情、且為什么這樣做，并不是做的所有工作對(duì)公司都有價(jià)值。管理層想知道為什么你需要那么多的記錄用于分析（畢竟是他們?cè)跒檫@些記錄付錢），數(shù)據(jù)挖掘者應(yīng)該要為他的決策提供一些客觀理由支持。

5、數(shù)據(jù)挖掘人員沒有把工作內(nèi)容與 商業(yè)目標(biāo)聯(lián)系起來

一個(gè)數(shù)據(jù)挖掘者如果不能把數(shù)據(jù)與工作實(shí)際聯(lián)系起來，就好像在真空中工作，那么是無法幫助他的經(jīng)理（團(tuán)隊(duì)、公司）去評(píng)估或者利用他的工作成果。這就意味著，他是在一個(gè)技術(shù)目標(biāo)還不是商業(yè)目標(biāo)。如何：增加P值、準(zhǔn)確度、AUC等這些并沒有給公司帶來利益（例如：客戶流失率、市場(chǎng)份額）

6、數(shù)據(jù)挖掘從來沒有提出任何挑戰(zhàn)

一個(gè)數(shù)據(jù)挖掘人員應(yīng)該有獨(dú)特的視角去看公司和其所處的環(huán)境。他可以通過數(shù)據(jù)比他的同事看到更多、更全的情況，從而他也更不可能因?yàn)橐暯遣蝗ɑ蛘咝畔⒉粚?duì)稱、或者工作闡揚(yáng)）而產(chǎn)生偏見。因些，也不可能每次都百分之百同意其同事的提出意見。如果一個(gè)數(shù)據(jù)挖掘人員從來沒有挑戰(zhàn)你的假設(shè)（商業(yè)慣例、結(jié)論），那他是不合格。


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